玩轉(zhuǎn)職場 如何跟老板談加薪
核心提示：每個員工當然都希望自己可以升職加薪，有時卻又怕弄巧成拙，不知如何向上司提及這一敏感話題，搞不好不但加不成薪，反而給老板留下不好的印象，那就跟職場達人來學學如何跟老板談加薪，如何談錢卻又不傷感情。下面是小編幫大家整理的課堂筆記，要認真學習哦。
問題一：如何提出加薪要求?
把握好時機，選擇恰當?shù)臅r機，不要直白地提出。
小編：正所謂天時，地利，人和，加薪也得看黃歷，到底什么樣的時機才是好時機呢?看小編來給你支招：
新老板?有沒有重大的人事變動?公司是不是正在削減開支?如果是的話，你最好先等等，等到公司的情況好轉(zhuǎn)了，有上升勢頭了再提加薪的要求。
和你相同職位的人都拿多少薪水?在去找老板談加薪之前，先做做功課，研究一下你的職位的薪酬架構(gòu)是怎么樣的。這些信息在你向老板提出加薪時會非常有用。相關(guān)薪酬水平會根據(jù)所在地區(qū)、行業(yè)水平和公司規(guī)模而有所不同，這些信息只是給你一個大致的概念，讓你知道你所在領(lǐng)域的市場薪酬是多少。
問題二：如何讓老板意識到自己作為員工的價值?
一.平時表現(xiàn)良好
把自己的成績記在備忘錄上;把過去的一年中自己取得進步，來自同事或上級的表揚都記錄下來。
二.給老板一些批閱修改的空間
讓你的老板高興。假如你使你的老板高興了，所有人都會高興。假如你的老板對你很不高興，不管你做了什么，你都會有麻煩。
三.不把加班作為加薪依據(jù)
以為做好分內(nèi)事就夠了。光光做好自己的分內(nèi)工作還不足以讓你的薪水噌噌噌往上漲。薪水都是加在連分外工作都做得好的人身上。
四.在工作中，營造出一種需要被老板激勵的狀態(tài)
適當?shù)姆敢稽c小錯，讓老板知道鼓勵對你來說是最有效的強心劑，這樣也不會吝嗇加薪啦。
小編：所以說，有上升空間還是很重的，小編建議職場新人們不要一開始就使出渾身解數(shù)，到最后自己落得個黔驢技窮。
今年跟去年干的活一樣自然不會加薪給你。加薪是認可你現(xiàn)在工作水平相比之前有所提高。加薪意味著“公司認為你工作的價值提高了” 。
五.不要拿同事來說事
不能為了一己之利，詆毀同事，這樣不但不能加薪，還給老板留下了“小人”的印象，賠了夫人又折兵。
小編：除此之外，小編也不建議拿同事的工資來說事，因為：
首先，你可能并不知道全部的事實，如果你拿同事的薪水來和經(jīng)理談加薪的話，就會把經(jīng)理陷于尷尬的處境。你要做的是和你所在行業(yè)的平均薪資水平作比較。這樣做可以很好地向你的老板說明，你是有做過功課的。
責任編輯：醫(yī)藥零距離
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