五、服從，對上級的命令絕對聽從

　　任何人不得以任何理由或借口，都必須無條件的服從執(zhí)行，這是執(zhí)行規(guī)則最重要的理念。公司有規(guī)定的，必須嚴格按照規(guī)定執(zhí)行;執(zhí)行人對規(guī)定有意見的，也必須先執(zhí)行，執(zhí)行后提出個人意見;然后通過公司的正常渠道進行意見傳遞。公司沒有規(guī)定的，按照公司的文化和價值觀，并以公司利益最大化為目標，先把事情做起來，然后再做匯報、建制度;在沒有形成新的制度之前，服從是必須的。

　　六、守紀，把組織的制度視為天條

　　中國人對規(guī)則的認識往往是不深刻的。我們常常在小聰明的慫恿下，肆意篡改規(guī)則;更可怕的是多數(shù)人自以為是地改變規(guī)則后，因為“結果”不壞，于是得到上司的認可甚至獎勵，這樣更強化了人們的投機取巧的意識。社會上大量充斥“潛規(guī)則”、“謀略”、“厚黑學”的書籍，更加使得規(guī)則的嚴謹性受到挑戰(zhàn)。作為一個有職業(yè)素養(yǎng)的人，就應該把制度當成自己職場的行為準則，應為那是維系日常工作的基礎。

　　七、有禮，保持恭謹謙和的低姿態(tài)

　　以學習的姿態(tài)示人，保持謙虛、務實、與尊重，職位再高、水平再高的人都會在你面前放下身架，樂于和你分享，貴人才會來到你的身邊。謙虛有禮，不僅是做人準則，在職場中應尤其注意。通過‘請教’，不僅僅了解到了公司項目操作的特點，更重要的是認識了很多同事，消除了他們的戒心，將來合作起來也更加順暢。

　　八、認真，把工作當作“精密試驗”

　　工作是你自己的，不是老板的。只有認真工作，才對得起自己。假如由于員工的不認真，造成了企業(yè)的損失，而最后受到最大傷害的，正是員工自己。試想，如果你為公司損失了這么大一筆財富，公司還能繼續(xù)雇傭你嗎?因此，要培養(yǎng)嚴謹細致、認真負責的作風，堅決克服工作中馬虎、粗枝大葉、不認真、不細致、不負責的現(xiàn)象。

　　九、踏實，做事從不計較大小得失

　　職場中，只有埋頭苦干的人，才能成就一番事業(yè)。自以為是、自高自大、不腳踏實地的人，再有才華、有天份，也很難有所成就。在工作中，做事心浮氣躁，只圖一時熱情，草率馬虎的人，工作成績原地踏步，甚至不斷倒退。

　　能夠踏實工作的人，他們會放棄那些高不可攀、不切實際的目標，不會憑借僥幸去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘于從基礎工作做起，在平凡中孕育和成就夢想。他們甘于凡人小事，肯干肯學，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長了見識，擴充了能力，學到了許多不同的知識。

　　踏踏實實工作是人生在世求得生存和發(fā)展的基本準則，可大多數(shù)的人都想快速發(fā)達，但是卻不明白做一切事都必須老老實實地努力才能有所成就。只要還存有一點取巧、碰運氣的心態(tài)，你就很難全力以赴。想一夜之間發(fā)達的夢想都是人們努力的絆腳石。