面試問題讓你直接被淘汰的不理想的回答(3)
核心提示:想搞砸面試并不太難。許多招聘經(jīng)理說,有些應(yīng)聘者一開始看起來很理想,但當(dāng)他們愚蠢地回答一些常見的面試問題后,就會被刷下來。
或許你把“短期”理解為未來半年內(nèi),而面試官想的是未來一年半到兩年,所以搞清楚這個時間框架很重要。湯普森說,“很多人覺得‘我清楚自己的短期目標(biāo)’,但如果沒弄清‘短期’的定義,你可能會答非所問。”
問題六:有哪類特定的事情或人你不喜歡?
科納斯通人力資源公司的共同創(chuàng)始人史蒂芬•拉茲(Steven Raz)說,這是一個內(nèi)涵尤其豐富的問題,因此一定要仔細(xì)應(yīng)對。他建議求職者在回答中盡量避免表達(dá)對曾共事過的那些權(quán)力在握的人物的不滿。
此外,紐約獵頭公司胡爾維茨戰(zhàn)略人事公司(Hurwitz Strategic Staffing)的布魯斯•胡爾維茨(Bruce Hurwitz)建議,不要刻意表現(xiàn)出一種萬事皆可的風(fēng)范來。誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過于健談的人,或者是需要無休止輸入資料的工作——只要你應(yīng)聘的職位不具備這些特點就行。
問題七:你還有什么問題嗎?
拉茲說,如果面試中存在什么舉足輕重的問題,這就算一個。不知道該問什么,就說明你對這份工作沒有太多思考,或是不感興趣。
并非提出任何一個問題都是合適的。不能問的包括工作薪酬、公司具體業(yè)務(wù)、能否在家辦公、有多少假期、毒品檢測和背景調(diào)查是不是強制性要求等等。拉茲建議應(yīng)聘者問一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗和成績的問題。”
為避免臨時抓瞎,最好提前準(zhǔn)備幾個能顯示出你對招聘企業(yè)和職位感興趣的問題。
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責(zé)任編輯:蕓兒
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