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葵花寶典之面試之寶

2010-06-18 09:43 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。

  求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。

 
一、不善于打破沉默
 
  面試開始時,應(yīng)試者不善"破冰"(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實(shí)際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
 
  G:那就從“自我介紹”開始吧~!記住:“我是一名推銷員”!
 
二、與面試官“套近乎”
 
  具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
 
  G:只要別說“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行~!推銷要有重點(diǎn),“集中一點(diǎn),重拳出擊”一拳搞定?。〒糁衅湟?mdash;—公司渴求的“需要”。)
 
三、為偏見或成見所左右
 
  有時候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:"她怎么能有資格面試我呢?"其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態(tài)度是無法選擇的。
 
  G:克服的方法很簡單,每個人都會但90%的人卻“忘記”了——“真誠地微笑”。始終保持微笑,即在暗示對方,“i love u”;你會得到對方同樣的回應(yīng)?。ㄗ⒁庖稽c(diǎn):始終注視面試官的眼睛——磁場交流?。?/span>
 
四、慷慨陳詞,卻舉不出例子
 
  應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:"能舉一兩個例子嗎"?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。
 
  GOK,那就準(zhǔn)備幾個小故事吧!每個人都愛聽故事?。?!并且,不時的穿插一點(diǎn)“幽默”!
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Tags:面試 寶典 應(yīng)試者 自己 公司 問題 沒有 考官 回答 一些

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