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如何看待畢業(yè)生熱衷于掌握的面試技巧

2011-07-01 10:41 來源:伍億人才招聘網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 面試陷入“誠信危機 ”,企業(yè)也有應對之策。用人單位如果感覺面試者可能背了答題套路,就不會錄用。有些企業(yè)改變面試方式,將“一對一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會,或開展小組討論等,希望通過側(cè)面“察言觀色”。

面對愈演愈烈的就業(yè)競爭,不少畢業(yè)生熱衷于掌握面試技巧,卻把自己真實的一面掩蓋起來,不少高校也通過面試輔導積極助推。如何看待這些做法?

  企業(yè):招聘面試“霧里看花”

某公司總經(jīng)理表示,現(xiàn)在,想通過面試了解畢業(yè)生的真實想法和需求,很難!公司曾面試過一位學生,他信誓旦旦表示:非常喜歡會展這個行業(yè),希望一輩子投身其中;對薪水不很看重,更看重能力提升;從底層干起也無所謂,想多學點東西。公司錄用他以后,花了很大精力培養(yǎng)。但3個月后,他就跳槽到其他行業(yè)去了,原因是嫌職位太低、薪水不高。

 面試陷入“誠信危機 ”,企業(yè)也有應對之策。用人單位如果感覺面試者可能背了答題套路,就不會錄用。有些企業(yè)改變面試方式,將“一對一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會,或開展小組討論等,希望通過側(cè)面“察言觀色”。

畢業(yè)生:熱衷求索“標準答案”

 為了過面試關,許多畢業(yè)生精心準備,希望能投企業(yè)所好。高校BBS上,各類企業(yè)的面試題目和應答方式匯聚成信息庫,學生可以琢磨出外企、國企、民企等各類企業(yè)的面試特點。有的學生收到某公司面試通知后,會到處向“過來人”打聽面試題目。

 許多高校開設面試輔導課,內(nèi)容包括衣著、表情、眼神、握手,以及各類問題的最佳回答方式等,非常細致周到。據(jù)某高校就業(yè)指導部門老師介紹,學校會傳授許多“標準答案”。例如,被問到“你如何評價你的學校和老師”時,最好的回答是學校很關懷自己、老師很敬業(yè),這樣才能顯示你是一個懂得感恩的人。被問到“你對薪水有何期待”時,最好不正面回答,而是說“我剛畢業(yè),經(jīng)驗不足,不太看重薪水,更看重公司文化、發(fā)展前景”。

“過來人”:真實展現(xiàn)很重要

不少“過來人”認為,面試時要講求一定技巧,但展現(xiàn)真實的自己也很重要。上海大學2006屆畢業(yè)生小崔說,如果大學生將一個“過度包裝”的自己呈現(xiàn)在對方面前,或許會成功。但日后用人單位會失望地發(fā)現(xiàn),你并不是他們需要的人;而你也有可能對這份工作感到不理想。這對雙方都是損失。

某企業(yè)人事主管舉例說:一位畢業(yè)生被問到對加班的態(tài)度時,回答“加班說明公司效益好,但要有個度。”另一位畢業(yè)生對于一連串問題都表示“無條件愿意”。結(jié)果,前者被錄用,后者卻沒有。因為,企業(yè)并不希望求職者一味順從,而是保持真誠心態(tài)。

Tags:面試技巧 招聘 面試

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