既然有HR最討厭的求職者，當然也有求職者最討厭的HR，這些小錯誤每個HR都可能會犯，所以一定要注意這些打交道的細節(jié)，才不會被求職者PASS掉。

（１）人事部現場招聘人員素質差，舉止不雅，態(tài)度惡劣！

這種現象非常普遍，很多企業(yè)的現場招聘人員都只是人事部的一些文員，其中有一部分的人員素質很差，態(tài)度高傲，對求職者不尊重，特別是一些知名企業(yè)和公司的人員尤其嚴重，她們趾高氣揚的樣子很難讓人接受，這些現象在人才市場到處可見，有一次，我去深圳人才大市場，一個公司的招聘MM可能是沒有吃早餐，一邊收簡歷，一邊吃包子，咬一口包子，問一句話，我擡頭一看顯示屏，原來是深圳某一知名臺資大廠，是人才市場的常駐大使。像這種企業(yè)能派出如此的人員來招聘，其對待人才的傲慢態(tài)度略見一斑。

（２）面試官語言刻薄，對求職者不尊重，咄咄逼人，語言中傷。

很多大公司或者知名企業(yè)的面試官在面試求職者的時候，往往會出現這種情況。他們本身可能有一種居高臨下的感覺，對待求職者缺乏應有的禮貌。提問的時候不注重語氣，咄咄逼人，自高自大，或者對求職者妄加評論，語言中傷，這些都是經常能踫到的情況。其實求職者是在尋找工作，而并不是在乞求工作，求職者也有自尊，他們應該得到最起碼的尊重。

（３）找不相關或者不稱職的人員來面試求職者。

這種情況也很多見，有些新成立的企業(yè)，由于很多方面的人才還沒有，所以在招聘新人的時候往往隨便找個人來面試求職者，這些人和招聘職位的沒用什么相關的聯系，所以問的問題和也風馬牛不相及。其實聘用什么樣職位的人，一定要找一個和應聘職位相關，并且職位要高于最少要等于應聘職位的人來面試更能體現對求職者的尊重，這也是對人才的一種尊重，否則會有很多的人才在你身邊溜走，這僅僅是因爲你的學識根本鑒定不了這些人才。不仔細閱讀簡歷，浪費別人的時間和金錢。

很多企業(yè)的人事部的人員，從來不仔細閱讀求職者的簡歷，也不管條件適不適合，就通知別人來公司面試。不但浪費自己的時間，也浪費求職者的時間和金錢。我就曾經看到一個公司，招聘一個生産科長，結果找來35個人同時來應聘，結果求職者從辦公室的門口一直排到大門口。其實作爲人事部的人員一定要有初步篩選的能力，否則你就不配作人力資源工作！假如你的公司根本都滿足不了求職者的要求，你還讓人來面試什么？

（４）以招聘爲手段，學習他人的工作經驗。

這種情況大多發(fā)生在新成立的公司或者新的部門，由于沒有經驗，又沒有人指導，索性打著招聘的幌子找?guī)讉€有經驗的來問問。一般這樣的企業(yè)要招聘的職位還很高，盡量找一些經驗比較豐富的人來面試，這樣他們會得到更多的經驗和信息。你一定注重了，這些人在面試的時候問的往往特別詳細，甚至一些細節(jié)都不漏過，并且還要作詳細的記錄。一般踫到這種情況求職者回答的很詳細，并且感覺自己發(fā)揮的很好，被錄用的機會很大，其實你錯了，希望越打，失望越大，他們根本不會錄用你，他們只不過在榨取的信息和經驗，回去讓你等消息是在欺騙你的感情！