踏入職場是人生新的開端，把握好職場的起始階段對我們每個人都至關(guān)重要。對于初入職場的朋友而言，面對全新的局面，可能存在一些茫然。筆者杜撰此文，意在與初入職場的朋友一起探討職場初期的一些注意要點(diǎn)，敬請大家指正。 

一、職場加法

成功女士楊瀾曾說過：“在我職業(yè)生涯的前十五年，我都是一直在做加法。”為此，她做主持人、做編輯、做制片人……為此，她付出了超常的精力。所有這些積累，都為她如今的成功奠定了堅實的基礎(chǔ)。這與她抱有這種職場“加法”的態(tài)度是分不開的。

如何做職場加法?筆者認(rèn)為至少要做到以下兩點(diǎn)：

1、準(zhǔn)確定位，不斷進(jìn)步

對于大多數(shù)初入職場的朋友來講，對自己將來的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當(dāng)老板。但是，對于如何實現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。

人生的定位固然重要，而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設(shè)計將來要符合自身的特點(diǎn)且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個詞語叫職業(yè)生涯規(guī)劃，講的就是如何設(shè)計自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點(diǎn)，不是如何把將來設(shè)計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎(chǔ)上如何去實現(xiàn)。說得直觀一點(diǎn)，那就是把加法做好，才能實現(xiàn)人生的“和”。

如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應(yīng)該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負(fù)數(shù)，值得每一位初入職場的朋友深思。

初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動后就立刻轉(zhuǎn)變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應(yīng)該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定，原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費(fèi)時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準(zhǔn)確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?

2、加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)

有人說，一個人是否成功，往往取決于每天的八小時之外。對于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習(xí)了，復(fù)印機(jī)未必會用，傳真未必會發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責(zé)未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?

其次，學(xué)到的理論知識和實踐的結(jié)合，是需要大量的時間的。學(xué)習(xí)了財務(wù)管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務(wù)分析了;學(xué)習(xí)了人力資源，不見得會運(yùn)用評價中心，更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關(guān)的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?

所以，看到辦公室的阿姨打卡下班了，不要也跟著關(guān)電腦回去睡覺。好好的想想如何充分的利用晚上的時間做點(diǎn)什么，為自己的人生多增加一個加數(shù)。

說到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎(chǔ)教育，而非專業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過渡為平民教育。

而且，我們國內(nèi)的大學(xué)教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點(diǎn)，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實際能力未必就強(qiáng)，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)呢?

二、職場減法

作家劉墉大學(xué)剛畢業(yè)時，一家電視臺請他去主持一個節(jié)目，那節(jié)目的導(dǎo)播看他文筆不錯，又要他做編劇?？深I(lǐng)酬勞的時候，導(dǎo)播不僅不給他編劇費(fèi)，還扣了他一半的主持費(fèi)。當(dāng)時劉墉沒吭聲(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)照簽了。后來那導(dǎo)播又找他，他還照樣幫他做了幾次。最后一次，導(dǎo)播沒扣他的錢，變得對他很客氣，因為劉墉被總經(jīng)理看上成為了電視記者兼新聞主播。

劉墉用親歷的很極端的例子給我們樹立了一個榜樣：不急不躁，沉下心來做事，最終必有收獲。這就是初入職場的減法。

1、年少輕狂，不懂謙卑

年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情?？蓡栴}在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內(nèi)心里面認(rèn)為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨(dú)當(dāng)一面了。這就取之不得了。

殊不知，職場有太多的學(xué)問需要用心體會了，職場也有太多的經(jīng)驗需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報，如何理解部門工作規(guī)劃，如何實現(xiàn)崗位價值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個詞語叫做“歸零”。初入職場，確實需要?dú)w零的心態(tài)，既然是一個全新的起點(diǎn)，那就真正把自己當(dāng)成一個新人來從頭開始學(xué)習(xí)。

更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會欣賞一個狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態(tài)度，是不會討人喜歡的，從而會失去很多機(jī)會。尤其對于初入職場的朋友來講，如果認(rèn)為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會被同事看穿，從而被大家疏遠(yuǎn)和隔離。

謙卑，并不是一味的點(diǎn)頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實于專業(yè)和事實，從而提煉出自我的見解，落實到具體的工作計劃或工作匯報中，在必要的時候適當(dāng)?shù)牧脸鰜?，既讓別人心悅誠服，又不會顯得飛揚(yáng)跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。

收起輕狂，學(xué)習(xí)謙卑，這是職場最重要的減法法則。如果不懂這點(diǎn)，則即便一時得勢，也會得而復(fù)失;如果沒有吸取教訓(xùn)，則終生碌碌無為。

2、急功近利，頻繁跳槽

如今有一個很奇怪的現(xiàn)象，那就是跳槽成了加薪的絕好機(jī)會。第一份工作月薪2000元，干了一年半載之后，突然有一個機(jī)會從天而降，被許諾月薪3000元甚至是更多了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時間之后，又發(fā)現(xiàn)了月薪4000元甚至是更多的機(jī)會，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。

如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無奈，如果是基于對現(xiàn)有公司的具體分析和對新機(jī)會的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在于，不少初入職場的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現(xiàn)實的大幅增長，另一方面可能也是對現(xiàn)有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。

這就是急功近利的表現(xiàn)了。

首先弄明白一個問題。什么對初入職場的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數(shù)朋友都不這么認(rèn)為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場的前幾年完成。對于初入職場的朋友來講，扎扎實實的經(jīng)驗積累才是最重要的。老老實實的學(xué)習(xí)如何把最基礎(chǔ)的工作做好，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實踐如何把最簡單的知識落實。這里面會有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動。初入職場，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會積累多少經(jīng)驗。

可能有的朋友會說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業(yè)不是溫室，哪里沒有風(fēng)雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負(fù)責(zé)任，職業(yè)道德不好，長此以往，留下了一份支離破碎的簡歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當(dāng)初的選擇，當(dāng)初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學(xué)習(xí)的地方的，為何不靜下心來好好做一段時間呢?

收起功利，用心做事，這也是職場的一條重要的減法法則。