在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職 者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。我們來(lái)看看，面試中都有哪些，我們不能輕易碰的高級(jí)錯(cuò)誤。

　一、不善于打破沉默

面試 開始時(shí)，應(yīng)試者不善破冰(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

 G：那就從“ 自我介紹 ”開始吧～!記?。?ldquo;我是一名推銷員”!

 二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分套近乎亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng) 招聘 單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

 G：只要?jiǎng)e說(shuō)“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行～!推銷要有重點(diǎn)，“集中一點(diǎn)，重拳出擊”一拳搞定!(擊中其要害公司渴求的“需要”。)

三、為偏見或成見所左右

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該 招聘 單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：她怎么能有資格面試我呢?其實(shí)，在 招聘 面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

G：克服的方法很簡(jiǎn)單，每個(gè)人都會(huì)但90%的人卻“忘記”了“真誠(chéng)地微笑”。始終保持微笑，即在暗示對(duì)方，“i love u”;你會(huì)得到對(duì)方同樣的回應(yīng)!(注意一點(diǎn)：始終注視面試官的眼睛磁場(chǎng)交流!)

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個(gè)例子嗎?應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

G：OK，那就準(zhǔn)備幾個(gè)小故事吧!每個(gè)人都愛聽故事!!!并且，不時(shí)的穿插一點(diǎn)“幽默”!

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)