大學生初入職場，當面對與學校環(huán)境完全不同的職場環(huán)境時，絕大多數人難免緊張，找不準自己的位置，工作起來如履薄冰，處處小心，事事在意，怕做錯事，真有點林妹妹初入賈府的感覺。實際上在職場當中，要快速從被動工作的狀態(tài)，到適應和主動工作的狀態(tài)是有方法的。

職場新人的基本心態(tài)

其實這是很正常的事，我們進入一個新的環(huán)境，從陌生和擔心到熟悉和掌握再到得心應手有所創(chuàng)新，從被動和適應工作到主動和創(chuàng)新工作需要經歷一個過程。職場新人在此時應抱有的基本心態(tài)是：放開心胸，積極主動面對問題；不找借口，通過對工作結果負責快速提高工作能力。

職場新人基本心態(tài)之一：放開心胸，積極主動面對問題。

工作中越怕出錯越容易出錯，在心情極其緊張的感覺中工作，容易影響思考和判斷力。所以，作為職場新人要放開心胸，放松心情，認識到不干活的媳婦才不會打破碗。不熟悉情況，不了解環(huán)境需要難免會產生誤會，甚至工作失誤，當工作中出現問題時，積極主動去面對問題，努力找各種方法去解決問題，而不是逃避問題。把所有工作中出現的情況，做得好的，做得不好的，當作一個學習提高和積累的過程。同時注意總結，不犯同樣的錯誤，把工作中的錯誤和失誤當作寶貴的經驗積累下來，那將會是人生中一筆寶貴的財富。

職場新人基本心態(tài)之二：不找借口，通過對工作結果負責快速提高工作能力。

工作中出錯了，怎么辦？有些人的反應非?？?，立刻找出一堆理由說明這件事出錯和我無關，是別人的責任。如果你作為管理者，會把工作機會給什么樣的人？企業(yè)會把機會給那些遇到問題不找任何借口，主動承擔責任去解決問題的人。所以，遇到問題找借口、推卸責任是小聰明，敢于承擔責任、對結果負責才是大智慧。承擔責任、對結果負責的過程中學到了東西、增長了經驗，鍛煉了自己的心理素質，同時好的工作結果又能獲得企業(yè)和管理者對自己的信任與認同，進一步發(fā)展自己。

具備了良好的心態(tài)和觀念是走出職場寒冰期的第一步，與此同時還要有可操作的職場快速進步的方法。

職場快速進步的六個有效方法

方法一：接受工作問職責

在接受一項任務的時候要主動問清自己的工作要做到哪種程度，希望達到的工作結果的標準是什么？要明確工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。

某辦公室文員接到一個工作，校對經理所寫的一篇文章。她改得很努力，連續(xù)三天早來晚走。結果將這篇文章交給經理的時候，卻受到批評。因為她沒有經過經理同意，根據個人判斷，就將文章中的一些主體內容刪減掉了。

她的動機是希望將文章修改得更好，但是否刪減文章里的內容卻不應該由她決定。原因在于這篇文章的作者是經理而非這名文員，經理請她校對，她可以提修改建議，并且可以與經理確認，哪方面內容可以改，哪方面內容不可以改，最后改不改內容應該由寫文章的人決定，這叫職責界限。

當接受一個工作時，要問清楚：對自己工作的具體要求是什么？當要求明確時，如果沒有做到，是沒有完成任務；而一旦做的工作超過了界線，就屬于越界。

 方法二：準備工作學經驗

當我們準備開始做一項工作的時候，向以前做過這些工作的老同事或者是上級詢問他們的工作經驗及注意事項，或者主動找一些參考資料（如：流程圖），這樣比自己重新摸索會節(jié)省時間、資源、財力和物力，可以少走很多彎路，并且更有可能獲得良好的工作結果。

有位剛剛畢業(yè)的大學生進入一家企業(yè)后，擔任市場部經理助理。因此有機會和經理一起參加一個項目的洽談，事后經理讓他起草一份合同。這位助理很為難，因為他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找來幾本與起草合同有關的書，認真研究了一個晚上，第二天他根據自己記錄和理解，非常認真地撰寫一份合同交給經理，結果遭到經理的嚴厲批評。經理說他起草的合同漏洞百出，甚至連行業(yè)里基本的條款都沒有加進去，問他為什么不用公司已經非常完善的合同模板，這時他才知道這類合同基本條款每次都是一樣的，他只要把公司已有的合同模板找出來，根據這次洽談的記錄把和以前不一樣的地方修改一下就可以了。