在一些發(fā)展快的新興行業(yè)，一部分新員工受重用升遷快速，然而其自身能力卻無法勝任新職位。人們把這部分人稱作“職場豆芽菜”。職場專家建議，發(fā)展過快會使人在未來“短板”凸顯，“職場豆芽菜”在快速奔跑之余要注意培養(yǎng)自身可持續(xù)發(fā)展能力。

何為職場“豆芽現(xiàn)象”？

豆芽菜是一種生長速度極快的植物，一夜之間便能長六七厘米，且外表看起來壯碩飽滿。然而眾所周知的是，在快速生長的同時，豆芽菜的質(zhì)地卻非常脆弱，稍遇外力便會折斷。而“職場豆芽菜”，就是用來形容那些因升遷過快而能力不濟的職場人的代名詞。

在大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)和職位中，看重的是行業(yè)資歷，所以不少年輕職員經(jīng)常抱怨的是沒有機會得到提升。然而隨著一部分新興行業(yè)快速的發(fā)展，一些在技術(shù)上具有天賦、充滿激情和沖勁的年輕人卻如愿獲得了快速提升的機會。正因如此，年輕職場人在職業(yè)發(fā)展上的不安和躁動也逐漸浮現(xiàn)，產(chǎn)生出從長遠來看有害無利的職場“豆芽現(xiàn)象”。

發(fā)展快的新興行業(yè)

易出現(xiàn)“豆芽”現(xiàn)象

“職場豆芽菜”現(xiàn)象，從行業(yè)層面來說，多出現(xiàn)在快速發(fā)展的行業(yè)，這是因為這些行業(yè)人才的培養(yǎng)，受條件限制，不允許像傳統(tǒng)行業(yè)那樣，經(jīng)過漫長的過程。并且，在這些行業(yè)，比起經(jīng)驗累積，更重要的是人才個性化的想法、不可復(fù)制的創(chuàng)意以及對行業(yè)的激情。

 職場專家告訴記者，從“豆芽菜”個體來說，初入社會的他們普遍年齡不大。隨著行業(yè)的迅速發(fā)展，年輕的“豆芽菜們”難免顯現(xiàn)出躁動與膨脹。據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查，一部分“豆芽菜們”職業(yè)目標不明確、過于急功近利，一味地追求晉升或頻繁跳槽，而忽略了練好自身的基本功，另一部分“豆芽菜們”可能本身還不具備相應(yīng)崗位的能力，只是迫于公司快速發(fā)展的要求與行業(yè)內(nèi)資深人才的缺乏，被推到了前線。

案例一

游戲業(yè)“豆芽”管理失當慘被淘汰 

受訪者：菁菁，游戲公司運營經(jīng)理

“我們要招一個客服組長，需要管理整個客服團隊、完善管理手冊、征集用戶意見等。我們開出比同行標準高10%的預(yù)算來招聘，來了好幾個小伙子。最后選了一個在同行做過測試員和客服組長、自稱很有游戲行業(yè)心得的小伙子。”菁菁說。他雖然剛畢業(yè)，但已經(jīng)有一年經(jīng)驗了，公司于是馬上請了他。但是實際做起來，他缺乏管理經(jīng)驗，整理的意見不規(guī)范，做得很賣力，卻指揮不動人，客服組的指標達不到，第三周就把他開掉了。

“我們這個行業(yè)發(fā)展很快，專業(yè)人才相對緊缺，使得很多從業(yè)者很‘虛浮’，許多剛?cè)胄械娜硕加X得自己是人才，但他們卻看不到自己的不足，不懂得沉下氣去鉆研行業(yè)知識。”菁菁說，“我們這種公司，偏偏最寶貴的是時間，不打算請新人慢慢培養(yǎng)，只希望一次就請到合適的。于是只要你夠膽說行，就請你上班。當然，只給你不超過一個月的時間來表現(xiàn)，如果做不好，就會把你當爛菜一樣丟掉。結(jié)果，很多心高氣傲、十分自信的人獲得試用，但其中的絕大部分都很快被淘汰掉了。”