用人單位：不誠信的人寧肯放棄

對于求職簡歷中的隱瞞，用人單位普遍態(tài)度堅決：隱瞞自己過去的經(jīng)歷是極其不誠實的表現(xiàn)，是職場大忌，如果被發(fā)現(xiàn)，得到機會的可能性接近為零。

一項調(diào)查顯示，有60.2%的企業(yè)會對所有擬錄用人員進行背景調(diào)查，39.8%的企業(yè)會針對關(guān)鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調(diào)查，一線城市企業(yè)對于背景調(diào)查的重視程度更是明顯高于二三線城市的企業(yè)。而這些調(diào)查，多數(shù)是HR通過電話尋訪、熟人了解、檔案查詢、委托第三方機構(gòu)等多種手段進行的。

幾年前，有同事順利通過考試，成為國家公務(wù)員。得到消息后沒幾天，我就接到陌生電話：同事即將入職的新單位派人來了解情況，要求配合。那次談話進行了將近20分鐘，從“談?wù)勀銓λ挠∠?rdquo;開始，逐漸深入到在某項具體工作中同事承擔(dān)了怎樣的責(zé)任，效果如何。幾度，調(diào)查員在細節(jié)處窮追不舍，作為配合者的我甚至明顯感覺到，這是在針對一些具體問題進行反復(fù)核實。

可以想見，在用人單位對應(yīng)聘者既往經(jīng)歷的調(diào)查中，誠信占了很大比重。在某種程度上，企業(yè)甚至并不特別在意你做了多少、做得怎么樣，而更看重你做的和說的是否一致。這也意味著，一旦被打上“不誠信”的標簽，即將到手的機會就要付諸東流，哪怕你在筆試環(huán)節(jié)考了第一名。

有些招聘方為了維護自身權(quán)益，要求應(yīng)聘者在求職登記表的末尾簽署這樣一行字：本人承諾所述內(nèi)容無虛假、不實、夸大之處，且未隱瞞對我應(yīng)聘不利的事實或情況。如有虛報和瞞報，我愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公司保留與本人解除勞動關(guān)系的權(quán)力。有關(guān)專家也提醒，隱瞞實情求職成功的，一旦事情敗露將面臨解聘的風(fēng)險，而且因為求職時隱瞞了實情，無法受到《勞動合同法》的保護。

其實，擔(dān)心被應(yīng)聘單位誤讀、擔(dān)心既往經(jīng)歷影響求職的顧慮，很多人都會有，但為此犧牲誠信，就有些得不償失了。有資深獵頭通過以往經(jīng)驗總結(jié)說，用人單位也有自己的分析能力，不會因為你過去的不愉快經(jīng)歷，就給予負面評價。他們也會根據(jù)整個事情的來龍去脈，進行客觀的判斷。

職業(yè)發(fā)展的每一步都是刻在履歷表上的，無論好壞，都將成為你的一部分，蒸發(fā)不掉，也無法隱藏。我們需要做的，是盡可能妥帖地走好每一步，萬一哪一步走錯了，也要坦然接受。