職場(chǎng)生涯中你必須克服的12項(xiàng)職場(chǎng)弱點(diǎn)(2)
核心提示:職場(chǎng)上,往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人,卻因?yàn)槟承﹤€(gè)性特質(zhì),讓他在邁向成功的關(guān)口,沒辦法突破瓶頸,更上一層樓。
5、強(qiáng)橫壓制反對(duì)者
男性比較容易有這種性格,英國前首相撤切爾夫人則是例外。他們言行強(qiáng)硬,毫不留情,就像一部推土機(jī),凡阻擋去路者,一律鏟平,因?yàn)闄M沖直撞,攻擊性過強(qiáng),不懂得繞道的技巧,結(jié)果,妨害到自己的事業(yè)生涯。
對(duì)于這種凡事「先發(fā)制人」的人,必須訓(xùn)練他們具有同理心,學(xué)會(huì)「你愿意別人怎么對(duì)待你,你也要怎么對(duì)待人」的真諦,異地而處。
6、天生叛逆
在美國社會(huì)與商界,革命者的天生叛逆性格相當(dāng)重要,他們?yōu)榱四撤N理想,奮斗不懈。但是,在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中,這些人顯得特立獨(dú)行,這些人總是很快表明立場(chǎng),覺得妥協(xié)就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會(huì)變本加厲,直到有人注意為止。
通常,人們覺得他們「喜歡引人側(cè)目」。對(duì)于這種人,他們應(yīng)該指定一位同伴,在他開始叛逆時(shí),有效制止。
7、一心擊出全壘打
這種人過度自信、急于成功,就好像打擊手一天到晚夢(mèng)想擊出全壘打。他們不切實(shí)際,找工作時(shí),不是龍頭企業(yè)則免談,否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作,他們大多自告奮勇,要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作,結(jié)果任務(wù)多未達(dá)成。但是他不會(huì)停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補(bǔ)之前的承諾,結(jié)果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外,也必須強(qiáng)制自己「不做為,不行動(dòng)」。
8、恐懼當(dāng)家
他們是典型的悲觀論者、杞人憂天。采取行動(dòng)之前,他們會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果,感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管,會(huì)遇事拖延,按兵不動(dòng)。因?yàn)樗麄兲谝庑呃⒏?,甚至?dān)心部屬會(huì)出狀況,讓他難堪。美國總統(tǒng)羅斯福說,「我們唯一需要害怕的,是害怕本身?!惯@種人必須訓(xùn)練自己,在考慮任何事情時(shí),必須列出列表,同時(shí)列出利與弊,改變與維持現(xiàn)狀的差異,控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動(dòng)力。
9、情緒音癡
這種人完全不了解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們講電話時(shí),連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。工程師、會(huì)計(jì)師等專業(yè)人士,常有這樣的行為方式。
這種人必須為自己做一次「情緒稽查」,了解自己對(duì)哪些感覺較敏感?問朋友或同事,是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受,搜集自己行為方式的實(shí)際案例,重新演練整個(gè)情境,改變行為。
10、眼高手低
他們常說,「這些工作真無聊」,但是,他們內(nèi)心的真正感覺是,「我做不好任何工作」。他們希望年紀(jì)輕輕就功成名就。但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或徵詢意見,因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們「不適任」,所以他們只好裝懂。而且,他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延,導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。這種人必須自我檢討,并且學(xué)會(huì)失敗,因?yàn)?,失敗是成功的伙伴?/p>
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責(zé)任編輯:蕓兒
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