求職者找工作不應對工資如此“感冒”
(0)核心提示：在市場經濟條件下，一個人的工資是個人價值最直接的體現(xiàn)，年輕人隨著工作能力的提高，想提高薪酬無可厚非，但如果每天惦記著工資，那就有點本末倒置、目光短淺了。
有一位年輕人來到黃經理公司應聘，黃經理通過了解，發(fā)現(xiàn)他對婚慶傳媒這行有一定的了解，但還需在實踐過程中進一步提升，便給對方開出了2500元/月的工資。然而剛干了2個多月，該名員工就開始抱怨起來：一嫌工資太低，二嫌每天都要起早貪黑地到婚禮現(xiàn)場拍攝，感覺很累。
在市場經濟條件下，一個人的工資是個人價值最直接的體現(xiàn)，年輕人隨著工作能力的提高，想提高薪酬無可厚非，但如果每天惦記著工資，那就有點本末倒置、目光短淺了。
一個人的價值可以通過工資來實現(xiàn)，但不是所有的體現(xiàn)，尤其是對年輕人來說，年輕人正處于工作的初始階段，正處于積累經驗、增長才干的階段，能得到公司企業(yè)的賞識就是對自己的能力認可，年輕人更應該有長遠眼光，不能過分“感冒”于一時得失，如果因為計較一時得失而失去好的工作機會，得不償失。一個好的工作機會，符合人生規(guī)劃，有利于個人能力的提高，比單純的工資的收益更大。
任何人的工資也不總在任何時候與個人的水平和能力相符合的。通常情況下，工資的增長是折線型的，能力的增長確實持續(xù)上升的圓滑曲線。確定一個工資標準后，公司一般不會頻繁變動，所以有時候感覺自己的薪酬與自己能力不能匹配，尤其對年輕人來說，能力上升速度比較快，這種匹配度反差更大，這是一個正常的現(xiàn)象。公司在下次工資調整時會有相應的提升，這種不匹配現(xiàn)象不會持續(xù)太久，如果斤斤計較，因為這個影響工作那就得不償失了。
任何人都渴望得到價值體現(xiàn)，工作也如此。但工作機會不是天天有，工資也不能天天漲，奉勸年輕人還是對工資看淡點好。
責任編輯：露兒
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