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求職者面試自述優(yōu)缺點所要考慮的問題

2012-06-29 12:18 來源:職業(yè)生涯規(guī)劃 點擊:

求職面試時,面試官經(jīng)常會問到一個問題:“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題,網(wǎng)絡上流行著很多答題策略,有的畢業(yè)生直接套用,把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問蔡艷麗提醒畢業(yè)生,在回答此類問題時切忌死記硬背,要根據(jù)職位特點有針對性地回答。 

面試官問到的任何問題共同的出發(fā)點是對面的這個人適合不適合這個職位。

面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”,還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”,是否適合從事所聘崗位,是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無數(shù)”,程式化的套路他們早已聽過無數(shù)次。求職者如果在回答問題時死記硬背,一定會被減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略,不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。

求職者的性格優(yōu)點一定是這個崗位從業(yè)者的共同特點。比如數(shù)據(jù)分析崗位,需要從業(yè)者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當?shù)娜耍嬖嚬俦WC更傾向于做事認真、嚴謹?shù)娜恕D敲?,求職者就應該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢,可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態(tài)度,遇到事情不會馬上做出判斷,而是仔細考察、確定之后再做決定。如果是會計職位,一定要突出細致、認真的性格優(yōu)點。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點。

性格缺點則截然相反,一定不能是戳到職位要害的致命缺點,可以是與職位不相關的方面。比如,求職者應聘編輯崗位,可以說自己對數(shù)字不敏感,對于統(tǒng)計表、調查數(shù)據(jù)等需要反復核對,才能放心確保無誤?;蛘邔τ嬎銠C、打印機等設備操作不擅長,經(jīng)常需要同事的幫忙。

個人優(yōu)缺點這類問題,現(xiàn)在面試官又變換了很多提問方法。比如,讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什么;你認為這個職位需要一個什么樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗,考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實,想好這類問題,不但能回答面試官的問題,還對求職者以后真正從事工作大有幫助。

Tags:優(yōu)缺點 求職者

責任編輯:陳竹軒

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