一直以來(lái)，性別之分都是職場(chǎng)上的潛規(guī)則，雖然很多企業(yè)在招聘時(shí)都表示性別不是他們選用人才的標(biāo)準(zhǔn)，但不可否認(rèn)，企業(yè)人力資源部門(mén)在招聘時(shí)，仍會(huì)考慮到性別可能給企業(yè)帶來(lái)的困擾，女性在此顯然面對(duì)更多困難。“女孩子到了一定的年齡，就會(huì)面臨婚育的問(wèn)題，有了家庭、孩子之后，女性會(huì)更多地考慮到家庭，可能事事會(huì)以家庭為先，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)隱性的風(fēng)險(xiǎn)。雖然我們對(duì)崗位沒(méi)有性別要求，但是在實(shí)際聘用中，我們還是會(huì)考慮到這些因素。”某企業(yè)人力資源部總監(jiān)表示，“但是近年來(lái)，性別的區(qū)分在職場(chǎng)上越來(lái)越被弱化，關(guān)鍵還是能力。”

 近日，銳職業(yè)顧問(wèn)針對(duì)“崗位和性別”的調(diào)查表明：18%的行業(yè)、職種明確要求應(yīng)聘者為男性;21%的崗位明確需要女性從業(yè)者;而61%的崗位的招聘要求不分性別，而且未來(lái)幾年內(nèi)，大部分職位都將向著“中性化”轉(zhuǎn)變。

“中性”職位對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)能力和職業(yè)角色定位于“中性”區(qū)域，即偏重于考量應(yīng)聘者的策劃能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造力、溝通力、敏感度、表現(xiàn)力、表達(dá)力等。而這些“感性”，“偏軟”的能力要求，正是女性求職者的優(yōu)勢(shì)。美國(guó)心理學(xué)家貝姆研究認(rèn)為，女性品質(zhì)中彬彬有禮和注重打扮的特點(diǎn)更適合商業(yè)氛圍，更具有公關(guān)、溝通和推銷等方面的優(yōu)勢(shì)，因此女性求職“中性”崗位的成功率正在提高。IT等領(lǐng)域原本是男性崗位的重鎮(zhèn)，而如今從業(yè)者的性別界限早已模糊;在服務(wù)業(yè)中，女性則比男性更容易獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬分析認(rèn)為，隨著城市化進(jìn)程的加快，企業(yè)逐漸向知識(shí)型、服務(wù)型轉(zhuǎn)型，其對(duì)個(gè)體價(jià)值的認(rèn)同，重于傳統(tǒng)觀念中對(duì)個(gè)體性別的考量。職場(chǎng)上看重的是職業(yè)人的知識(shí)、技能、資歷等綜合素質(zhì)，智慧與才華成為職業(yè)生涯成功與否的決定因素。在這樣的背景下，女性有了更多機(jī)會(huì)加入到社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造中，打破了以往男性在職場(chǎng)上相對(duì)壟斷的局面。

這樣的消息對(duì)女性來(lái)說(shuō)無(wú)疑是利好消息，但是從上面的分析中我們也不難看出，雖然女性現(xiàn)在面臨更多機(jī)會(huì)，但機(jī)會(huì)同樣只給準(zhǔn)備好的人，只有自身的能力達(dá)到企業(yè)的要求，才能最后獲得機(jī)會(huì)?，F(xiàn)代社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，永遠(yuǎn)不缺競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，只有不斷給自己充電，提升自己的能力和素質(zhì)，才能順應(yīng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需求。“現(xiàn)代女性對(duì)自身的要求，已經(jīng)不僅僅是外表上的光鮮亮麗，內(nèi)在的氣質(zhì)和素質(zhì)，是她們永葆魅力的秘訣。”作為專注于女性市場(chǎng)的企業(yè)，斐貝在洞悉女性外在形象提升需求的同時(shí)，更注重女性內(nèi)在素質(zhì)的提升，因此，斐貝為女性搭建了一個(gè)綜合性的素質(zhì)提升平臺(tái)，幫助女性提升自我能力和素質(zhì)，F(xiàn)emart商城、斐貝資訊網(wǎng)、善美精致生活體驗(yàn)館、斐貝商學(xué)院，為女性提供消費(fèi)、線上學(xué)習(xí)、線下分享、交流等方面的服務(wù)，女性可以靈活利用空閑時(shí)間，隨時(shí)給自己加油充電。