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求職者如何掌控面試官的閑扯局面?(3)

2011-09-01 14:00 來源:揚子人才網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 求職應聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié),甚至壓力非常大。但是也有時候,在這緊張的場合會突然出現(xiàn)我們意想不到的局面,就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情。這里面有沒有什么玄機?當我們面試遇到這種局面時,該怎么面對?

  分清話引子與閑扯

  有經(jīng)驗的面試官往往有意找到一個輕松的切入話題話引子,看被面試者能不能從切入話題順其自然地切轉(zhuǎn)到自己身上,把自己介紹清楚。比如說,被面試者是浙江紹興人,魯迅的話題就很容易切入。這就是面試官找到一個很自然的角度切入話題。但是,有些被面試者這時候被魯迅這樣一個話題弄糊涂了,不知道快速從魯迅先生扯回到自己,結(jié)果扯到魯迅家的風水、房子,又扯到茴香豆,那里的茴香豆真好吃,賣多少價格,現(xiàn)在都出口了!面試官一聽這個人就是侃爺,不干正事的人。魯迅可以有,但茴香豆不能有,對自己的介紹得盡快上。

  面試官閑扯不停時要當心

  當你作為被面試者,一上來沒有聊多久,就發(fā)現(xiàn)面試官跟你閑扯,你簡單附和一下就往面試的正題上扯,可扯了三四次都扯不來。這時你就應該警覺,其實這是面試官根本就沒有看上你,或根本就不想讓你過關(guān)。這時你要很知趣地說今天還有事,趕緊走人。

  避開閑扯陷阱

  只要是正常運營的企業(yè),很少真的有時間跟來應聘的人閑扯。面試官閑扯可能帶有這樣一個目的,即無論能不能一起工作,只要有相同愛好,未來可能還可以成為朋友。這是有可能的,但是這種公司根本不能去,因為他肯定是太閑了。

  還有一種可能,企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期,想開拓新的業(yè)務,老板面試時也會扯一些閑話題,而應聘的人剛好熟悉這個領(lǐng)域,于是大家閑扯了很長時間。有時候,面試官雖然不是老板,但這位是想創(chuàng)業(yè)當老板的面試官。這種閑扯就是陷阱。因為沒有正經(jīng)的業(yè)務,才會有這樣一種閑扯的狀態(tài)。你一定要警覺,這樣的公司不是以招聘為目的的,而主要是套取你的方案、思路、想法。所以我們要避免自己滿懷激情地把自己最優(yōu)秀的展示給對方,結(jié)果是“草船借箭”。

  萬不要自己主動閑扯

  很多中小企業(yè)高管應聘者,往往覺得自己很重要:我不是被面試,我是跟面試官或者跟老板聊聊去。尤其是中小企業(yè)和資源性企業(yè)的經(jīng)理人,年收入也不低,自己感覺天天跟老板是哥們兒,往大平臺跳時閑扯很多。這種企業(yè)的經(jīng)理人很樸素,但職業(yè)化程度還不夠,于是走到哪兒都跟老板扯,跟面試官扯。真正的大企業(yè)平臺,面試官都很忙,沒有人真跟你閑扯。閑扯之害在于耽誤正事

  整個面試過程,用人單位的面試官一般面試時間是30~40分鐘左右,如果候選人特別優(yōu)秀會延長到1個小時。獵頭顧問面試,正常就是一小時,最多不超過100分鐘。用人單位初次面試被面試者要了解的信息點大概是50~60個,而獵頭顧問面試人才,大概有100個信息點。100分鐘,100個信息點,一分鐘一個信息點。你一個問題扯了30分鐘,就沒有機會充分展示自己的其他信息,面試官對你沒有完整清晰判斷,你這一趟基本上就白來了。

    當你面對面試官開始閑扯的時候,你時刻要有這樣一個概念,這是一個考察,這是一個高壓力、高效率、高信息密度的一個考場。如果這根弦能夠繃得很緊,回過頭再去看面試官的閑扯,你就能夠明白這個時候不是你放松下來跟著他閑扯的場合和時機。你一定要明白你今天來干什么的,你今天在有限的時間內(nèi)要傳遞給對方什么樣的信息,讓他對你有一個準確全面的認識??傊?,要閑扯找朋友,不要找面試官。

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Tags:求職 應聘者

責任編輯:露兒

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