職場(chǎng)專家：其實(shí)提問(wèn)者提出了三個(gè)疑惑。一是工作量增加了，福利沒(méi)有增加，心理不平衡了;二是新的崗位業(yè)務(wù)不熟悉，因?yàn)楹芏喾桨副环駴Q，有挫敗感了;三是工作更辛苦了，需要經(jīng)常加班，加上福利待遇沒(méi)有提高，沒(méi)有動(dòng)力了。其實(shí)，以過(guò)往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，這些增加的工作職責(zé)和新的工作內(nèi)容不但不應(yīng)該成為困惑，而且應(yīng)當(dāng)被視做更好的機(jī)會(huì)。即使暫時(shí)增加的工作強(qiáng)度沒(méi)有報(bào)酬，但你堅(jiān)持不懈的努力以及對(duì)新工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)態(tài)度和大膽嘗試精神，相信會(huì)給你的領(lǐng)導(dǎo)和同事以良好的印象。這些“額外”的工作會(huì)讓你在展現(xiàn)自己的工作態(tài)度和工作能力的同時(shí)，給你現(xiàn)在的工作加分，同時(shí)也一定會(huì)在今后給你帶來(lái)更多更好的機(jī)會(huì)。這是一個(gè)積累好的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)的好機(jī)會(huì)，應(yīng)該珍惜并做好。

 至于問(wèn)題中提到的很多想法被輕易否決，應(yīng)該做好以下幾個(gè)工作：第一，盡快熟悉現(xiàn)有的工作內(nèi)容，通過(guò)培訓(xùn)或者向同仁請(qǐng)教學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，使自己的建議更有針對(duì)性和含金量。第二，多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，說(shuō)明你的建議的理由和可行性，同時(shí)要有具體可實(shí)施的方案。第三，不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的否決而氣餒，如果是你認(rèn)為有建設(shè)性的建議，需要堅(jiān)持和鍥而不舍的提出來(lái)，溝通并聽(tīng)取主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，以便做更好的改進(jìn)。

 小帥快跑：辭職不做銷售，應(yīng)聘到另一家做管理。薪資還是很低的，特別對(duì)于之前的銷售來(lái)說(shuō)。這樣的生活讓我糾結(jié)了很長(zhǎng)的時(shí)間。新工作已經(jīng)5 個(gè)多月了，偶爾的不平衡感還是跳出來(lái)，但是這個(gè)新工作之前基本是空白地帶，需要我一點(diǎn)點(diǎn)建立，資源不多，前期很困難，我想這樣也是機(jī)遇，同事相處也還愉快。我該堅(jiān)持嗎?

 轉(zhuǎn)行后一切從頭開始，并且收入、心態(tài)等都在受到考驗(yàn)，這種情況怎么辦?

職場(chǎng)專家：首先，我建議任何一次跳槽都應(yīng)該是在我們充分分析自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，并清楚地了解自己要什么的前提下做出的慎重決定，這樣可以使自己的跳槽更有針對(duì)性，從而減少困惑和失敗。如果已經(jīng)跳槽后發(fā)現(xiàn)在收入和工作上都遇到了挑戰(zhàn)的話，那么首先應(yīng)該分析這個(gè)工作是不是自己感興趣的，是不是符合你對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的設(shè)想或計(jì)劃。如果是，那么我們需要做的就是調(diào)整好自己的心態(tài)，因?yàn)檎业揭粋€(gè)自己感興趣和對(duì)路子的工作是需要成本投入的，那么前期收入的減少就可以視做成本。至于資源缺乏和開頭難，我想這些都需要通過(guò)自己的努力去開拓和發(fā)展。尤其提問(wèn)者提到有很好的同事，這些是很難得的資源，應(yīng)該珍惜。另外，這份工作才剛開始5 個(gè)多月，一般來(lái)說(shuō)，跳槽后的3~6 個(gè)月是最容易動(dòng)搖的時(shí)候，建議有同樣困惑的人應(yīng)該堅(jiān)持，去努力發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有工作中的優(yōu)勢(shì)和樂(lè)趣，而不是遇到困難就換工作，重新跳槽，因?yàn)榉艞壠鋵?shí)是最容易做的事情，但放棄的結(jié)果很可能讓你成為一個(gè)頻繁的跳槽者，并最終成為職場(chǎng)中的Looser。