“放鴿子”，寧波話叫“放白鴿”，指不遵守諾言，帶有欺騙的含義。而今在職場(chǎng)上，“放鴿子”也成了招聘和求職時(shí)的黑話，不僅是用人單位為此苦惱，求職者也是怨氣不小。本欄目特約專(zhuān)家、杰艾人力資源有限公司中國(guó)區(qū)總裁翁哲峰點(diǎn)出了其中關(guān)鍵，這和紐扣紐襻一樣，求職招聘雙方做到崗位匹配很重要。

　　求職者

　　面試好比“選妃”合不合要求通知了再說(shuō)

　　昨天，“onekey”在本地論壇發(fā)帖，講述了他在8月29日的一次面試經(jīng)歷：

　　從小港到鄞州，我坐了一個(gè)多小時(shí)公交去面試。接待我的工作人員告訴我，總經(jīng)理在開(kāi)會(huì)，需要等一會(huì)兒。

　　在等待的兩個(gè)多小時(shí)內(nèi)，我詢(xún)問(wèn)過(guò)一次，工作人員說(shuō)再等等。沒(méi)想到快到下班時(shí)間時(shí)，工作人員竟然對(duì)我說(shuō)，“你回去吧，總經(jīng)理看了你的簡(jiǎn)歷，他覺(jué)得不行。”

　　我從小港過(guò)來(lái)，在那里等了2個(gè)小時(shí)，連一次面試的機(jī)會(huì)都不給我，就讓我走？

　　對(duì)于面試放鴿子，不少網(wǎng)友都有類(lèi)似經(jīng)歷，更有甚者形容面試像“選妃”。

　　一次，網(wǎng)友“viexu”收到面試通知，因?yàn)槿瞬辉谑袇^(qū)范圍內(nèi)，就打了一個(gè)電話到公司，想咨詢(xún)下職位的待遇問(wèn)題，如果雙方不合意，就沒(méi)必要來(lái)回4小時(shí)大巴，趕到市區(qū)來(lái)了。

　　對(duì)方的回復(fù)，讓這個(gè)男生徹底懵了：這個(gè)職位招的是女性。可當(dāng)初人才網(wǎng)上的信息是性別不限啊，而且“viexu”的簡(jiǎn)歷里明明寫(xiě)著性別“男”。

　　專(zhuān)家建議：

　　求職者被放鴿子多數(shù)情況，是因?yàn)橛萌藛挝辉诿嬲劵蛎嬉?jiàn)中，發(fā)現(xiàn)你與公司崗位并不匹配，所以有的公司會(huì)禮貌地婉拒，也有的公司則是直接拒絕。事實(shí)上，求職者要知道，一個(gè)規(guī)范的公司，對(duì)所需的人才是不會(huì)輕易放棄的。

　　根據(jù)自己所長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)，定向投簡(jiǎn)歷，事先做好自我篩選，盡量避免到面試時(shí)才發(fā)現(xiàn)雙方不合適。求職者在獲得面試機(jī)會(huì)時(shí)，要對(duì)企業(yè)和崗位進(jìn)行全面了解(即便是忘了投簡(jiǎn)歷時(shí)是什么崗位，也要向通知的人詢(xún)問(wèn)清楚)，面試時(shí)出色的發(fā)揮是避免被用人單位“放鴿子”最好的方法。

　　招聘者

　　求職者“海投”簡(jiǎn)歷預(yù)約面試一推再推

　　小王，女，海曙區(qū)某裝飾公司行政人員，負(fù)責(zé)人事招聘工作。上周，小王和一名求職者展開(kāi)了一場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)，沒(méi)想到被連放三次鴿子。

　　小王收到那名求職者的簡(jiǎn)歷后，通知他過(guò)來(lái)面試。

　　第一次聯(lián)系時(shí)，對(duì)方說(shuō)自己手頭還有事，就約好下周面試。

　　到了約好的時(shí)間，小王第二次打電話過(guò)去，對(duì)方說(shuō)有事不能來(lái)，再過(guò)兩天。“這個(gè)時(shí)候，其實(shí)我有點(diǎn)感覺(jué)對(duì)方可能不是很誠(chéng)心。不過(guò)想到他說(shuō)自己剛來(lái)寧波，也就理解了。”

　　第三次，是對(duì)方主動(dòng)打電話過(guò)來(lái)，說(shuō)下午2點(diǎn)來(lái)面試。“我聽(tīng)他主動(dòng)說(shuō)起要來(lái)面試，還挺高興的，為此還推掉了手頭上很多事。”讓小王郁悶的是，到了下午3點(diǎn)，對(duì)方還沒(méi)來(lái)。

　　小王只好再次打電話過(guò)去問(wèn)，才被告知對(duì)方又有事，不能來(lái)面試。在小王的追問(wèn)下，對(duì)方才道出原因：他現(xiàn)在跟另外一家公司已經(jīng)談得差不多了。

　　專(zhuān)家建議：

　　面對(duì)求職者“海投”，作為一名HR更要避免“海找”，也就是要做好第一步的人員篩選。做好初步篩選，提高崗位匹配度，減少電話通知量的同時(shí)，盡量提高電話邀約的質(zhì)量。比如，提醒對(duì)方哪些人將對(duì)其進(jìn)行面試，讓對(duì)方充分感受到公司的誠(chéng)意。另外，在面試前一天，多打一次電話確認(rèn)面試信息，也能直接有效避免被求職者“放鴿子”。