2）、用人單位的成本考慮。

知道企業(yè)為什么招聘員工時，都要寫上“工作經驗”這一要求嗎？因為有工作經驗的員工，可以不經過培訓，直接上崗，會很快為公司創(chuàng)造價值。

知道為什么大多數的企業(yè)都不愿意花錢培訓新員工嗎？因為這幫人都是抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)來找工作，沒有長遠規(guī)劃，一旦生存問題解決了，而這項工作又不適合自己，他們會很快跳槽，企業(yè)的培訓成本也付諸東流！

知道轉行為什么這么難嗎？一是因為這些人沒有相關工作經驗，無法直接創(chuàng)造價值，二是培訓起來也比較困難，心態(tài)已經失衡，思維已經固化。與其如此，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來潛力更大。

每一份工作都是積累，這樣才能讓你越來越值錢。如果只是當成跳板，你遲早有一天會跳下懸崖。

3）、時間成本不允許。

現在很多剛出校門的大學生，找不到職業(yè)發(fā)展方向，而當你讓他們做一個職業(yè)規(guī)劃時，他們又說自己還年輕，不著急?，F實的問題是，能留給我們折騰的時間，真的是那么多嗎？

以北京為例。假如你23歲大學畢業(yè)，打算到30歲成家立業(yè)，這其中有7年的時間。如果你30歲結婚買房，包括首付、裝修及婚禮支出，你最起碼要準備30萬元（這還是考慮把房子買在五環(huán)以外及房價不上漲的情況）。假如你年薪10萬，除去生活成本，一年攢7萬，那么，你要攢4年。但如果你要達到年薪10萬，你最起碼要有3年可持續(xù)的經驗積累。（這里所說的“可持續(xù)”，指的是你在一份工作上積累3年以上，有著自己獨特的見解。如果一年半載就跳槽一次，要想達到這個待遇，基本上無望。當然，個別大牛的人除外，這里只考慮80%的普通人的情況。）這樣算下來，7年的時間就已經過去，你根本沒有時間再去瞎折騰兩三年。如果你真的折騰了，想要再回到正道上，你與別人的差距已經拉開了3年甚至更長。我遇到一個案例，工作2年，無目標，到了第三年，才基本上算確定了方向。而與他同時畢業(yè)的同學中，有人經過3年的積累，現在已經做到了部門經理的位置上，年薪10萬。

這樣算下來，你的時間，真的有那么充裕嗎？即使你不犯錯，7年的時間，也僅僅保證你生存的資本。稍微一出錯，你就會滑向“破產”的邊緣。

讓每一天、每一小時甚至每一分鐘都有進步。工作10年，重復9年，這樣的你，還有什么價值可言呢？

還有的人會說，“‘先就業(yè)再擇業(yè)’也無所謂，我當年就是這樣做的，現在還不照樣找到了適合自己的工作？”對于這種說法，我的觀點是：1）、并不是所有的人都具有超強的糾錯能力。你要知道，很多人因為第一份工作不利帶來的負面影響，在思想上對工作和社會形成了一些負面的認識，這些認識會阻礙他繼續(xù)前進。2）、如果你一開始就能夠選擇正確的方向，又為什么非要走彎路浪費時間呢？3）、有可能由此而引發(fā)“習慣性跳槽”。很多人第一份工作選擇不利，于是就跳槽。久而久之，就形成了“習慣性跳槽”，心態(tài)嚴重變形，無論跳到什么崗位上，都無法安定下來。這種情況，更可怕，影響也更糟糕！