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醫(yī)藥電商人才稀缺,急需培養(yǎng)

2012-09-16 16:00 來源:廠長經(jīng)理日報 作者:吳敏我要評論 (0) 點擊:

電商人才是整個電子商務企業(yè)的核心要素之一,對于剛起步不久的醫(yī)藥電商來說,網(wǎng)上藥店對電商人才的需求更是求賢如渴,尤其是腫瘤患病人群護理與網(wǎng)站建設的復合型人才。懂醫(yī)藥同時懂互聯(lián)網(wǎng),這更增加了人才的稀缺度。

   在醫(yī)藥電商的領(lǐng)域,網(wǎng)上藥店也正處于不斷壯大、規(guī)模不斷完善的階段,對于復合型醫(yī)藥電商人才的需求不斷增加。百濟新特網(wǎng)上藥店資深人士認為,對于電商人才匱乏的現(xiàn)狀,網(wǎng)上藥店應采用“外部挖掘+自主培養(yǎng)”的方法,以解燃眉之急。對于電商人才的挖掘,網(wǎng)上藥店除了通過人脈關(guān)系、網(wǎng)上和人才市場招聘之外,也把招聘的重點放在校園,積極與高等院校進行合作,通過在學校贊助演講活動或大學講座,在暑假期間雇用學生實習,以及支持大學教師的科研工作以加強與他們的聯(lián)系,希望招聘到一些比較成功和忠誠的新員工.。

    另一方面,網(wǎng)上藥店還需通過對員工進行培訓,通過自身培養(yǎng)的方式儲備醫(yī)藥電商人才。而對于自身培養(yǎng)起來的人才,應該盡可能做到“肥水不流外人田”。對于留住人才方面,百濟新特網(wǎng)上藥店領(lǐng)導層表示,可從如下3個方面入手:第一,提供富有競爭力的薪資,滿足員工的安全感;第二,激勵與培養(yǎng)并重,培養(yǎng)員工對企業(yè)文化的積極認同感;第三,還可以嘗試給予職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)高管一定期權(quán)或股份激勵,培養(yǎng)一種安全感和歸屬感,從而實現(xiàn)長期合作。

Tags:醫(yī)藥電商 人才

責任編輯:中國醫(yī)藥聯(lián)盟

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