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莫把老板當(dāng)賭注

2010-07-28 09:46 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:和老板相處,需要講究的東西很多,不論是在過去的朝堂之上,還是在如今的辦公室內(nèi),不能毫不顧忌,至少針對個人的職場生存來講不能這樣。公元1000年前后,遼國欺辱宋朝無能,多次進(jìn)犯邊境,宋真宗在朝臣的建議下將寇準(zhǔn)扶正做了宰輔。

        和老板相處,需要講究的東西很多,不論是在過去的朝堂之上,還是在如今的辦公室內(nèi),不能毫不顧忌,至少針對個人的職場生存來講不能這樣。公元1000年前后,遼國欺辱宋朝無能,多次進(jìn)犯邊境,宋真宗在朝臣的建議下將寇準(zhǔn)扶正做了宰輔。1004年,蕭太后及20萬遼軍壓境,寇準(zhǔn)竭力將宋真宗推到前線去鼓舞士氣,誓與遼軍死戰(zhàn),結(jié)果大大地激發(fā)了士氣,取得了出其不意的效果,蕭太后主張議和,遂有譠淵之盟??軠?zhǔn)在此立下了汗馬功勞,名垂青史,卻也因此丟掉了相位,為什么呢?因為宋真宗怕了,怕這位不顧老板死活的員工哪一天就又把自己推出去了,對于這樣的“定時炸彈”,以投降主義為指導(dǎo)思想的宋代是不能容忍的,寇準(zhǔn)的離開是必然的結(jié)局。
 
    別說是不是“投降主義”,就拿企業(yè)老說,老板們都怕拿自己做賭注的員工,宋真宗怕寇準(zhǔn)也是這種心理,因為他在寇準(zhǔn)存在的環(huán)境里感覺沒有安全感。職場里,老板說了算,對于員工的職業(yè)生涯來講,沒必要因為一個不適當(dāng)?shù)淖龇ǘ屪约旱拿篮们俺讨袛嗟摹O旅?,我們來簡單聊聊這個話題。
 
    態(tài)度上,將老板當(dāng)成“蟻后”來“保護(hù)”。比如總經(jīng)辦接待處,每個工作日差不多都會接待許多外來的客人,這些客人里面有一部分是沒有預(yù)約的,打著各種各樣的旗號,什么“國家級”、“省級”的行業(yè)機(jī)構(gòu)或主管部門,直接就要和老板對話,其實大多數(shù)都是洽談業(yè)務(wù)的,靠掛或者八竿子打不著的和那些嚇人的單位沾親帶故,實際上就是某某業(yè)務(wù)公司的工作人員,面對這樣的“騙局”,不要輕信,要給老板留出安靜的時間去思考更大的事情,接待者就運(yùn)用著交流策略,探知對方的拜訪目的,如果是銷售方向的,就支給營銷部門,是培訓(xùn)方向的,就領(lǐng)到人力資源。千萬不要輕易地去敲老板的門,如果是些沒必要的交流,老板對你接待處的“過濾”作用會失望的,真是很好的業(yè)務(wù),對口部門交流后可以向老提案,給老板留出時間來,減少無效的拜訪,總經(jīng)辦接待處的功能就大為顯現(xiàn)了。接電話也是如此,好多傳真或電話都是騷擾性質(zhì)的,對公司沒多大的用處,巧妙地處理,客氣地回絕,就是接待部門應(yīng)做的事情。
 
    遇到惡性事件的處理,也是如此。先安排對口部門處理,不行的話再上報主管高層,萬不得已的時候,再讓老板出面,這樣對事情的處理也留出了回旋的余地。老板每次的出現(xiàn)應(yīng)該是“隆重登場”的效果,事事都由老板出面,老板的威信和價值就大大地降低了,而老板的威信和價值正是公司的威信和價值,作為下屬,不論是普通辦公人員或者助理級別的都應(yīng)該深深地記住這點(diǎn)。在態(tài)度上,把自己當(dāng)成是兵蟻,先守住蟻穴,與來者“廝殺”一番,將“蟻后”保護(hù)起來,讓“蟻后”般的老板感覺到那份安全感,這樣才能體現(xiàn)公司結(jié)構(gòu)設(shè)置的價值和實際意義。
 
    方法上,功勞都推給老板,失誤多少自己攬一點(diǎn)。在職場里,我們應(yīng)該明白老板們最怕什么?老板最怕的是下屬功高蓋主,最怕下屬的威信高過自己,威脅到了老板的管理。你出風(fēng)頭或者身先士卒沒錯,但是要巧妙地將功勞推給老板,特別是在公共場合,別忘了“在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策下……”“在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下……”之類的客套句子,無論是口頭還是書面,都不能省略這些句子。這不是純粹的拍馬屁,這是注重團(tuán)隊,看重公司整體協(xié)調(diào)性的正確態(tài)度,讓“我”和“我們”盡量少出現(xiàn),記著多提“團(tuán)隊”,時刻將自己對團(tuán)隊及公司的那份歸屬感和認(rèn)同感表現(xiàn)在言語和文字上,這樣才會保證自己像個職業(yè)素養(yǎng)高的人。
 
對于那些實際工作中的“苦果”,不要一味地推卸,據(jù)而遠(yuǎn)之,甚至一下子全扔給別的部門和人員,和自己沒關(guān)系。要站在這些不好的結(jié)果的基礎(chǔ)上,尋找一些自己的不足,適當(dāng)?shù)財堃恍┴?zé)任,即使真的和你無關(guān)也要有這樣的態(tài)度。不要看別人的好看,在這種情況下最考驗人,當(dāng)你適當(dāng)?shù)卣镜?ldquo;倒霉者”的一邊,老板就會看到公司各部門都是團(tuán)結(jié)的,大家面對問題踴躍承擔(dān),共度難關(guān),老板會很開心很欣慰,對你也會給與肯定,而那些責(zé)任部門和人員自然也會記著你的好處,在未來的合作上自然會很盡力。獨(dú)攬功勞,推卸責(zé)任,這樣沒有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工,對于老板來說是最不喜歡的,有時候退一步正是為了進(jìn)一步,高調(diào)做事,低調(diào)做人,也是這個道理。
 
    效果上,唱了戲,還要讓人叫個好??軠?zhǔn)的事例,我們看到寇準(zhǔn)做的沒錯,但是為什么宋真宗不喜歡呢?最后,還是將其罷相,趕出了自己的視線里呢?對于寇準(zhǔn)來說就屬于那種在臺上賣力地唱了半天,臺下沒人叫好的主,因為老板宋真宗不叫好,誰敢叫好?在職場里,我們不要當(dāng)這種出力不討好的人,那樣子很冤很郁悶。關(guān)鍵是要了解自己的老板是什么樣的人,大多的老板都有“小心眼兒”,不計較的老板很少很少,因為老板是被眾人架著的人,他很孤獨(dú),沒多少人向老板吐露什么真實的話語,不是溜須拍馬就是言語閃爍不明,在這樣的處境里,老板們都很警覺,也比別人多好多的猜疑。如果你是一個能干的下屬,那就不能不在乎自己的行為和做法,低頭好好地做事,藏匿自己的棱角,將職責(zé)范圍內(nèi)的事情做到最好,老板需要你站起來的時候就不要猶豫,多多地和老板形成工作上的好伙伴,不需要深交,更忌諱躲避,選擇躲避的員工往往死在別人的讒言里。
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Tags:老板 自己 這樣 公司 部門 接待 因為 宋真宗 不要 就是

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