重視對(duì)標(biāo)管理
在最近公布的《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜中,中國(guó)企業(yè)排名普遍躍升,這是一個(gè)振奮人心的好消息。
過(guò)去這一年,中國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體規(guī)模保持快速擴(kuò)張,多數(shù)行業(yè)實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量的增長(zhǎng),管理水平和經(jīng)營(yíng)效益也得到了有效改善和提升。但是,要成為優(yōu)秀的民族企業(yè),應(yīng)該時(shí)刻保持清醒的頭腦,懂得自我反思。畢竟,要把中國(guó)企業(yè)建設(shè)成為具備可持續(xù)發(fā)展能力的卓越企業(yè)群,要走的路還很長(zhǎng)。我們需要瞄準(zhǔn)最優(yōu)秀的國(guó)家,樹(shù)立標(biāo)桿,尋找差距,彌補(bǔ)不足,通過(guò)全方位的對(duì)標(biāo)管理,建設(shè)一批優(yōu)秀的民族企業(yè)。
對(duì)標(biāo)管理,是企業(yè)管理文化持續(xù)深化的一個(gè)過(guò)程,也是開(kāi)展精益管理的重要基礎(chǔ)和有效路徑。
對(duì)標(biāo)不是目的,只是手段和方法;對(duì)標(biāo)不是為了模仿,而是為了趕超。只有將自己放到更優(yōu)秀的企業(yè)面前,面對(duì)更優(yōu)秀的人,我們才能像照鏡子一樣,發(fā)現(xiàn)自己的缺陷和短板,才能讓自己成長(zhǎng)得更快。近幾年,不少企業(yè)家和經(jīng)理人去海外優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí),就是希望他們的所看、所思、所悟,能給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)更加先進(jìn)、更加優(yōu)秀的管理理念、管控策略和專(zhuān)業(yè)技能,推動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造型總部的建設(shè),為中國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展注入新的活力和動(dòng)力。
向優(yōu)秀企業(yè)看齊,進(jìn)行對(duì)標(biāo)管理,并不代表企業(yè)自身做得差,而是企業(yè)對(duì)自己有更高的要求,希望能做得更好。
對(duì)標(biāo)管理,不僅僅要向世界優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí),還要跟行業(yè)、細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)域中的佼佼者相互學(xué)習(xí)。在對(duì)標(biāo)的過(guò)程中,不光要從業(yè)務(wù)層面進(jìn)行對(duì)比,對(duì)商業(yè)模式進(jìn)行對(duì)比,還要對(duì)組織發(fā)展的能力進(jìn)行對(duì)比,進(jìn)而擴(kuò)展至文化層面的對(duì)比,通過(guò)全方位、全系統(tǒng)的比較、診斷、分析,挖掘標(biāo)桿企業(yè)實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)運(yùn)營(yíng)的成功因素,找到企業(yè)真正的薄弱點(diǎn),結(jié)合自身的實(shí)際情況,不斷進(jìn)行改善、創(chuàng)新,將差距轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì),從而建設(shè)成全球的標(biāo)桿企業(yè)群。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),對(duì)標(biāo)管理這種方法關(guān)系到未來(lái)能否讓企業(yè)的業(yè)務(wù)做得更精更專(zhuān)業(yè),能否讓自己比對(duì)手看得更深更遠(yuǎn),能否讓企業(yè)走得更好更穩(wěn)。因此,企業(yè)要通過(guò)不斷完善、深化對(duì)標(biāo)管理,使之與企業(yè)整個(gè)管理體系結(jié)合起來(lái),成為中國(guó)企業(yè)管理文化不可分割的一部分,這樣才能不斷提升管理水平,提高管理效率。
一個(gè)企業(yè)無(wú)論發(fā)展到哪個(gè)階段,持續(xù)創(chuàng)新與變革都是永恒的主題,面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,要善于尋找和學(xué)習(xí)有效的管理方法,要有遇強(qiáng)則強(qiáng)、不斷追求卓越的精神。建議中國(guó)的企業(yè)家以對(duì)標(biāo)管理為抓手,找到完善自身工作的方向,深入思考中國(guó)企業(yè)自身所面臨的問(wèn)題、困難和挑戰(zhàn),以及在未來(lái)發(fā)展中可能遇到的瓶頸,積極探索解決方案,不斷提升企業(yè)價(jià)值和挖掘增長(zhǎng)潛力,打造中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心能力。
責(zé)任編輯:中國(guó)醫(yī)藥網(wǎng)
-
醫(yī)院新規(guī):查醫(yī)藥代表 掛鉤產(chǎn)品
大醫(yī)院嚴(yán)查醫(yī)械代表再升級(jí)!私下接觸醫(yī)務(wù)人員,直接停止采購(gòu)公司代理產(chǎn)品。...
