在“升”與“不升”之間徘徊

    俗話說，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，在職場上也是如此。但現(xiàn)實(shí)中工作與生活的實(shí)際壓力和責(zé)任，卻讓很多人對升職在左右為難中望而卻步。

    “到底是接受還是拒絕，說實(shí)話，我現(xiàn)在還很茫然。”三年前，洪林在一家通訊公司做企宣專員。部門經(jīng)理是一位她非常欣賞的職業(yè)女性，工作敬業(yè)，處事干練，在她的帶領(lǐng)下，部門同事們多次出色完成了新產(chǎn)品的大型宣傳推廣活動。就在洪林鼓足干勁準(zhǔn)備跟著經(jīng)理繼續(xù)大干時，公司的人事主管忽然找到她，說公司因人事調(diào)動，要把那位部門經(jīng)理調(diào)走，考慮讓她先暫時代理企宣部經(jīng)理的職務(wù)。

    “突然的工作調(diào)動讓我措手不及，從一名普通職員到管理統(tǒng)率4名員工的領(lǐng)導(dǎo)，我一下子感到從未有過的壓力和責(zé)任。”洪林困惑地說，“以前我只是按照上司的指令完成任務(wù)就完事了，可現(xiàn)在我要拿出整個部門的工作計劃和方案，還要根據(jù)每個員工的特點(diǎn)和能力為他們分配任務(wù)，從原來兄妹相稱轉(zhuǎn)變到領(lǐng)導(dǎo)角色上來，說話重了輕了都不行。”

    暫時代理經(jīng)理之職后，洪林需要投入比原來多一倍的精力，這讓她有些吃不消。一次，公司接了個大項(xiàng)目，那段時間幾乎每天都從早忙到晚，連續(xù)一周工作到晚上12點(diǎn)。別人下班了，她還要繼續(xù)加班，了解和督促部門每個員工的工作進(jìn)度，這都是升職之前的洪林從未經(jīng)歷過的。后來，好不容易等到項(xiàng)目完成，原以為可以好好休息一下，誰知道公司老總為了犒勞大家，特地組織出去玩。“當(dāng)時我真不想去，可身為部門經(jīng)理，集體活動又不能不參加。兩天下來，說是出去玩，其實(shí)比上班還累。”

  前不久，公司又找洪林談話，問她是否愿意正式接任部門經(jīng)理，洪林遲遲沒有給出答復(fù)。“其實(shí)我也很想抓住這個千載難逢的機(jī)會，可面對現(xiàn)實(shí)，我又猶豫了，真不知道該怎么選擇。”

    升職是手段 機(jī)會來了 一定要嘗試

    升職在很多人看來也是“升值”的過程，壓力增加是必然的。天津博士達(dá)營銷咨詢有限公司經(jīng)理劉楊分析，傳統(tǒng)意義上的升職是體面和值得炫耀的事，同時，升職后帶團(tuán)隊(duì)、加班、處理人際關(guān)系等工作隨之而來，壓力會瞬間增大，而抗壓能力的提升則需要一個慢慢適應(yīng)的過程。“若職場人排斥'升職'，則說明抗壓能力沒有同時提升。”這種時間上的滯后，導(dǎo)致很多人難以忍受，才會有“不想升職”的想法。

    “魚與熊掌不可兼得，想加薪同時提高社會地位，壓力和煩心事就要照單全收，這是個心理調(diào)適的過程。”雖然不想升職并不等于不努力工作，但長年累月做同樣的事，自己還是會不自覺地懈怠，這樣不利于職業(yè)的發(fā)展。因此，劉楊建議大家，升職的機(jī)遇是可遇不可求的，機(jī)遇來了，不要立刻打退堂鼓。“不管最終能否勝任，但一定要嘗試。”如果因升職而導(dǎo)致壓力過大，一定要找老板請假，休假也是為了能創(chuàng)造更多的價值，收到事半功倍的效果。如果發(fā)現(xiàn)自己真的不能勝任，再找老板溝通協(xié)調(diào)。“升職是手段、職業(yè)發(fā)展是目的。多與周圍人溝通，是促進(jìn)職業(yè)發(fā)展和人際交往的有力手段。”