畢業(yè)生求職七大忌
核心提示： 目前，又是大學(xué)畢業(yè)生求職高峰時期，并且就業(yè)形勢空前嚴峻，從近來企業(yè)招聘求職大學(xué)畢業(yè)生的實際情況來看，大多數(shù)應(yīng)聘者仍舊沒能充分做好求職準備，甚至不知道如何給自己定位便倉促求職應(yīng)聘，結(jié)果頻繁飄在各種招聘會場，難以如愿。
目前，又是大學(xué)畢業(yè)生
求職高峰時期，并且就業(yè)形勢空前嚴峻，從近來企業(yè)招聘求職大學(xué)畢業(yè)生的實際情況來看，大多數(shù)應(yīng)聘者仍舊沒能充分做好求職準備，甚至不知道如何給自己定位便倉促求職應(yīng)聘，結(jié)果頻繁飄在各種招聘會場，難以如愿。而一些企業(yè)也在抱怨招不到合適員工。在此，從企業(yè)招聘角度給正在求職的大學(xué)生們提幾點建議，供參考。
一、勿“重就業(yè)輕規(guī)劃”
大學(xué)生就業(yè)是人生一個最大的轉(zhuǎn)折點，每個人都有美好的就業(yè)理想，即將畢業(yè)時便憑著自己的設(shè)想和希望到處尋找理想職位，其實這樣求職多是“單相思”的行為。將理想變?yōu)楝F(xiàn)實需要規(guī)劃。求職者的一種普遍心態(tài)是有理想輕規(guī)劃，甚至沒規(guī)劃，導(dǎo)致屢試不中。求職就是一個正在實施的自我營銷項目，做好規(guī)劃是項目成功的關(guān)鍵。所以在戰(zhàn)略定位上不妨做一下SWOT分析，客觀地將自己的優(yōu)勢、劣勢和外部的機遇、不利等列出幾條，然后排序幾種可選企業(yè)類為重點求職目標。之后，較深入地了解目標企業(yè)類的文化與發(fā)展狀況，進一步明確要應(yīng)聘的企業(yè)范圍，再有目的地尋找目標信息投放簡歷。這樣有備而應(yīng)，將會大大提高簡歷認同度和面試成功率。通常，企業(yè)在對應(yīng)聘者簡歷歸檔篩選時，將會降低那些沒有明確應(yīng)聘目標的通用性簡歷的認同度。在面試過程中如果能對企業(yè)的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀談點個人看法，即使看法膚淺也一定會感動面試考官的，因為他們知道你是認真準備來應(yīng)聘并事先對企業(yè)進行了考察，表明你對這個企業(yè)很感興趣。目前做到這一點并不難，只要在網(wǎng)上搜索一下進入企業(yè)網(wǎng)站可以輕松了解得到?？上?，畢業(yè)生很少這樣做，面試時當被問到對企業(yè)有多少了解時，幾乎都一臉茫然。
二、勿“求大不求小”
“求大不求小”和“求安穩(wěn)不求風(fēng)險”是當前中國大學(xué)畢業(yè)生在求職中暴露出的普遍心態(tài)。而現(xiàn)代社會瞬息萬變，尤其是在IT、文化、經(jīng)貿(mào)、服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)，今天的小企業(yè)可能就是明天的黑馬。如果剛走出校門的大學(xué)生能及早進入這樣有潛力的小企業(yè)共同創(chuàng)業(yè)，無論是在能力發(fā)展方面，還是在經(jīng)濟報酬上都會取得在大企業(yè)所無法得到的回報，這是職業(yè)生涯的最大機遇。但是，如何能夠把握好機遇呢？這就要求首先有“小企業(yè)大機遇”的創(chuàng)業(yè)意識。而考核有潛在機遇企業(yè)的關(guān)鍵要素是對企業(yè)及發(fā)起人和現(xiàn)有核心團隊背景的了解。如果企業(yè)有明確而堅定的目標，企業(yè)核心團隊成員有豐富的從業(yè)經(jīng)驗和以往優(yōu)異的業(yè)績，那么，與這樣精英團隊為伍共同創(chuàng)業(yè)也就是為改變命運、成就未來做出了正確選擇。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該以2006中央電視臺《贏在中國》創(chuàng)業(yè)PK第一名的宋文明為楷模，他大學(xué)畢業(yè)時放棄進入世界500強企業(yè)機會而跟隨他人創(chuàng)業(yè)，最終成就了自己夢想。所以，最理想的職業(yè)一定是從打拼中獲得。要記住，真正有潛力的黑馬企業(yè)對人才的重視程度要比已成規(guī)摸的大企業(yè)高得多，他們要發(fā)展，需要的是快速成長的精英。
