醫(yī)藥企業(yè)人才管理須分類重用、量才而用
核心提示:人才是投資,不是費用。任何一家公司的制度、流程、環(huán)節(jié),都要通過人來實現(xiàn)。只有管理好人才,并給予重視,企業(yè)才能在競爭中立于不敗之地。
人才是投資,不是費用。任何一家公司的制度、流程、環(huán)節(jié),都要通過人來實現(xiàn)。只有管理好人才,并給予重視,企業(yè)才能在競爭中立于不敗之地。
分類管理
一家企業(yè)由不同類型的人才撐起,針對不同的人員,企業(yè)需要采用不同的管理策略。比如掌控型人才的行動快,執(zhí)行力強,但他們?nèi)菀缀雎匀饲殛P(guān)懷,需要公司的信任和支持。對于此類人才,管理者要在充分尊重的基礎(chǔ)上制定整體規(guī)則,在規(guī)則框架內(nèi)充分支持,并幫助他做好員工工作。再比如老黃牛式的人才,他們?nèi)蝿谌卧?,工作踏實,能博得不少管理者的喜愛,但有時行動較慢,感情敏感,工作作風保守,也會讓管理者抓狂,若管理者能多關(guān)心其個人感受,他們就能產(chǎn)生“士為知己者死”的高忠誠度。
打造意見領(lǐng)袖
“重點論”放在任何時候都不會過時。特別對于大型連鎖企業(yè)而言,需要在大的框架內(nèi)營造出公平的環(huán)境,但在細節(jié)上難以面面俱到,此時需要關(guān)注、打造一些“意見領(lǐng)袖”。“意見領(lǐng)袖”活躍在同事中間,能對他人施加影響,起著擴散信息、引導同事形成某種觀點的重要作用。把“意見領(lǐng)袖”和各部門的負責人聯(lián)動起來,并對他們作重點的溝通和關(guān)注,通過他們的影響力,就能帶動公司整體的良性氛圍。
量才而用
任何人的缺點都有可能成為優(yōu)點,關(guān)鍵在于把人才放在恰當?shù)膷徫簧?,并揚長避短。比如在康復之家內(nèi)部,雖然尚未做到絕對的量才而用,但我們采用“零天花板”的管理方式,所有崗位都是公開競聘的,如果員工覺得自己有能力勝任,那么就可以自薦。只要通過公司的考察,就能走上自己喜歡的崗位。
責任編輯:醫(yī)藥零距離
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