制藥企業(yè)最需要傳承文化DNA
核心提示:對于制藥企業(yè)而言,在進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)和傳承時,要認(rèn)識到制藥企業(yè)往往具有一些共同的價值觀,這些價值觀形成了制藥企業(yè)文化的基本內(nèi)核,這往往是制藥企業(yè)最需要傳承的DNA。這些共同價值觀,主要包括以下五點:
文化力是企業(yè)核心競爭力的重要來源,企業(yè)文化反映了一種致力于物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì),一種企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)和自我超越的生活態(tài)度。企業(yè)文化發(fā)源于企業(yè)的創(chuàng)始人,進(jìn)化與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人,融合與企業(yè)所處的環(huán)境和時代,優(yōu)秀的企業(yè)文化會與企業(yè)的發(fā)展階段相適應(yīng)并推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,成為企業(yè)直面環(huán)境和挑戰(zhàn)的DNA。正因如此,各個企業(yè)都非常重視自己的企業(yè)文化建設(shè),重視企業(yè)文化的傳承。
五大內(nèi)核
對于制藥企業(yè)而言,在進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)和傳承時,要認(rèn)識到制藥企業(yè)往往具有一些共同的價值觀,這些價值觀形成了制藥企業(yè)文化的基本內(nèi)核,這往往是制藥企業(yè)最需要傳承的DNA。這些共同價值觀,主要包括以下五點:
重品質(zhì)——藥品關(guān)系到消費者的生命和安全,安全、可靠、有效是消費者不變的追求,沒有品質(zhì)保障,制藥企業(yè)將失去存在的意義;制藥企業(yè)對品質(zhì)的追求,是第一位的。
倡關(guān)愛——患者往往需要關(guān)愛,醫(yī)藥企業(yè)以人民健康為己任,關(guān)愛消費者是醫(yī)藥企業(yè)的天然使命。
靠專業(yè)——藥品的療效和可靠性需要專業(yè)研發(fā)、采購、生產(chǎn)、倉儲等作為保障,制藥企業(yè)的產(chǎn)品競爭力歸根到底在于企業(yè)價值鏈環(huán)節(jié)的專業(yè)性。
有責(zé)任——這種責(zé)任感,是主動進(jìn)行科技創(chuàng)新,不斷進(jìn)取,精益求精,不斷提升藥品給予消費者的價值。
講誠信——制藥企業(yè)能夠獲得消費者的長久認(rèn)同,靠優(yōu)秀的營銷能力可以取得一時成功,但說到做到、講誠信,才能贏得消費者的長久信賴,實現(xiàn)長期經(jīng)營。
八大規(guī)則
雖然不同的制藥企業(yè),企業(yè)文化個性有所不同,但上述五大共性卻是制藥企業(yè)文化中的共性。制藥企業(yè)的傳承,應(yīng)從認(rèn)識上述五大共性開始。另外,有效實施文化傳承,還應(yīng)做好以下八點:
領(lǐng)導(dǎo)人以身作則。好的企業(yè)文化能夠延續(xù)下去,領(lǐng)導(dǎo)人是關(guān)鍵。上行下效,領(lǐng)導(dǎo)人踐行,下屬也才會自覺遵循。
善于樹立榜樣。依靠獎勵、處罰等手段來促使員工遵循并不是好辦法,榜樣的作用在于使得員工通過感受榜樣的風(fēng)采獲得自身內(nèi)在驅(qū)動力。員工從內(nèi)心深處認(rèn)同榜樣,認(rèn)同企業(yè)文化,才會從根本上按照企業(yè)文化理念去做。
規(guī)章制度貫徹文化。在企業(yè)里,制度就是企業(yè)的法律。企業(yè)的規(guī)章制度,遵循企業(yè)文化的要求,員工在執(zhí)行制度的同時也執(zhí)行了企業(yè)文化。制度背后的價值導(dǎo)向,往往來自企業(yè)文化。沒有規(guī)章制度作保障,企業(yè)文化的傳承很容易陷入空談。
內(nèi)部期刊宣傳文化。企業(yè)的內(nèi)刊,往往是企業(yè)最有效的宣傳平臺之一。通過企業(yè)內(nèi)刊,時時宣傳企業(yè)文化,互動性好,影響性也比較廣泛、持久。
物質(zhì)載體展示文化。企業(yè)里的各種宣傳標(biāo)語,生產(chǎn)、辦公設(shè)施等環(huán)境設(shè)施,都是企業(yè)文化的最真實展示區(qū)。有條件的企業(yè),可以設(shè)立自己的博物館,把具有歷史感的物品和信息保留下來,都有利于企業(yè)文化的傳承。
