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決勝職場 不可復(fù)制的10項軟實力

2010-07-29 10:00 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:世界上每一個成功的企業(yè),之所以能夠發(fā)展得這么長久,都有其不可復(fù)制的核心競爭力。打造一種別人無法復(fù)制的核心競爭力,才是“基業(yè)長青”的關(guān)鍵所在。

到底什么才是核心競爭力?答案只有一個:那就是“不可復(fù)制”的能力!
 
    世界上每一個成功的企業(yè),之所以能夠發(fā)展得這么長久,都有其不可復(fù)制的核心競爭力。打造一種別人無法復(fù)制的核心競爭力,才是“基業(yè)長青”的關(guān)鍵所在。
 
    同樣的道理,個人要想在職場發(fā)展上決勝千里,必須也要有一種不可復(fù)制的核心競爭力,如唐駿。唯有如此,才能確保你在職場發(fā)展上順風(fēng)順?biāo)?,成?ldquo;職業(yè)長青”。
 
    那么,職場能力到底是怎樣構(gòu)成的呢?何種能力才是你不可復(fù)制的核心競爭力?
 
    職業(yè)發(fā)展,無非需要兩種實力:“硬實力”和“軟實力”。硬實力,簡單地說,就是硬件,比如學(xué)位證書,英語證書,職業(yè)資格證書,等等。這是你步入職場的敲門磚。比如有些單位,就要本科以上學(xué)歷;或者單位職稱評定,要求達到一定學(xué)歷。這時候,是“硬實力”在起作用。這些實力都是可以通過學(xué)習(xí)達到的,是可以復(fù)制的,比如你能拿到學(xué)士、碩士學(xué)位,別人也能拿到。這時候,這種能力就不能成為核心競爭力。
 
    硬實力排除在外,能夠成為核心競爭力的,自然就是“軟實力”。實際上,這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上,至少有80%的人不具備這種“軟實力”。當(dāng)你刻苦修煉,具備了這種實力之后,你就會成為那20%的佼佼者,這時候要想在職場上發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)€是問題嗎?
 
    作為第一職場論壇的首席職業(yè)生涯規(guī)劃師,根據(jù)本人多年職場經(jīng)驗及眾多職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢案例,總結(jié)出以下10種職場人士應(yīng)該具備的“軟實力”。這些實力將成為你職場不可復(fù)制的核心競爭力,助你職場發(fā)展加速前進!
 
    一、確立職業(yè)規(guī)劃
 
    有沒有遇到過這些問題:對現(xiàn)有的工作感到乏味?工作缺乏動力,沒有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來感到困惑,沒有“奔頭”?感覺自己好像不太適合這份工作?成天忙忙碌碌,卻不知道在忙些什么?為了生存,不得不硬著頭皮干下去?想跳槽,卻沒有把握找到更好的工作?
 
    根據(jù)個人判斷,職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現(xiàn)這些問題,最根本的原因是目標(biāo)的缺失,不知道自己想要什么,不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭、西一頭”的,于是,就在“東”和“西”的追逐下,你逐漸變得“找不著北”。
 
    當(dāng)別人沒有方向,只顧眼前的時候,你比別人看得更長遠,你就更容易獲得成功。
 
    眼界決定你的未來。
 
    二、建立良好的人際關(guān)系
 
    “一個人事業(yè)上的成功,只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù),另外的85%要依靠人際關(guān)系、處世技巧。”戴爾?卡耐基的名言,道出了人際關(guān)系的重要性。
 
    有一個神奇的“六人定律”:一個股票專家做過一個實驗,將一封有關(guān)股票信息的電子郵件發(fā)送給一個陌生人,并要求這個陌生人把這封電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一個熱愛炒股的人,當(dāng)這封郵件第六次轉(zhuǎn)發(fā)的時候,竟然轉(zhuǎn)發(fā)回了股票專家手中,經(jīng)過無數(shù)次的實驗,從發(fā)出到收回,均沒有超過6次轉(zhuǎn)發(fā)的,所以得出了一個初步結(jié)論,即:任何兩個人之間的關(guān)系帶,不會超過六個人。兩個陌生人之間,可以通過最多六個人來建立聯(lián)系。這條神奇的六人定律,也道出了人際關(guān)系的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人,說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長,讓你輕松買到春節(jié)回家的火車票。
暫且不說那么大,單純就職業(yè)發(fā)展而言,很多人和老板的關(guān)系都處理不好,你還怎么發(fā)展?
 
   
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Tags:實力 復(fù)制 不可 職場 一個 自己 工作 老板 知道 沒有

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