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怎么用大學(xué)生:忠誠(chéng)度VS“騎驢找馬”(2)

2010-07-06 09:28 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 在企業(yè)高呼著“忠誠(chéng)度”和“責(zé)任心”的年代,各大高校卻紛紛替學(xué)生舉著“先就業(yè)再擇業(yè)”的指導(dǎo)大旗;在HR格外強(qiáng)調(diào)“個(gè)性發(fā)展”的聲音下,卻越來(lái)越頻繁和無(wú)奈地與學(xué)生家長(zhǎng)打著交道——名企難用大學(xué)生,究竟難在何處?

 
    接下來(lái)何衛(wèi)舉了3個(gè)例子,頓時(shí)讓全場(chǎng)嘩然:其一,從Interview階段開(kāi)始,就頻頻有家長(zhǎng)打電話來(lái)詢問(wèn)自己孩子的情況;其二,入職前的體檢,排隊(duì)人群中居然出現(xiàn)了爸**身影;更有一個(gè)極端的例子,畢馬威曾經(jīng)有個(gè)應(yīng)屆生新人在每做一個(gè)項(xiàng)目之前,都需要自己的母親打電話先跟主管進(jìn)行溝通。
 
    對(duì)于如此使人“大跌眼鏡”的案例,各個(gè)高校的負(fù)責(zé)人充分表示出同感。復(fù)旦大學(xué)的周老師告訴大家,在就業(yè)工作中,復(fù)旦也常出現(xiàn)找不到學(xué)生本人,父母卻跑到學(xué)校要求校方解決某某問(wèn)題的狀況。
 
    在全場(chǎng)共同的抱怨之后,是短時(shí)間的沉默。最后,企業(yè)和校方不得不把這個(gè)問(wèn)題的根源追溯到獨(dú)生子女高峰和教育體系的缺陷上??磥?lái),要想解決這個(gè)問(wèn)題,對(duì)企業(yè)和學(xué)校來(lái)說(shuō)并非易事。
 
    GE的苛刻、美世的學(xué)習(xí)宗旨、飛利浦的激情化標(biāo)準(zhǔn)
 
    點(diǎn)睛之筆:招聘應(yīng)屆生的標(biāo)準(zhǔn)
 
    不約而同的,研討會(huì)上幾家名企:向來(lái)有著苛刻選人標(biāo)準(zhǔn)的GE,始終強(qiáng)調(diào)終身學(xué)習(xí)能力的美世,還有看重激情和興趣的飛利浦,都用“一二三”的條款簡(jiǎn)約而明確地表達(dá)了他們招聘應(yīng)屆生的標(biāo)準(zhǔn)。
 
    FMP人力資源經(jīng)理徐菲
 
    GE的需要
 
    1.非常好的成績(jī)——因?yàn)檫@能證明你具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
 
    2.展示你過(guò)人的領(lǐng)導(dǎo)才能。學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)組織者能證明你有良好的影響力,有著未來(lái)做TeamLeader的潛力;
 
    3.GE的目標(biāo)是培養(yǎng)全球性的人才,需要你有良好的分析能力和人際交往能力;
 
    4.……你足夠靈活嗎?因?yàn)镚E可能派你去委內(nèi)瑞拉、摩洛哥或者盧森堡的分公司;
 
    5.……并不需要你一定是Finance相關(guān)專業(yè)畢業(yè),今年GE就招了幾個(gè)通訊工程的應(yīng)屆生,理由是他們足夠熱愛(ài)Finance。
 
    美世人力資源經(jīng)理吳維薇:關(guān)注大學(xué)生所關(guān)注的
 
    對(duì)于招聘應(yīng)屆生經(jīng)驗(yàn)稍欠缺的美世,吳維薇著重談了兩個(gè)學(xué)生問(wèn)得比較多的問(wèn)題:
 
    Q:每年薪金能漲多少?
 
    A:在美世,最低是零,最高是40%。
 
    Q:學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)有哪些?
 
    A:美世的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)階段是:OnJobTraining→跟別人學(xué)→自我學(xué)習(xí)→最后才是公司提供培訓(xùn)。
 
    飛利浦人力資源經(jīng)理徐穎麗:激情和興趣最重要
 
    1.期望員工在最短的時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化。忠誠(chéng)度高、素質(zhì)能力高的人是千里馬,但兩者選其一的話,飛利浦青睞前者,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為技能是可以再培養(yǎng)的;
 
    2.團(tuán)隊(duì)精神;
 
    3.并不是特別看重成績(jī),綜合素質(zhì)和能力更重要;
 
    4.敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
 
    5.專業(yè)技術(shù)能力;
 
    6.溝通能力和親和力;
 
    7.飛利浦用人核心:激情和興趣。(在企業(yè)高呼著“忠誠(chéng)度”和“責(zé)任心”的年代,各大高校卻紛紛替學(xué)生舉著“先就業(yè)再擇業(yè)”的指導(dǎo)大旗;在HR格外強(qiáng)調(diào)“個(gè)性發(fā)展”的聲音下,卻越來(lái)越頻繁和無(wú)奈地與學(xué)生家長(zhǎng)打著交道——名企難用大學(xué)生,究竟難在何處? 
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Tags:大學(xué)生 怎么 企業(yè) 自己 學(xué)生 應(yīng)屆 GE 高校 公司 他們

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