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抓好“五個(gè)一工程”完善社區(qū)健康服務(wù)管理體制(5)

2011-04-26 10:20 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:近年來(lái),政府不斷加強(qiáng)對(duì)社區(qū)衛(wèi)生工作的支撐力度。政府的支撐表現(xiàn)為:政府給啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、優(yōu)先準(zhǔn)入、撥付房租、購(gòu)買房產(chǎn)、培訓(xùn)醫(yī)生、購(gòu)買公共服務(wù)、行業(yè)管理、醫(yī)保準(zhǔn)入、社區(qū)首診、編制撥付、社會(huì)維護(hù)等。

員工滿意:

收入增長(zhǎng)積極性提高

建立獨(dú)立的社康財(cái)務(wù)核算體系,政府投入及社康中心收入直接劃撥到社康賬戶,社康收支實(shí)行統(tǒng)一管理,獨(dú)立實(shí)行成本核算,改革使政府對(duì)社康事業(yè)的資金投入監(jiān)管完全到位,社康運(yùn)營(yíng)情況得到明顯改善,實(shí)現(xiàn)了收支平衡。

在試點(diǎn)社康中心,寶安區(qū)衛(wèi)生部門探索實(shí)行以崗定薪的工資核算方法,通過(guò)二次分配和績(jī)效管理的改革,使社康員工的工作積極性導(dǎo)向基本公共衛(wèi)生工作。改革后,西鄉(xiāng)、觀瀾兩個(gè)試點(diǎn)社康技術(shù)人員年總收入分別增長(zhǎng)了15%和10%,員工生活經(jīng)濟(jì)壓力降低了41.74%,工作壓力降低了43.7%,對(duì)工作條件的認(rèn)可度增加了32.9%,公平感提高了65.7%,事業(yè)感提高了55.1%,滿意度提高了14.2%,積極性、事業(yè)感、滿意度大大提升,辭職率明顯下降,隊(duì)伍穩(wěn)定。

改革還徹底改變了以往社康管理人員嚴(yán)重不足、各項(xiàng)管理目標(biāo)難以落實(shí)的現(xiàn)狀。改革后,社康人力資源配置優(yōu)化,社康隊(duì)伍學(xué)歷和職稱水平得到明顯的提升,學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu)趨于合理,在編職人員比例明顯增大。如西鄉(xiāng)和觀瀾兩個(gè)試點(diǎn)社管中心專職管理人員分別增加了46.7%和116.67%;社康技術(shù)人員的總體技術(shù)水平也有了明顯提升,如西鄉(xiāng)中級(jí)以上職稱人員增加了47.14%,觀瀾增加了28.7%。 

群眾滿意:

居民小病首診選社康 

通過(guò)改革,試點(diǎn)社康中心的服務(wù)功能進(jìn)一步落實(shí)、服務(wù)質(zhì)量得到提升、服務(wù)感受不斷改善、診療費(fèi)用持續(xù)降低,使社區(qū)居民真切感受到安全、有效、方便、價(jià)廉的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)就在身邊。

從居民隨機(jī)抽樣調(diào)查的結(jié)果來(lái)看,觀瀾社康的綜合滿意度為82.17%,西鄉(xiāng)社康的綜合滿意度為80.01%,均達(dá)到了較好的水平。調(diào)查還顯示,試點(diǎn)地區(qū)90%以上的參與調(diào)查居民得了“小病”會(huì)首選社康中心就診。

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Tags:社區(qū)健康 醫(yī)療保障 醫(yī)院

責(zé)任編輯:蕓兒

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