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職場升遷:贏在最后一公里(2)

2010-07-23 13:15 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:從低層到中高層,從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng),升遷,一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步,裹足不前,而有的人如魚得水,步步高升?本期專門為你發(fā)掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣,助你提高職場智慧,早日實現(xiàn)升遷夢想。

 
    別忘記,“抬起頭”,讓上司看到你的努力和能力:“抬起頭”,隨時調(diào)整好你的職業(yè)道路。當(dāng)然,職場不是“秀”場,嘩眾取寵不可取,但適當(dāng)提高自己的“能見度”,也算是一種職場智慧。
 
    做得多不如做得巧,苦勞不等于功勞。埋頭苦干就等于消極地將自己的職業(yè)生涯交到別人手里,“抬頭苦干”的人更容易贏得主管的青睞,成為一個接班者。
 
    臨危不亂,冷靜睿智
 
    成功機(jī)理:
 
    危機(jī),是一把雙刃劍,它既存在不可預(yù)測的風(fēng)險,又蘊含著無窮的機(jī)會。而那些在任何情況下都能保持從容冷靜的人,才能贏得榮譽(yù)。因為越是緊急的危機(jī),越是考驗一個人的能力和魄力的試金石。所以,想讓上司更欣賞你器重你,就必須使他相信:面對任何狀況,你都能泰然處之。
 
做一個專業(yè)的職業(yè)人,永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備:無論哪天,你的上司交給你一個艱難的任務(wù),并且必須在短時間內(nèi)完成,你都有兵來將擋、水來土掩的能耐與破釜沉舟、戰(zhàn)無不勝的勇氣。
 
    成功案例:Brandon,36歲
 
    職業(yè):某保健品公司海外事業(yè)總經(jīng)理
 
    在某保健品公司就職的Brandon,多年打拼躋身為公司中層,雖然滿懷雄心期望能更上一層樓,但由于內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)穩(wěn)定,他面臨難以突破的發(fā)展瓶頸。
 
    英雄終于有了用武之地。公司在北方的市場已經(jīng)飽和,決定進(jìn)駐南方市場,但由于南方消費結(jié)構(gòu)不同于北方,再加上“水土不服”的管理政策難以推行,公司產(chǎn)品的銷售額在南方市場一直低微??偛吭B續(xù)兩年派人進(jìn)行開拓,均無功而返。
 
    Brandon經(jīng)過縝密的市場調(diào)查和周詳?shù)挠媱澓螅鲃诱埨t,爭取到公司總部政策支持,單槍匹馬南下,起用當(dāng)?shù)貑T工,建立起新穎的管理方式,一改前人先打省會城市再做中小城市的傳統(tǒng)思路,避開當(dāng)?shù)貕艛嗥放频姆N種封殺,同時在營銷策略上大膽嘗試。在種種努力和革新下,公司的產(chǎn)品銷量突飛猛進(jìn)。成功打開市場后,Brandon又致力于打造公司的品牌,短短一年間,就將市場業(yè)績做到了全國領(lǐng)先的水平。
 
    由于打了一場漂亮的勝戰(zhàn),Brandon在第二年就直接由區(qū)域經(jīng)理被提拔為東南大區(qū)經(jīng)理,而當(dāng)時他才30歲出頭。
 
    在職場上,如果你不幸遇到一些意料之外的突發(fā)情況或者難以處理的危機(jī),不要驚慌,因為它也可能轉(zhuǎn)化為你的“幸運”w只要你沉著冷靜、睿智應(yīng)對,你一定能令上司對你刮目相看。
 
    驚惶失措是職場中最忌諱的表現(xiàn)。處事冷靜,臨危不亂的人,才有能力乘風(fēng)破浪,獨挑大梁,成為最終的勝利者。如果你有天塌下來都不怕的信心,那么出人頭地必然指日可待。
 
    貴乎忠誠
 
    成功機(jī)理:
 
    美國通用公司訓(xùn)導(dǎo)員工修身勵志第一課,做好工作和干好事業(yè)的基本前提是學(xué)會做人。一個人的工作水平與其做人水平是相得益彰的。在職場上,那些忠誠于老板、忠誠于企業(yè)的員工,才能真正得到老板的信任。
 
    當(dāng)今社會,人才濟(jì)濟(jì)。許多企業(yè)在用人時,既要考察其能力,更看重其個人品質(zhì),而個人品質(zhì)最關(guān)鍵的就是忠誠度。
 
    職場忠誠度最有效的標(biāo)志不是供職時間長短,而是為公司作出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造價值的多少。那些工作時間雖短,價值貢獻(xiàn)卻很大的員工的忠誠度要遠(yuǎn)高于任職時間長卻庸庸碌碌得過且過的“老油條”。
 
    事實表明,既能業(yè)績斐然,又能與公司同舟共濟(jì)的員工,是最令老板傾心的員工。如果你想取得像老板一樣的成就,不妨替老板負(fù)起責(zé)任,并轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)——以老板的心態(tài)對待公司。從長遠(yuǎn)來看,這也有利于追求個人職業(yè)價值最大化。
 
    成功案例:Andy,33歲
 
    職業(yè):某軟件公司開發(fā)主管
   由于所在公司改變了發(fā)展的方向,與自身的職業(yè)優(yōu)勢不符合,Andy決定換一份工作。以他的實力,要找一份工作是很簡單的事情,甚至還有許多企業(yè)主動找上他,開出令人心動的條件。但Andy始終秉承著忠誠正直的信念,不輕易為高薪厚祿所誘惑。
 
    一次,Andy到一家大型企業(yè)面試,面試官是主管公司技術(shù)工作的副總裁。面試進(jìn)行得很順利,雙方交談甚歡。但沒想到,在面試快要結(jié)束時,副總裁突然說:“我們很歡迎你到我們公司來工作,對于你的能力和資歷我們都非常滿意。聽說你以前所在的公司正在開發(fā)一個新的適用于大型企業(yè)的應(yīng)用軟件,據(jù)說你也參與開發(fā),能否透露一些情況,你知道這對我們很重要,而且這也是我們?yōu)槭裁慈绱嗽谝饽愕脑颉?rdquo;聽罷,Andy很生氣:“對不起,恐怕我要令你們失望了。雖然我已經(jīng)離開了原來的公司,但我仍然有義務(wù)對它忠誠。與獲得一份工作相比,信守忠誠對我來說更加重要。”
 
    同樣到這家公司來的另外許多應(yīng)聘者也經(jīng)歷了總裁的類似的問話,許多人拒絕不了優(yōu)厚的工作條件,將原來公司的一些機(jī)密泄露了出來。然而,令人意外的是,幾天后,Andy卻收到了這家公司的來信。信上寫道:“恭喜你,你被錄用了,不僅僅因為你的專業(yè)能力,還有你的忠誠。”進(jìn)入新公司后,Andy很快贏得了上司的信任并委以重任。由于他恪盡職守,奮力打拼,時時處處維護(hù)公司的利益和形象,很快成為了領(lǐng)導(dǎo)的左右手。
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Tags:公里 最后 升遷 職場 公司 工作 老板 人脈 忠誠 自己

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