求職時大學生初入職場的10大“痛事”
核心提示:求職時大學生雄心勃勃,說要為企業(yè)奉獻才華,與企業(yè)共同成長;入職后大學生熱情不再,說職場太復雜,實情跟原先想的根本不同。某機構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動,發(fā)現(xiàn)有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。
求職時大學生雄心勃勃,說要為企業(yè)奉獻才華,與企業(yè)共同成長;入職后大學生熱情不再,說職場太復雜,實情跟原先想的根本不同。某機構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動,發(fā)現(xiàn)有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況,從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題,也是導致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示,能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示。
NO.1 工作壓力太大
在學校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業(yè),3個月不到就離職了,問及原因“工作壓力太大,每天早上醒來,睜開眼睛,想起做也做不完的工作,覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,這哪是人干的工作啊!”
點評:從學生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。
NO.2 缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無成就和樂趣可言,這樣談什么快樂工作呢?財務專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職:“每天的工作除了登錄財務系統(tǒng)進行填報,就是去銀行存款、取錢,工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務的感覺,實在是受不了!”
NO.3 無法勝任工作要求
“大學的知識掌握得挺好,但在實際工作當中卻發(fā)現(xiàn)遠遠不夠用,感覺達不到企業(yè)的高要求,這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應聘到了某上市集團公司做總經(jīng)理秘書,前幾個月似乎干得還不錯,但年末接二連三的總結(jié)和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負,根本喘不了氣。
點評:光是擔憂不解決問題,當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應工作需求。
NO.4 薪資太低
“一年來我任勞任怨,從早忙到晚,可每個月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽,每跳一回工資都往高了要,現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。
點評:薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關(guān)鍵。
NO.5 個人發(fā)展空間小
學商務英語的梅子告訴我們:“老師常說,要降低就業(yè)期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點,算上我一共也就3個人,一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活,我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”
點評:公司好員工才有長遠發(fā)展,一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
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責任編輯:露兒
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