自“十三五”規(guī)劃之后,國家加大了醫(yī)藥健康產業(yè)的發(fā)展，同時，政策利好也帶動了醫(yī)療健康相關行業(yè)的用人需求。企業(yè)的不斷加大，當然也就需要大量的醫(yī)藥人才，，人才的涌入與企業(yè)的發(fā)展有著必不可少的聯(lián)系。

最新調查數(shù)據顯示，截至2016年8月中旬，醫(yī)療健康行業(yè)的招聘需求較去年同期上漲了15.9%，一線地區(qū)對該職位的人才需求較大，從漲幅程度來看，北上廣三地人才需求量較去年同比分別上漲16.1%、18%和16.3%。職位方面，研發(fā)管理和藥物分析/藥品檢驗是招聘最為活躍的職位，這兩個職位的招聘需求分別較去年同期上漲了18.4%和14.2%。

一線城市熱招研發(fā)管理

最新招聘數(shù)據顯示，截至2016年8月中旬，研發(fā)管理的招聘需求較去年同期上漲18.4%。一線城市仍然是招聘的主力，北上廣三地的招聘需求占全國招聘需求總量的六成，三地較去年同期分別上漲19.1%、10.3%和15.4%。

薪酬方面，一線地區(qū)中，北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為9261元/月、9402元/月和8008元/月;二線主要地區(qū)中，浙江和重慶平均薪酬排位靠前，分別為8554元/月和8481元/月。

二三線城市熱招藥物分析/藥品檢驗

最新招聘數(shù)據顯示，截至2016年8月中旬，藥物分析/藥品檢驗的招聘需求較去年同期上漲了14.2%。一線城市的招聘需求同比漲幅明顯不敵二三線城市。其中，漲幅最大的是浙江，招聘需求較去年同期上漲20.1%;其次是江蘇，同比上漲19.4%;天津、河北的招聘需求同比漲幅分別為17.3%和14%。

薪酬方面，一線地區(qū)中，北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為4992元/月、4668元/月和3831元/月;二線主要地區(qū)中，浙江和江蘇平均薪酬排位靠前，分別為4262元/月和4071元/月。

一個地區(qū)醫(yī)藥企業(yè)的增多將會帶動那個地方GDP水平的發(fā)展，因此，國家大力推動醫(yī)藥行業(yè)也是很有必要的。