求職者被刁難或“被虐待”該咋辦
核心提示:求職中遭遇“刁難”,有些是面試官在考驗(yàn)求職者,有些則是用人單位對(duì)求職者的歧視和不尊重。五花八門的求職“刁難”和“虐待”要區(qū)分對(duì)待。
五花八門的求職“刁難”
求職中遭遇“刁難”,有些是面試官在考驗(yàn)求職者,有些則是用人單位對(duì)求職者的歧視和不尊重。五花八門的求職“刁難”和“虐待”要區(qū)分對(duì)待。
前一種“刁難”,在人力資源界被稱為“高壓試煉”。“我對(duì)你的回答不滿意,你明顯在說(shuō)一些假大空的話!”“你的領(lǐng)導(dǎo)讓你辦一件違規(guī)的事情時(shí)你怎么辦?”“當(dāng)你的工作需要和你的做人原則相違背時(shí)你怎么辦?”這些面試官不近人情的經(jīng)典“刁難”問(wèn)題,實(shí)際上被人力資源界的人士視為高壓試煉的陷阱問(wèn)題。要試的正是求職者的應(yīng)變和表達(dá)。不少人扛不住這些“刁難”,或者敗下陣來(lái),甚至拂袖而去。
后一種“虐待”則真正存在侮辱,比如:不論崗位工作性質(zhì)的差異,要求求職者在35歲以下,在年齡上絆倒求職者;對(duì)性別的隱性歧視,面試的時(shí)候,告訴你“我們只招男的”;對(duì)殘障人士的歧視;對(duì)長(zhǎng)相、身高的歧視;甚至某些老板挑選員工還看八字、生肖、面相,跟自己“犯沖”的不用……諸如此類的“刁難”“虐待”層出不窮。2008年1月1日起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定:勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視。《就業(yè)促進(jìn)法》一頒布,大家紛紛拍手叫好。因?yàn)樵谝郧?,基于上述原因的求職歧視太多了,勞?dòng)者正缺乏這樣的法律保護(hù)。
前一種“刁難”是在尊重人格基礎(chǔ)上的魔鬼式試煉,而后一種則是對(duì)我們尊嚴(yán)的踐踏,需要我們勇敢說(shuō)“不”。然而,很多時(shí)候,不少求職者卻在高壓面試難題前任性地說(shuō)“不”,而對(duì)尊嚴(yán)的“虐待”忍氣吞聲。
“受虐”反應(yīng)面面觀
忍氣吞聲型
30歲出頭的心儀跟記者談起她當(dāng)年剛畢業(yè)時(shí)遇到的一次求職經(jīng)歷,仍然覺(jué)得憤懣:“我在招聘會(huì)上投了一家文化出版公司的文員職位。其中一個(gè)面試官是個(gè)中年男人,他竟然問(wèn)我,‘姑娘,有沒(méi)有什么文藝特長(zhǎng)?歌唱得怎么樣?能喝酒嗎?’我當(dāng)時(shí)就覺(jué)得很錯(cuò)愕。覺(jué)得他們不像是招文化出版工作的職員,更像是在招陪酒小姐。如果是現(xiàn)在,我會(huì)反問(wèn)回去,可當(dāng)時(shí)剛出校園,不知道該怎么應(yīng)對(duì),就悶氣紅臉說(shuō)不會(huì)喝酒,歌唱得一般,放下簡(jiǎn)歷悻悻地走了。”心儀覺(jué)得這應(yīng)該就是一次暗含不尊重意味的求職“虐待”。
拍桌子走人型
在某外企做HR的WENDY在面試中遇到過(guò)兩個(gè)拍桌子走人型的求職者。“我們想招銷售、客服職位的人。銷售職位要求要有很強(qiáng)的抗壓能力,客服則要求有耐心,所以在面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)上都非常刁鉆。就要考驗(yàn)面試者對(duì)高壓、對(duì)無(wú)厘頭要求的應(yīng)對(duì)能力。”WENDY說(shuō)。在面試過(guò)程中,有兩個(gè)求職者受不了面試官一路密集的“刁難”,直截了當(dāng)?shù)馗嬖VWENDY,對(duì)該公司的職位沒(méi)有興趣,徑直起立走出考場(chǎng)。
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責(zé)任編輯:蕓兒
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