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觀職場老人眼色行事為妙(2)

2010-08-18 09:57 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:炮灰即Cannon Fodder,比喻為被強迫參加非正義戰(zhàn)爭去送命的士兵。在職場意為在現(xiàn)實激烈競爭中被淘汰的個體或者組織,或者在利益分配過程中被無視的個體或者組織的無畏犧牲者。炮灰有許多同意詞:“做分母的”、“穿小鞋的”、“替罪羊”、“冤大頭”、“墊背

 
當然有時做炮彈可能并非斯人主動,有時真的有想攻擊之物。比如新來的HRD是董事長朋友的女兒,每天上班的工作是八卦世界奇聞,還對人頤指氣使,更可氣的是,大家都還來巴結(jié)她。于是每天辛苦工作的你既得不到同事應有的尊重,又要受關系戶顯赫地位的刺激,頓覺天下不公。類似的不公平還有:每次出外勤都是你去窮鄉(xiāng)僻壤,而老板的親信們總是去繁華大城市;公司平均加薪8%,你只加了5%;被提升的那個人明明還沒有你能干……于是,“不在沉默中死亡,就在沉默中爆發(fā)”,你開始與不公平的事物為敵,以為自己不會是“一個人在戰(zhàn)斗”,一定會有盟友來支援。結(jié)果,在你的帶領下,大家都義憤填膺準備跟著你大干一場。只是當你真的沖上陣的時候,發(fā)現(xiàn)大家都隱身而去,然后你獨獨成了靶子被射得千瘡百孔,儼然一副炮灰樣兒。
 
關于這種Ⅱ型炮灰,如果是主動做炮彈類型的,基本沒什么解藥。因為當事人并沒有自覺性,而且估計在做炮彈的時候得到的甜頭還不少,自然缺少改變的動機了。而當其一旦淪為炮灰,基本上也就沒什么翻身的機會了。只有一點可以反省一下:在職場你是否把別人(尤其是與自己資歷相同的同事)都當傻瓜?如果有,而且如果你的IQ沒有達到160以上,那么還是需要有所改變,職場鉆營的動機需要收斂一些,并且最好改鉆營為協(xié)同合作的努力。
 
職場發(fā)展非常重要的一個資源就是同盟軍。岳飛同志在職場對誰都攻擊,說別人怕死、腐敗、無能,最后被下獄時,竟然沒有當權的同僚為他求情。所以,在職場混還是要學習張居正,無論何時都有人為他說話,而且為他說話的人都不是一般人。而對于Ⅱ型里的被動攻擊型,需要更清醒地看世界,要知道世界就是不公平的,“speak up for your own right(站出來捍衛(wèi)權利”這樣的壯舉需要有豐富的群眾基礎以及領導者基礎才可以。
 
Ⅲ型炮灰:就是因為知道得太多
成為職場炮灰的第三種類型就是“你知道得太多了”。大家都知道這句話后面會接上什么。在職場,信息就是權力和權利。因此許多人職場混跡的原則就是高度敏銳地捕抓“內(nèi)幕”。比如,管理者往往會培養(yǎng)幾個“線人”來了解下面員工或下一級管理者的心思與動向,下層員工則總是關注著從領導辦公室出來的人。但因為這種信息渠道的不正規(guī),往往使得這個渠道里的信息變得“小道化”。而信息小道化之后,往往會被不由自主地演繹,因為每個信息傳遞都為了實現(xiàn)自己的權力與權利,為信息附加了新內(nèi)容。
 
于是掌握這些小道消息太多的人,往往會被當成“攪屎棍兒”遭人厭棄。因此,面對小道而來的“秘密”,需要“不參與,不評論,不作為判斷標準”,這樣才可以有效避免“知道太多”不得不“被炮灰”的結(jié)局。另外,還有些領導故意想表現(xiàn)得很親民,而把自己的私生活、自己的一些小缺點暴露給了一些下屬,其實這對于領導與下屬都是非常危險的。領導可能是一時沖動說了些極端的話,之后可能會很后悔,而下屬則因為“真的知道太多”而成為領導眼中特別的人——特別被當成會隨時出賣自己的人。面對這種領導的私密信息,還是學學這位職場高手的方法吧。姑且把這位高手稱為老H。老大給老H說了一個秘密,并特別叮嚀他要保密,結(jié)果老H的反應是:“哎呀,現(xiàn)在年紀大了耳朵不好記性也不好,您剛才說的是什么來著?”
 
如果你正在或已經(jīng)“被炮灰”
 
其實炮灰的類型還有很多,比如那種“被炮類”型,即太怕“被炮灰”反而逃避職場紛爭,結(jié)果要么廣泛地“被炮灰”,要么連炮灰的資格都沒有了;比如那種喜歡職場斗爭卻不自量力而敗陣出局的類型;比如幻想職場清平的,就像傻根兒喊出“誰是小偷,出來讓我看看”一樣地喊出“有本事向我開火”;還有一種就是,為了工作起早貪黑,為了博得領導青睞寧愿主動加班,光鮮的身份和外表是用犧牲個人時間和健康換來的,結(jié)果只不過成就了自己進入“白領炮灰團”變成一個十足的職場“焦郁碌”(焦慮、郁悶、忙碌且碌碌無為)。
 
對于上面幾種正在變成炮灰的人,如果有自覺性,能夠去反思改變,就還有改變的機會。
 
其一,想想自己工作是為什么。其實許多時候人們把工具當成目標,把在職場上位、博得領導賞識、獲得更多發(fā)展機會作為目標。其實這些只是過程,目標就是這些都達到的時候你想做的事情。
 
其二,給自己做好定位。最好先好好地以別人期待的方式出現(xiàn),然后慢慢改變,否則人們會吃不消,以為你想如何如何呢。比如新來乍到的,還是好好觀老人眼色行事為妙。做好自己新兵的角色,慢慢爭取群眾基礎。
 
但如果已經(jīng)成為根深蒂固的炮灰,也許只能改頭換面重新做人了。做法就是主動改變自己混跡的江湖,換換地域或者換換領域。另外想特別補充說明的是,職場其實更多時候是陽光的,大家都是善良且助人的。如果每個職場人都能如此心態(tài),其實職場何愁不成一片凈土。只是這個需要大家的共同成長與建設。
 
最后說明一下,前面提到的老H就是和珅,他的老板就是乾隆。面對和珅說自己“沒聽清楚”,乾隆會心一笑。估計他心里在想:這個老狐貍,很可愛,可信任。
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Tags:行事 老人 職場 自己 領導 就是 工作 小王 一個 如果

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