10. 如果遇到新上司要積極配合他

　　現(xiàn)在的公司經(jīng)常會發(fā)生人事變動，一般來說遇到新上司屬 下的員工都會有一點(diǎn)被別人侵入的感覺，特別是當(dāng)你和前任上司關(guān)系非常好的時(shí)候這種感覺更強(qiáng) 烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風(fēng)。

　　很多時(shí)候新上司赴任以后下屬員工都期望新來 的上司適應(yīng)部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進(jìn)行變 更，這種時(shí)候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時(shí)候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應(yīng)該要中間周旋一下，這樣新上司會 覺得你是站在他這一邊的，這個(gè)第一印象特別重要。同時(shí)，新上司剛來時(shí)，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司 好，千萬不要提忠告或建議，這是一個(gè)禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是~~這種時(shí)候也盡量說事實(shí)，不要涉及到你個(gè)人的意見或負(fù)面的信息，你要讓你的上 司根據(jù)這些事實(shí)自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實(shí)想法，這很有可能是一個(gè)圈套。

　　在這里你要記住一點(diǎn)的是，新上司來了熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)候?qū)δ銇碚f是一個(gè)很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會 把這些都會記 在心里的。

　　11. 想成為公司中最有價(jià)值的員工?那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓

　　是不是人人都想成為公司的MVP? 那你必須要停止說我做不了而主動請纓，每次上司給你分配任務(wù)的時(shí)候你是不是說 “我沒做過這個(gè)，我做不了這個(gè)”或“我現(xiàn)在沒時(shí)間這個(gè)”。

　　就算 是你覺得這個(gè)任務(wù)對你來說有點(diǎn)難，你覺得你有可能完成不了， 這種時(shí)候很多人可能條件反射地說“這個(gè)我做不來”， 千萬不要這樣說。 其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)給你分配這個(gè)任務(wù)， 他肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有后路的。 (一般領(lǐng)導(dǎo)不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有后路的事情) 這種時(shí)候即使你完成的不夠好可能也不會損失什么， 這種時(shí)候你的態(tài)度應(yīng)該是 這個(gè)我做起來有些難， 但是我會試試的“ . 然后就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。 如果你做的過程中發(fā)現(xiàn)按你現(xiàn)在的能力完成不了， 你一定要在deadline之前提交給領(lǐng)導(dǎo)(不要在最后一天提交完成度不高的答案， 領(lǐng)導(dǎo)最討厭這種人)，讓他有更多時(shí)間來修改。

　　如果你習(xí)慣性的 說我做不了，過一段時(shí)間以后他會覺得給你任務(wù)你肯定說做不了，所以干脆不給你指派任務(wù)。

　　如果你們部門里有所有人都不想做的項(xiàng)目或任務(wù)，如 果你主動請纓接收這個(gè)燙山芋，那領(lǐng)導(dǎo)會對你刮目相看，給予你很好的評價(jià)的，當(dāng)然這種燙山芋 不需要太多，只要一個(gè)就可以。

　　12. 想要脫穎而出?讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿足感

　　在職場成功的一個(gè)秘訣，不要只干領(lǐng)導(dǎo)讓你做的事情。如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說的話100%執(zhí)行，那你永遠(yuǎn)也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分配的任務(wù)的時(shí)候，一定要多長一個(gè)心眼，除了他布置的任務(wù)以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見， 而且完成度不能是100%，而是要達(dá)到150%。

　　“做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰(zhàn)略中一個(gè)很重要的戰(zhàn)略就是：“讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務(wù)的人感到200%的滿足感”，這樣看希拉里的目標(biāo)更高。

　　很多人都覺得你只要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)讓你的領(lǐng)導(dǎo)滿 足100%， 做好自己分內(nèi)的事情就可以了，但是如果這樣做， 你在職場永遠(yuǎn)不能混好。

　　13. 你們公司允許****嗎?職場沒有****

　　或許當(dāng)你第一天上班的時(shí)候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而 且在很多時(shí)候開會的時(shí)候總經(jīng)理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要 求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進(jìn)這個(gè)陷阱。大多數(shù)時(shí)候公司是沒有****的，特別是當(dāng)你對公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實(shí)的想法，在公開場 合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險(xiǎn)所以通過一些方法讓你打包走人的。

　　我不知道有些真的開放的公司是 不是有****，但是我看到的版本是每當(dāng)總經(jīng)理跟員工面談時(shí)都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實(shí)想法， 馬上他就失去了公司的信任。

　　還 有一點(diǎn)，我經(jīng)?？吹揭恍┤嗽陔娞堇锔禄蚺笥颜f公司里面的事情，這個(gè)是一個(gè)很不專業(yè)的行為，因?yàn)椴还苣闶窃谀戕k公室的電梯還是在客戶公司電 梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱贊公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯里面說，不然到時(shí)候你都不知道自己為什 么死得這么快了。

　　14. 你的辦公桌專業(yè)化嗎?

　　現(xiàn)在大部分外企的 辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認(rèn)為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價(jià)值的地 方，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。