從面試上司預(yù)測個人職場前途（2）
(0)核心提示：“職場定律”告訴我們,跟對人很重要。如果上司在公司受重視,說話有分量,下屬的成長自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下屬的發(fā)展就受限制。因此,只要你不是要盡快找份工作糊口,不妨事先面試一下你的上司。
4.提問的先后順序最好是:公司發(fā)展———個人發(fā)展———領(lǐng)導(dǎo)風格或薪水。如果一次招聘有幾輪面試，薪水問題，應(yīng)該留在最后一輪或者是問人力資源部門，而不是問上司或者老板，因為上司或老板了解得可能并不具體，沒法給一個確切的回復(fù)。
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