4月3日，北京市市屬三甲醫(yī)院的15位新任領(lǐng)導干部集體亮相。根據(jù)北京市醫(yī)管局的考核內(nèi)容，最終入圍者均需在醫(yī)改，尤其是公立醫(yī)院改革方面水平和能力的突出者。

北京市醫(yī)管局副局長毛羽介紹，這15名新選拔的干部都具有研究生學歷，其中博士9人，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的14人；平均年齡為45.7歲，最小的33歲。

現(xiàn)年33歲的是新任北京市同仁醫(yī)院黨委副書記段金寧，此前在同仁醫(yī)院擔任院辦主任、團委書記。值得注意的是，段金寧也是僅有的具備醫(yī)學管理專業(yè)背景的新任干部。

此次北京市屬醫(yī)院領(lǐng)導干部的選拔面向北京地區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)的正式在編人員。不過，由于是選拔院長、副院長等職位，北京市醫(yī)管局要求報名人員已擔任正處、副處或科級管理職務(wù)。據(jù)記者了解，有137人通過資格初審參加角逐。

“最初市醫(yī)院管理局拿出12個崗位。”但最終入圍的有15人，毛羽表示，“根據(jù)市屬醫(yī)院崗位需求，對考察中表現(xiàn)同樣優(yōu)秀的另外3名同志一并統(tǒng)籌調(diào)劑使用。”

為此，在原有12個崗位的基礎(chǔ)上，新崗位增加了北京友誼醫(yī)院副院長、北京婦產(chǎn)醫(yī)院副院長、北京同仁醫(yī)院黨委副書記，分別是王振常、王建東和段金寧。

北京市醫(yī)管局局長封國生之前曾表示，啟動競爭性選拔主要是對干部人事制度改革有關(guān)要求的落實，并為推動北京市屬公立醫(yī)院改革提供組織保證和人才支持。

在考核中，醫(yī)改成為主題。“無論筆試還是面試，都圍繞醫(yī)院管理和深化醫(yī)改科學命題，有關(guān)公立醫(yī)院改革方面的內(nèi)容占有相當比例。”毛羽說。而從最終入圍者的背景來看，改革試點醫(yī)院具有很大優(yōu)勢：7人來自試點醫(yī)院。

盡管是首次亮相，但15位新任的公立醫(yī)院“高管”們已經(jīng)開展工作近兩個月。幾位院長、副院長代表在發(fā)言中均表示將對新的崗位加強學習、盡快熟悉，完成從醫(yī)學專家到醫(yī)院管理者的角色轉(zhuǎn)型，但對醫(yī)改理念和管理思路卻言辭不多。

下一步，北京市公立醫(yī)院改革的試點將進一步擴大，此番更換院長的婦產(chǎn)醫(yī)院、口腔醫(yī)院等也有可能作為下一步改革的試點。婦產(chǎn)醫(yī)院院長嚴松彪告訴記者，有關(guān)改革的一些基礎(chǔ)性準備工作已經(jīng)開展。

另一方面，對于已經(jīng)開展醫(yī)藥分開試點的醫(yī)院而言，眼下急需解決的是如何進一步推進藥品和耗材采購、配送制度改革。

對于這些新上任的公立醫(yī)院高管，他們寫在考卷上的理念，即將在下一步改革中得到驗證。