衛(wèi)計委發(fā)文要杜絕護士態(tài)度差 一線醫(yī)護:有難度
據(jù)中國之聲《央廣夜新聞》報道,日前,國家計生委、國家中醫(yī)藥管理局發(fā)布關于進一步深化優(yōu)質護理、改善護理服務的通知,要求持續(xù)改善護理虎服務態(tài)度,杜絕態(tài)度不熱情、解釋沒耐心和服務不到位等現(xiàn)象,要求到2015年底,全國三級醫(yī)院的各個病房都要開展優(yōu)質護理服務,同時衛(wèi)計委的官網(wǎng)也公布了醫(yī)院患者入院和出院護理工作制度及服務流程。在某網(wǎng)站發(fā)起的投票里,有82.6%的網(wǎng)友認為遇到過護士沒耐心的情況,但是對于衛(wèi)計委出臺的通知,卻又有接近七成的網(wǎng)友認為這并不能根本解決問題。究竟是什么造成了護士服務質量的下降?又該如何破解這樣的難題?
工作壓力大,工資報酬低,護士行業(yè)人才流失嚴重。
調查顯示:造成護士態(tài)度差和工作沒耐心很重要的原因是護士所面臨的巨大工作壓力。護士休息時間經(jīng)常被工作占用、工作量和工作強度較大,工資報酬卻很低、又普遍缺乏良好的獎懲晉升機制。
河南安陽市人民醫(yī)院骨二科護士長劉靜告訴記者,醫(yī)生和護士基本沒有節(jié)假日的觀念,因為節(jié)假日他們都要倒班,根本無法休息。遇到病人高峰期,醫(yī)護人員更是十分緊缺。護士李好麗告訴記者,像她們科室共有45張床位,目前58個病人,以前是三班倒,現(xiàn)在改為兩班倒,白天6個護士,晚上2個護士,最忙的時候一個責任護士要護理18個病人。
在天津的一家醫(yī)院里記者看到,已是晚上七點,而護士小鄭的背包里還放著沒來得及吃的午飯。小鄭告訴記者,正常下班幾乎是不可能的,加班兩三個小時都算是正常的。比較忙的時候連飯都吃不上,也基本沒有娛樂活動。比起身體上的疲憊,很多時候病人家屬的不理解甚至謾罵比身體的勞累更加難以排解。
這一切都導致護士行業(yè)的人才流失現(xiàn)象突出。以桐鄉(xiāng)第一人民醫(yī)院為例,一年三萬人次住院,門診量過百萬人次,護士卻只有499名,病人和護士比遠遠達不到1978年國家要求的0.4/1。而這不到五百名的護士中的60%,因為編制限制,只能做合同工。剛入職的合同護士半年后才拿到三千來塊的工資。13年醫(yī)院招來了30個新護士,卻也流失了29名老護士。
優(yōu)質護理服務的目標還能不能實現(xiàn)?
國家衛(wèi)生計生委醫(yī)政醫(yī)管局醫(yī)療與護理處李大川處長在接受中國之聲采訪時表示:國家衛(wèi)計委的這份通知源于為期三年的改善醫(yī)療行動計劃。所以改善護理的服務,肯定能夠讓患者更多的感受到醫(yī)療服務方面帶來的變化。
然而,在護理人員和患者配比嚴重不達標的現(xiàn)狀下,調查中有護士認為,施行優(yōu)質護理工作后護士等同于護士加護工,工作量過于繁重,還要面對家屬的抱怨,薪酬不理想等問題,難度很大;也有年輕護士表示這種做法完全不可行,只會影響醫(yī)院的正常工作。護士們表示:開展優(yōu)質護理工作還需相關政策的進一步扶持,將醫(yī)護工作劃分的更細、更明確一些。
采訪中,有三甲醫(yī)院的院長也坦承:原先科里進人護士長沒有權利,必須科主任點頭,但是科主任只是關注醫(yī)生,護士缺少,反而可能人均效益越高,所以往往護士三十人配置干五十人的活兒,沒有辦法,只能降低優(yōu)質服務的水平,結果護士很累,患者也會不滿意,推行這個政策,關鍵還要轉變臨床還有醫(yī)院管理內(nèi)部的思維定式。
在江蘇省人民醫(yī)院護理部主任顧則娟看來,調動護士的工作積極性可以促進服務質量的提高,而調動積極性的重要方面就是公平的待遇。除此之外,要讓國家衛(wèi)生計生委的通知真正落實還需要相關的配套政策。江蘇省衛(wèi)生法學會副會長胡曉翔指出,在護理人員不足甚至一些醫(yī)療機構甚至嚴重短缺的現(xiàn)狀下推廣優(yōu)質護理模式的全覆蓋還需要主管部門加大對于人、財、物的投入,尤其是公立醫(yī)院如果沒有其他相關部門強力的支撐的話,很難很快的落實。
對此,國家衛(wèi)生計生委醫(yī)政醫(yī)管局醫(yī)療與護理處李大川處長強調,已經(jīng)要求醫(yī)院不能隨意減少護士的數(shù)量,優(yōu)先保證臨床護士的數(shù)量,并且根據(jù)不同科室的疾病特點和護理工作量,合理的配置護士,另外已經(jīng)要求要建立一個護士的科學績效考核和合理的薪酬分配制度,爭取能夠把護士的積極性給調動起來。
責任編輯:露兒
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