<P>最近一直比較關(guān)注人才版，主要原因是因?yàn)槲疑磉叺暮枚嗳硕枷肴ネ馄?，我有兩個(gè)要好的同學(xué)已經(jīng)接到4個(gè)外企的面試通知了，可是面試過(guò)了一輪或兩輪之后就沒(méi)有了音訊，聽(tīng)到朋友說(shuō)這個(gè)企業(yè)的面試太刁鉆，面試人員刻薄，還差點(diǎn)發(fā)生摩擦，這些話我不敢恭維，可能聯(lián)盟里面的朋友也會(huì)遇到這樣的事，你是不是覺(jué)得人家故意刁難你??？</P><P>呵呵，其實(shí)我也經(jīng)過(guò)外企的面試，但是都很順利，我覺(jué)得有那么一點(diǎn)小小的經(jīng)驗(yàn)和大家分享。希望大家不要嫌我羅嗦。</P><P>首先，端正你的心態(tài)，明白一個(gè)道理，招聘人員不會(huì)故意刁難你。他們的責(zé)任是為公司找到最合適的人選，如果你把他們當(dāng)作朋友或者敵人那樣交流就錯(cuò)了，我們應(yīng)該把他們當(dāng)成我們的客戶，招聘人員不同，性格也不同，就好像我們做業(yè)務(wù)一樣，我們要面對(duì)不同的客戶，所以就需要你在不同招聘人員面前有不同的表現(xiàn)，喜歡談的多說(shuō)一點(diǎn)無(wú)妨，比較嚴(yán)肅點(diǎn)的就少說(shuō)一點(diǎn)，表現(xiàn)沉穩(wěn)，怎么知道他們是什么樣的人喜歡什么呢？通過(guò)你自己的經(jīng)驗(yàn)判斷吧。</P><P>其次，找自己的缺點(diǎn)，努力改正。很多人在面試失敗之后不去好好反省自己，相反說(shuō)公司招聘人員怎么怎么樣，好像人家故意針對(duì)你一樣，其實(shí)，如果你足夠優(yōu)秀的話，他們會(huì)不要你嗎？盡量完善自己才是成功的關(guān)鍵，我的兩個(gè)朋友就是這樣，老是認(rèn)為人家故意刁難，面試之后也不好好分析得失，結(jié)果，同樣的錯(cuò)誤可能在以后面試的時(shí)候出現(xiàn)，這樣接連失敗就不奇怪了，建議大家在面試之后多多分析自己，找自己的原因。</P><P>口才，口才好壞也是比較重要的，要能把自己的想法組織好說(shuō)出來(lái)其實(shí)并不是很容易的，如果你口才不是很好，表現(xiàn)出來(lái)的可能是說(shuō)話不連貫，不清晰，這樣會(huì)給面試人員一個(gè)錯(cuò)覺(jué)，就是你的思路很混亂，就算你的思路清晰，人家也會(huì)這樣認(rèn)為。不信你可以找個(gè)人試試！并不是所有人都有好口才，我給大家介紹一個(gè)有效的方法，就是對(duì)著鏡子自己和自己說(shuō)話，把問(wèn)題想好，自己和自己說(shuō)，如果你面對(duì)自己的時(shí)候都說(shuō)話不連貫，可想而知，面對(duì)招聘人員的狀態(tài)了！很有效的，一個(gè)星期見(jiàn)笑！建議推廣. </P><P>微笑，無(wú)論何時(shí)，出現(xiàn)什么尷尬，一個(gè)微笑就可以解決，好的微笑是你有利的武器，也是你的資本，我們可以想象一個(gè)人帶著充滿自信的微笑出現(xiàn)在你面前，你對(duì)他的印象是不是更好一點(diǎn)呢？什么？不會(huì)笑，自己照鏡子聯(lián)系，方法同上，一個(gè)星期見(jiàn)笑，呵呵及時(shí)有效地在面試之后和面試人員溝通，或者說(shuō)感謝，這樣可以為你增加多一份的機(jī)會(huì)！</P><P>著裝：男人，西服，正裝，領(lǐng)帶，皮鞋，怎么搭配自己解決，這個(gè)都不會(huì)就別去面試了。女人，看著有氣質(zhì)就行。職業(yè)裝最好！</P><P>先寫(xiě)這么多吧，好長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)寫(xiě)東西了，以后有什么沒(méi)想到的再補(bǔ)充。感覺(jué)象小學(xué)生的作文，文筆差了點(diǎn)，大家將就看吧，有用就行，沒(méi)用就當(dāng)作灌水處理好了！ 謝謝 </P>

[align=right][color=#A9A9A9][size=1]本帖已被埃迪于2007年3月8日10時(shí)3分47秒編輯過(guò)[/size][/color][/align]