9月底，由于受到華爾街金融風(fēng)暴的嚴(yán)重影響，公司決定收縮業(yè)務(wù)，同時(shí)也為了報(bào)表的漂亮，將不盈利的業(yè)務(wù)全部裁掉。

    很不幸的是，我就在不盈利的部門，首先感謝公司能夠在不盈利的情況下堅(jiān)持了那么久的時(shí)間沒有裁掉我，其次感謝公司嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定將補(bǔ)償都到位了。

    離開公司的第一時(shí)間，就感覺到了生活的壓力。

    走出第一步，寫簡歷，這個(gè)過程是尋找自己的賣點(diǎn)。

    自己工作有很長的時(shí)間了，工作簡歷工作寫好多頁，做的事情也可以寫好多，但是自己的賣點(diǎn)還需要考慮。在對我這樣的人來說，直接去面試的是中層的職位，公司看中的是馬上可以利用的經(jīng)驗(yàn)，資源，人脈，技能；要考慮的是是否可以解決公司目前的需要，是不是能夠在這個(gè)職位有較長的任職時(shí)間，后面是否還可以給我發(fā)展的空間。

    因?yàn)楹镁脹]有換單位（7年），所以對寫簡歷實(shí)在是沒有多少概念，（雖然在單位招聘別人的時(shí)候看過很多的簡歷，到自己來寫的時(shí)候，還是多少有些不知道如何下手的感覺）在獵頭朋友的幫助下，我整理出自己的特點(diǎn)和擬尋找的職位，以及自己準(zhǔn)備長期發(fā)展的方向，（幾乎所有公司都很在意我的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的問題，因?yàn)槲疑暾埖穆毼粫婕暗焦緲I(yè)務(wù)秘密的內(nèi)容，如果不能長時(shí)間工作，這個(gè)職位總是換人，那么公司的風(fēng)險(xiǎn)是很大的，也許是我長時(shí)間沒有變換工作單位的記錄讓面試我的公司都比較放心，沒有提到走人的問題，只是和我探討公司如何與我的職業(yè)規(guī)劃來進(jìn)行協(xié)調(diào)的事情），在大致的確定之后，我寫了一份簡歷，然后將中文英文的向外企，國企一通濫發(fā)。

    結(jié)果卻是有些出人意料…………

    我自己確定的方向是政府事務(wù)＋市場分析方向的，所以發(fā)的簡歷多半是朝這個(gè)方向的。在狂發(fā)簡歷的同時(shí)，獵頭的作用也不小，還有就是和自己關(guān)系比較熟悉一點(diǎn)的朋友，我都一一通知了。

    （后來發(fā)現(xiàn)，這很有效果的，尤其是有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友，在辭職后，一定不要不好意思和自己圈內(nèi)的朋友說自己的情況，也許很好的機(jī)會就現(xiàn)存的，只是在等你辭職就可以去了，獵頭，招聘網(wǎng)站，朋友都分別有一些職業(yè)機(jī)會的，現(xiàn)在的市場情況還是不那么透明的，所以能夠把自己的情況散步到越多的地方越好。）

    最快面試的是獵頭推薦的，是一個(gè)做市場調(diào)研的公司，在市場調(diào)研方面，除外國外的IMS，AC尼爾森外，國內(nèi)的應(yīng)該就是標(biāo)點(diǎn)了，由于事前的了解，所以在一個(gè)市場調(diào)研公司通知我面試的時(shí)候，我還在奇怪，哪個(gè)公司準(zhǔn)備在這個(gè)方面來插足了。

    不過，我的想法是先了解本地的人才市場情況，看看總體行情，所以也沒有拒絕就說去了。

    面試的是他們的一個(gè)副經(jīng)理，類似藥品公司的副總的職位，去之前就在電話里面說，基本情況已經(jīng)熟悉，現(xiàn)在需要知道的是，我是否可以馬上上手做項(xiàng)目，（估計(jì)他們公司我發(fā)的簡歷是去應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理的）所以會有一些測試，問到我是熟悉定性的還是定量的調(diào)研，我回答是定性的。

    到了公司，大致的聊了之后，才知道他們已經(jīng)將醫(yī)藥的業(yè)務(wù)全部出售給IMS了，現(xiàn)在做的是快銷品的市場調(diào)研，一般是單項(xiàng)調(diào)研，藥品的現(xiàn)在還在合同期間，不能進(jìn)行，聽了這些，我覺得這個(gè)公司的職位不是我要的，這個(gè)公司也難以利用我的資源與特點(diǎn)。

