來源：界面 作者：席春慧

外資藥企的福利一直備受行業(yè)推崇，本文介紹了一些外資藥企的福利情況，您所在公司是外資還是內(nèi)資藥企，貴公司的福利情況如何，又提供了哪些令人羨慕的福利待遇呢，您對福利滿意嗎？歡迎您發(fā)表評論或者給我們留言。

醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者前期培養(yǎng)投入大，人才淘汰率高產(chǎn)出率低。企業(yè)爭搶人才用盡各種方式，尤其是外企除薪酬之外，各項福利待遇也十分誘人。怡安翰威特選取了其彈性福利平臺上11家外企醫(yī)藥公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)過去五六年間醫(yī)藥公司迅速擴(kuò)張并積極完善公司福利計劃，從而構(gòu)成了整個行業(yè)高福利優(yōu)設(shè)計的行業(yè)特色。

1.80后成為醫(yī)藥企業(yè)主力軍

與國內(nèi)眾多中小研發(fā)機(jī)構(gòu)相比，外企醫(yī)藥公司中存在領(lǐng)先的行業(yè)巨頭，這些大公司憑借其先進(jìn)的技術(shù)和巨大市場份額成為從業(yè)人員的理想雇主。但是近年來80后成為行業(yè)主力軍，他們對擇業(yè)的判斷使整個行業(yè)人才流動趨于穩(wěn)定的同時，人才的吸引和保留仍然是一眾企業(yè)的主題。

2.外企醫(yī)藥公司福利高于行業(yè)平均水平

體檢、醫(yī)療保險、意外險普及到外企醫(yī)藥全行業(yè)，全薪病假的覆蓋率達(dá)到92.6%。此外在福利變化時溝通被認(rèn)為是最重要的，員工希望更透明的溝通而公司也在多樣的溝通方式上加大投入。

3.彈性福利更貼近員工需求

彈性福利這種由員工在福利菜單中選擇適合自己福利的模式在很大程度上解決了企業(yè)成本管理和員工滿意度的矛盾。生活在一線的年輕女性員工更樂于為自己制定符合自身特點的福利結(jié)構(gòu)。另外，有78%的員工愿意選擇報銷、卡券、節(jié)日禮金等類現(xiàn)金類福利。但數(shù)據(jù)顯示2014年最佳平衡工作生活的福利是旅游、教育、健身、電影、旅行保險。

根據(jù)年齡的不同所選福利的重心也各不相同。70后員工對保險的重視度高，90后對保險的關(guān)注度最低，這一年齡群更加重視儲蓄計劃。80后對保險、儲蓄計劃和類現(xiàn)金福利的追求比較平均。

怡安翰威特數(shù)據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，去年年超過80%的公司在福利花費上有變化。絕大多數(shù)公司增加了福利內(nèi)容，維持福利的競爭性。在醫(yī)藥行業(yè)中，兼并整合時常發(fā)生，所以也是福利投入有所變化的主要原因。

排名前15的外資醫(yī)藥公司福利多樣，多采用彈性福利；90%以上有一到兩種財富積累計劃，包括住房計劃、養(yǎng)老計劃或儲蓄計劃；100%有保險醫(yī)療類致力于惠及全家的計劃選擇。相比之下小型外企醫(yī)藥公司在無法增加投入的情況下盡可能為員工提供多樣的福利選擇。