拋開小我，取得更大成就

智者通過付出而不是索取來實現(xiàn)自身的存在價值。J.C.Penney（潘尼）寫道：“我從個人的經(jīng)歷中學到：獲得自由就必須遵從，獲得成功就必須付出。“換言之，只有當你把目標置于個人利益之外，為更高的理想奮斗不止的時候，你的生活才是最激動人心的，才最能實現(xiàn)它的價值。

亨利·福特（Henry Ford），同名巨型汽車企業(yè)的創(chuàng)始人，始終抱定一個信條：那些目光短淺、只重視眼前那份固定收益的企業(yè)是注定要失敗的。他相信，只有盡職工作才能獲得收益，否則根本沒有什么收益可言。早在半個世紀之前，福特就抓住了這一思想的精髓，他指出：“全心全意為顧客服務(wù)的企業(yè)只有一點需要擔心：他們的利潤會多得讓人無法相信。“

不可失信于人

為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。當你發(fā)表意見時，人人都洗耳恭聽并深信不疑。

獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實;經(jīng)營作風光明正大;利益方面先人后已，并且重承諾守信用。

建成效于良好的人際溝通

事業(yè)成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點：對他人發(fā)自內(nèi)心的尊重。Don Peterson（皮特遜）在任福特汽車公司（Ford Motor Company）總裁時曾經(jīng)說過：“要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠合作的能力。這種能力遠比其它素質(zhì)重要得多。“

尊重別人絕不僅僅是與人為善那么簡單。你應(yīng)當認識到他們中間蘊藏著巨大潛能。曾作高露潔公司（Colgate Palmolive）總裁的Reuben Mark（魯本馬克）說：“我們的企業(yè)在世界各地共有36，000名員工，在這些人當中潛藏著超乎想象的天賦、激情和創(chuàng)造力。管理者的職責就是要把這些天賦釋放出來。“

保持清醒，防止自我膨脹

生活中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本可大有作為的人都是由于自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人，一旦得意忘形起來，也會變成一個自命不凡惹人討厭的家伙。大家避之惟恐不及，當然更不愿與他共事了?；荻止荆╓hirlpool）前任總裁Jack Sparks（斯帕克）曾說：“始終保持自己的本色，千萬不要裝模作樣地故作姿態(tài)。因為你一旦開始裝腔作勢，就必然會招致眾怒。“而聯(lián)邦包裹服務(wù)公司（United Parcel Service）的創(chuàng)始人Jim Casey（凱希）也對此深有同感，他說：“不要自視過高，而應(yīng)當謙虛一點。只有對自己永不滿足，才能取得更大的成就。“

要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應(yīng)部分歸功于運氣，還有他人給予的幫助。你的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導和機會的人們。

吸取經(jīng)驗，發(fā)展自我

一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化，而諸如“我已經(jīng)做得夠好了“之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵，它會導致落后于時代，喪失機遇和長期的不滿。

新奇與挑戰(zhàn)可以令人思想更豐富，意志更堅強。只有習慣于不懈追求的人們才會在智力與情感方面得到進步。