-
編外人員被收保證金?醫(yī)院取消編制大勢(shì)所趨
看到一家縣級(jí)醫(yī)院向編外人員收取5000元工作保證金,限時(shí)不交清者,醫(yī)院不再使用,老徐認(rèn)為:編制制度或早已不適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要了。...
-
三甲醫(yī)院:8個(gè)藥詢(xún)價(jià) 要求至少穩(wěn)定供貨半年
三甲醫(yī)院:供貨不穩(wěn)定,踢出一年。...
-
5省497名執(zhí)業(yè)藥師掛證被查實(shí)
今年“3?15”后,執(zhí)業(yè)藥師“掛證”問(wèn)題引起全社會(huì)關(guān)注,按照國(guó)家藥監(jiān)局要求,自2019年5月1日起,各省級(jí)局組織對(duì)行政區(qū)域內(nèi)的藥品零售企業(yè)開(kāi)展監(jiān)督檢查。...
-
又一大藥陷入致癌風(fēng)波 多家外企全球召回產(chǎn)品!
一些雷尼替丁藥物又被查實(shí)含有NDMA雜質(zhì),目前山德士、葛蘭素史克、印度瑞迪博士藥廠均已停止雷尼替丁的供應(yīng)并召回!...
-
大洗牌!國(guó)務(wù)院檢查組,進(jìn)入醫(yī)療器械企業(yè)了
國(guó)家嚴(yán)懲在醫(yī)療器械購(gòu)買(mǎi)、銷(xiāo)售、納稅...等多個(gè)環(huán)節(jié)的違規(guī)情況。...
-
4+7全國(guó)擴(kuò)圍,中標(biāo)結(jié)果流出
大跌眼鏡!4+7全國(guó)擴(kuò)圍結(jié)果出爐,有外企低價(jià)入圍,部分原中選藥企落標(biāo),多個(gè)品種再次刷新底價(jià)!...
-
國(guó)務(wù)院發(fā)文:醫(yī)械行業(yè),篩選重點(diǎn)企業(yè)監(jiān)管
當(dāng)監(jiān)管方式越來(lái)越科學(xué),不合規(guī)或打擦邊球的械企面臨的壓力就越來(lái)越大。...
-
報(bào)告顯示:多數(shù)醫(yī)生不再愿意接待醫(yī)藥代表
報(bào)告顯示,醫(yī)生不再愿意接待醫(yī)藥代表,醫(yī)藥代表的必要性在降低。...
-
750家醫(yī)藥企業(yè),最新離職率公布
2019年1月到6月的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)白名單公布,其中醫(yī)藥行業(yè)的行業(yè)增長(zhǎng)和薪酬增長(zhǎng)都維持穩(wěn)定的高位;此外,報(bào)告采集了750家醫(yī)藥公司的數(shù)據(jù),醫(yī)藥人的平均離職率僅為5.91%,為所有行業(yè)中最低的。...
-
63個(gè)藥,底價(jià)曝光(附名單)
(9月6日),山東省藥品集中采購(gòu)網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于山東省藥品集中采購(gòu)擬備案采購(gòu)產(chǎn)品最低外省及擬掛網(wǎng)價(jià)格公示的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)。...
-
醫(yī)藥業(yè)平均月薪公布 仍是最好的就業(yè)去向之一
據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù),醫(yī)藥行業(yè)平均月薪為1.03萬(wàn),同比漲幅較大,為11.75%,僅次于公用事業(yè)等行業(yè),排名第六名。...