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求職面試中不可忽視的“高級錯誤”(3)

2011-05-10 13:21 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職 者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。我們來看看,面試中都有哪些,我們不能輕易碰的高級錯誤。

十、被“引君入甕”

面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問?quot;您作為財務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,那您會怎么做?如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上,在幾乎所有的國際化大企業(yè)中,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

G:這就看臨場發(fā)揮了。注意,面試前不要吃的過飽(七分就好了);同時,可以喝一杯Vitamin橙汁。

 十一、主動打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí),如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。

G:我不是很贊同此點(diǎn)。這只適用于“正規(guī)的大中型公司”。對于不怎么正規(guī)的公司或小公司,如果面試官不提此問題,自己一定要問一下,尤其是“福利”方面的問題,如醫(yī)療保險等。這是我在客串面試官時才知道的“內(nèi)部秘密”。詢問“福利待遇”是我們的權(quán)利,不能模棱兩可,否則吃虧的只能是我們!在正式簽約時,這些文件一定要有。否則,當(dāng)面答應(yīng)給你每月3000¥,到公司就變成2500¥,過一周就變成1000;到時就有的慘了~!

十二、不知如何收場

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實(shí),面試結(jié)束時,作為應(yīng)試者,您不妨:表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

G:將“風(fēng)度”保持到最后!即使你真得很興奮,請堅持到走出公司或面試場地后,再抱著lp爽吧~!即使你以沮喪到了極點(diǎn),堅持到最后,會有兩種情況發(fā)生:一、逆轉(zhuǎn)的“奇跡”;二、恭喜你,你又向成功邁進(jìn)了一步!千萬不要灰心氣餒,想想愛迪生吧!沒有失敗只有暫時沒有成功!你是最棒的~!信心成就未來!而信心真的很簡單,就是始終微笑!尤其是在難以微笑的時候微笑!如果你有機(jī)會嘗試著這么做一次,你會發(fā)現(xiàn)“微笑的奇妙,它會帶來奇跡”。真的,我不止一次地體會過這一點(diǎn)~~!!!

面試考察中,有些求職者,被別人提到自身的缺點(diǎn),或是不愿觸及的問題時,常會不由自主地擺出防御姿態(tài),甚至反擊對方,這是不對的。振振有詞地駁倒主考官,只會招致“狂妄自大”的評價。如何化解 面試 中的“缺點(diǎn)”難題呢?

關(guān)于自己的缺點(diǎn),最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無濟(jì)于事,重要的是如何使對方在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。“你為什么留級過一年?”主考官這樣問,你該怎么回答呢?可以這樣回答:“我也覺得留級一年很不應(yīng)該,當(dāng)時我擔(dān)任社團(tuán)的負(fù)責(zé)人,全身投入到社團(tuán)活動上,反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分,等我察覺到這個錯誤時,我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團(tuán)的心血,也帶給我不少的收獲,可是每想到自己因此而留級,就覺得很可恥,我一直都為此事耿耿于懷,更不愿重蹈覆轍。”如此誠實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)。通常主考官會因此認(rèn)為你是個胸襟博大的人,而且會因此認(rèn)同你的處境,心存好感地繼續(xù)聽你說下去。

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Tags:面試 職業(yè)發(fā)展 求職

責(zé)任編輯:蕓兒

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