三、勿“專業(yè)必對口”
目前，有些職位的專業(yè)性要求仍然很強，如各類工程領(lǐng)域等。但越來越多的職位技能所體現(xiàn)的是專業(yè)交叉與融合，加之大學(xué)所學(xué)專業(yè)的教材編寫年代多是早于畢業(yè)時期若干年。所以，在知識技術(shù)更新如此之快的今天，大部分職位招聘中其專業(yè)是否對口已經(jīng)不是關(guān)鍵要素，而更看重的是員工的學(xué)習(xí)力和智慧。應(yīng)該清楚：知識不等于智慧，專業(yè)知識的掌握不是大學(xué)教育的終極目標，而學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識和科學(xué)人文素養(yǎng)的培養(yǎng)才是社會的需求。今天，在非大學(xué)所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域成大業(yè)者比比皆是。
四、勿“過度包裝”
誠信是時下優(yōu)秀企業(yè)追尋的原則，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)也必是誠信的企業(yè)，而誠信的企業(yè)又非常重視應(yīng)聘者的誠信問題，這是衡量德才的最重砝碼。如果求職者在誠信問題上略有差失都將使衡量嚴重失衡。要記住多數(shù)企業(yè)的用人標準是“有德短才可以培養(yǎng)才能，而有才缺德則不可用”。所以，交付企業(yè)的個人資料應(yīng)詳實，“詳”為“包裝”，“實”為“適度”。而在面試時，對于考官的提問不知道沒關(guān)系，坦誠相告會得到理解和好感，千萬不能不懂裝懂或言自我炫耀之詞。要體現(xiàn)勇氣，而非盲目自大。要知道，在業(yè)內(nèi)打拼多年的考官會比你對現(xiàn)實職位及專業(yè)的了解清楚得多。時下，社會上企業(yè)對一些華而不實畢業(yè)生的評價用詞是“信心暴棚”，說明企業(yè)很不喜歡眼高手低的人。要記住如下兩種表達“我現(xiàn)在不是什么都會做，但我不怕吃苦，我可以服從企業(yè)安排，在工作中完善自己”和“我一直當學(xué)生干部，我有領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，我能做好任何工作”，前者可以打動考官，后者只會增加考官的疑慮。
五、勿“被動面試”
很多人都以為面試是企業(yè)提問為主，企業(yè)完全主動，這是錯誤的，其實面試應(yīng)是雙向的。
眾所周知，第一印象很重要，內(nèi)向、沉悶和迷茫的表情永遠不會被企業(yè)青睞，活躍的思維、富于激情與進取的態(tài)度永遠是企業(yè)尋找的目標。因此，要想取得面試成功，必須有備而來。由于在求職規(guī)劃中對目標行業(yè)的一些成功企業(yè)已經(jīng)有所了解，只是在面試之前簡要總結(jié)一下，以備面試時在考官提出相關(guān)問題時交流。面試交流以談自己的理解和評論為主，而不要輕易下結(jié)論，并盡可能說出自己掌握的信息或知識來源。在專業(yè)知識交流方面，不宜出現(xiàn)自認為有理有據(jù)而與考官“據(jù)理力爭”現(xiàn)象，而在后期學(xué)習(xí)與發(fā)展上應(yīng)體現(xiàn)出“我一定行”的勇氣與膽識。對于薪酬問題是每個應(yīng)聘者最為關(guān)注的問題之一，也是面試中不可回避的問題，現(xiàn)實中遇到很多畢業(yè)生直接問“我在這里每個月能賺多少錢？”這樣問企業(yè)很難回答，因為所有企業(yè)的月薪酬機制都是基礎(chǔ)薪金加績效考核獎勵，而獎金是因人貢獻而異的，有時占很大比重，如果按基礎(chǔ)薪酬回答你的提問，會感到月薪偏低，如果按高額獎金的員工回答你，實際上剛上崗的你是否能夠有老員工的能力獲得高薪？要知道真正誠信的企業(yè)在面試時是不會只向應(yīng)聘者傳遞最優(yōu)信息的。所以，最好的提問是“這個崗位現(xiàn)有員工的平均月薪酬是多少？工薪構(gòu)成主要是什么？”這樣你自己來判斷你的能力及可能獲得的薪酬。但要知道對薪酬不敏感和過于敏感都會增加企業(yè)的憂慮。
Tags：應(yīng)屆生 求職
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