    在大致聊到定性調(diào)研的工具后，我們之間對做事的思路和方法有一些不同的地方。

    大家在此時(shí)都覺得不是很合適的時(shí)候，開始聊行業(yè)的事情，更多的是說IMS

    回來后，反思自己的情況，有幾個(gè)內(nèi)容需要注意：

    如果是自己想得到這個(gè)工作，那么在對方提到和自己的想法不一致的時(shí)候，要比較巧妙的回答，提到自己的經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)對這個(gè)工作的助益，可以快速上手，在討論工具的不一致的時(shí)候，可以將自己使用的常用的工具進(jìn)行介紹，其實(shí)大多數(shù)的工具原理都是一致的，不一樣的只是界面的不同，大同小異而已。不過OFFICE和SPSS等工具是另外一回事。還有就是很多的招聘是難以找到各個(gè)方面都很合適的人選的，對方其實(shí)是在各個(gè)不同的人之間進(jìn)行權(quán)衡，如果自己足夠優(yōu)秀，那么對方會考慮給予一點(diǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間，在后面的其他面試的時(shí)候我就遇到了這樣的情況，讓對方接受這樣一點(diǎn)，就是招聘你，即使給予一點(diǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間，那么總體的評價(jià)也好過其他的應(yīng)聘人，這樣，自己的機(jī)會才會比較大。

    如果確定自己不想在這個(gè)公司工作，那么在良好交流的時(shí)候，對方會推薦其他的機(jī)會，在這個(gè)社會，大家都覺得對一個(gè)朋友，好過一個(gè)沒有見面的人，而且長時(shí)間的面試，對方會有感覺，覺得你是否符合他知道的其他職位，這樣可以減少很多的周折。

    如果自己的表達(dá)還可以，或者表達(dá)的自己比自己的實(shí)際情況差，對自己也有足夠信心的話，這樣的情況就最好這樣處理了。
 

    很快第二家公司面試，是一個(gè)外企的，職位是市場開發(fā)一類的，公司在這個(gè)職位上已經(jīng)空缺了超過半年，而且職位還沒有確定是主管還是經(jīng)理或者是總監(jiān)，（呵呵，后來我發(fā)現(xiàn)我去應(yīng)聘的都是一些比較偏門的職位，適合的人很少，這樣的職位也不多，公司要么沒有，要么是很久沒有換人了，要么是空缺好久了）根據(jù)自己的經(jīng)歷，覺得在這個(gè)位置上，我可以干得很好，為公司做出貢獻(xiàn)，這個(gè)位置的作用就是尋找市場熱點(diǎn)，哪些品種有長期的開發(fā)價(jià)值，或者是公司的現(xiàn)有品種為什么銷售不好，尋找賣點(diǎn)，這個(gè)活簡直就是為我量身定制的。

    我在原來的公司一直在打雜，不過打雜7年也差不多打出經(jīng)驗(yàn)了，公司的定位是為上下游的企業(yè)提供銷售咨詢服務(wù)，所以我對市場的總體情況以及各條線（系統(tǒng)？系列？……）的產(chǎn)品都有一些涉及，有的還跟項(xiàng)目組做過詳細(xì)的調(diào)研，當(dāng)時(shí)在和他們的人力資源經(jīng)理談這個(gè)工作的時(shí)候，就覺得我自己可以在這個(gè)位置上發(fā)揮出很大的作用，至少可以定位在經(jīng)理～總監(jiān)之間的級別進(jìn)入公司（就是這個(gè)問題，使得這個(gè)公司覺得招聘我這么一個(gè)人，與公司目前的需要不符合，給不了我那么高的級別，與我的期待差別太大），在面試的時(shí)候，說到自己如果能夠進(jìn)入公司，打算在這個(gè)位置上做什么，我是侃侃而談，這是，這次面試另外一個(gè)失誤，現(xiàn)在公司在這個(gè)方面就準(zhǔn)備招聘我一個(gè)人，而我談的事情過于的完美，沒有幾個(gè)助理的配合，沒有全公司業(yè)務(wù)人員的積極響應(yīng)，我的工作基本是難以開展的，而且我以前畢竟沒有在這個(gè)公司工作過，對我的實(shí)際能力到底如何，還是沒底的。