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葵花寶典之面試之寶(3)

2010-06-18 09:43 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。

 
  面試官常常會問:您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點,也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
 
  G:“經(jīng)歷過挫折,明白自己的弱點”代表著什么?代表著“成熟”!沒人會在乎你的弱點,只要你是公司需要的人,將來能夠給公司帶來利潤!??!
 
十、被“引君入甕”
 
  面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問?quot;您作為財務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,那您會怎么做?"如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實際上,在幾乎所有的國際化大企業(yè)中,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
 
  G:這就看臨場發(fā)揮了。注意,面試前不要吃的過飽(七分就好了);同時,可以喝一杯Vitamin橙汁。
 
十一、主動打探薪酬福利
 
  有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實,如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。
 
  G:我不是很贊同此點。這只適用于“正規(guī)的大中型公司”。對于不怎么正規(guī)的公司或小公司,如果面試官不提此問題,自己一定要問一下,尤其是“福利”方面的問題,如醫(yī)療保險等。這是我在客串面試官時才知道的“內(nèi)部秘密”。詢問“福利待遇”是我們的權(quán)利,不能模棱兩可,否則吃虧的只能是我們!在正式簽約時,這些文件一定要有。否則,當(dāng)面答應(yīng)給你每月3000¥,到公司就變成2500¥,過一周就變成1000;到時就有的慘了~!
 
十二、不知如何收場
 
  很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結(jié)束時,作為應(yīng)試者,您不妨:表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
 
  G:將“風(fēng)度”保持到最后!即使你真得很興奮,請堅持到走出公司或面試場地后,再抱著lp爽吧~!即使你以沮喪到了極點,堅持到最后,會有兩種情況發(fā)生:一、逆轉(zhuǎn)的“奇跡”;二、恭喜你,你又向成功邁進(jìn)了一步!千萬不要灰心氣餒,想想愛迪生吧!沒有失敗只有暫時沒有成功!你是最棒的~!信心成就未來!而信心真的很簡單,就是始終微笑!尤其是在難以微笑的時候微笑!如果你有機(jī)會嘗試著這么做一次,你會發(fā)現(xiàn)“微笑的奇妙,它會帶來奇跡”。真的,我不止一次地體會過這一點~~?。?!
為了選到合適的人才,不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗,企業(yè)單位更注重進(jìn)行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家,即大家口中的“面霸”呢?下面,教你“唇槍舌劍”的十大招式……
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Tags:面試 寶典 應(yīng)試者 自己 公司 問題 沒有 考官 回答 一些

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