從“娃娃”抓起。企業(yè)傳承文化最好的辦法,就是從大學(xué)畢業(yè)生開始入“模子”。大學(xué)畢業(yè)生可塑性強,一開始就接受企業(yè)文化,當(dāng)接受之后,很容易形成與企業(yè)文化適應(yīng)的思維模式,形成自覺性。當(dāng)然,通過密集的培訓(xùn)來教育有工作經(jīng)驗的新員工,也是不錯的方法。
品牌鞏固個性。不同企業(yè)的個性文化,需要在消費者心智中形成鮮明的形象,這就需要企業(yè)的品牌文化。企業(yè)的品牌,被廣大消費者認(rèn)同和社會大眾認(rèn)知,也會從另一個方面促使企業(yè)員工更好地理解自己的文化。
堅持中融合,融合中超越。企業(yè)文化的個性部分不是一成不變的,而是要融合進(jìn)時代。通過融合時代,文化得到了一種新的超越。例如,隨著社會越來越重視能源保護(hù),企業(yè)的文化中也越來越重視節(jié)能、環(huán)保,企業(yè)自覺的淘汰落后產(chǎn)能,就是種傳承。
綜合以上觀點,筆者認(rèn)為,制藥企業(yè)文化的傳承,不是簡單的復(fù)制,而是核心理念穩(wěn)定的前提下不斷適應(yīng)環(huán)境和時代的融合與超越。
責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離
-
醫(yī)院新規(guī):查醫(yī)藥代表 掛鉤產(chǎn)品
大醫(yī)院嚴(yán)查醫(yī)械代表再升級!私下接觸醫(yī)務(wù)人員,直接停止采購公司代理產(chǎn)品。...
-
編外人員被收保證金?醫(yī)院取消編制大勢所趨
看到一家縣級醫(yī)院向編外人員收取5000元工作保證金,限時不交清者,醫(yī)院不再使用,老徐認(rèn)為:編制制度或早已不適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要了。...
-
三甲醫(yī)院:8個藥詢價 要求至少穩(wěn)定供貨半年
三甲醫(yī)院:供貨不穩(wěn)定,踢出一年。...
-
5省497名執(zhí)業(yè)藥師掛證被查實
今年“3?15”后,執(zhí)業(yè)藥師“掛證”問題引起全社會關(guān)注,按照國家藥監(jiān)局要求,自2019年5月1日起,各省級局組織對行政區(qū)域內(nèi)的藥品零售企業(yè)開展監(jiān)督檢查。...
-
又一大藥陷入致癌風(fēng)波 多家外企全球召回產(chǎn)品!
一些雷尼替丁藥物又被查實含有NDMA雜質(zhì),目前山德士、葛蘭素史克、印度瑞迪博士藥廠均已停止雷尼替丁的供應(yīng)并召回!...
-
大洗牌!國務(wù)院檢查組,進(jìn)入醫(yī)療器械企業(yè)了
國家嚴(yán)懲在醫(yī)療器械購買、銷售、納稅...等多個環(huán)節(jié)的違規(guī)情況。...
-
4+7全國擴(kuò)圍,中標(biāo)結(jié)果流出
大跌眼鏡!4+7全國擴(kuò)圍結(jié)果出爐,有外企低價入圍,部分原中選藥企落標(biāo),多個品種再次刷新底價!...
-
國務(wù)院發(fā)文:醫(yī)械行業(yè),篩選重點企業(yè)監(jiān)管
當(dāng)監(jiān)管方式越來越科學(xué),不合規(guī)或打擦邊球的械企面臨的壓力就越來越大。...
-
報告顯示:多數(shù)醫(yī)生不再愿意接待醫(yī)藥代表
報告顯示,醫(yī)生不再愿意接待醫(yī)藥代表,醫(yī)藥代表的必要性在降低。...
-
750家醫(yī)藥企業(yè),最新離職率公布
2019年1月到6月的市場薪酬數(shù)據(jù)白名單公布,其中醫(yī)藥行業(yè)的行業(yè)增長和薪酬增長都維持穩(wěn)定的高位;此外,報告采集了750家醫(yī)藥公司的數(shù)據(jù),醫(yī)藥人的平均離職率僅為5.91%,為所有行業(yè)中最低的。...
-
63個藥,底價曝光(附名單)
(9月6日),山東省藥品集中采購網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于山東省藥品集中采購擬備案采購產(chǎn)品最低外省及擬掛網(wǎng)價格公示的通知》(以下簡稱《通知》)。...
-
醫(yī)藥業(yè)平均月薪公布 仍是最好的就業(yè)去向之一
據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù),醫(yī)藥行業(yè)平均月薪為1.03萬,同比漲幅較大,為11.75%,僅次于公用事業(yè)等行業(yè),排名第六名。...