中國政府2009年啟動新醫(yī)改，“僅用3年時間，就實現95%以上的醫(yī)保覆蓋率”無疑是值得自豪的。然而新醫(yī)改至今，也只有全民醫(yī)保結出了碩果，民眾呼聲最高的“3年內緩解看病難、看病貴”的夢想，則還在抱怨聲和醫(yī)患沖突中掙扎。醫(yī)改為何如此步履艱難？在中國，人們比較直觀的感受是，難在醫(yī)改方案的可操作性上。那么背后的真相呢？

蔡江南，中歐國際工商學院衛(wèi)生管理與政策中心主任、經濟學客座教授，美國麻省衛(wèi)生福利部衛(wèi)生政策高級研究員，美國塔夫茨大學醫(yī)學院衛(wèi)生經濟兼職教授，上海財大公共經濟與管理學院特聘教授，中國經濟體制改革研究會公共政策研究中心高級研究員。

現狀: 體制機制成為改革軟肋 

中國的新醫(yī)改，要從2009年4月6日國務院發(fā)布《關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》算起。這份耗時3年，最終確定了醫(yī)改路線圖的《意見》顯示，新醫(yī)改的短期目標是緩解看病難、看病貴，但耐人尋味的是，方案表述較為籠統(tǒng)，甚至沒有具體落實到人、財、物上面。

以看病難為例，《2011中國衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》的數據表明，2005年我國200萬名醫(yī)生中，教育水平在本科以上的只占三分之一，三分之二是本科以下的教育水平，就是我們所謂的赤腳醫(yī)生；到2007年的時候，中國每千人當中有1.5名醫(yī)生，其中半個多醫(yī)生具有本科以上學歷；現在我國有醫(yī)生300萬名，學歷狀況暫時還沒有最新的數據，但筆者估算，教育水平在本科以上的醫(yī)生不會超過二分之一。與此相背離的是，一方面我們的醫(yī)務人員受教育程度不夠，另一方面卻又有數據顯示，最近十年來我國醫(yī)學院的畢業(yè)生每7人當中，最后只有1人會選擇當醫(yī)生。為什么？因為畸形的醫(yī)療衛(wèi)生體制導致大量醫(yī)學生流向了醫(yī)藥企業(yè)或者干脆轉行。比如中國衛(wèi)生總費用占GDP約為5%，這個數據遠低于歐美等國，但其中藥品花費就占據了半壁江山。從這一點看，看病難成為問題，不完全是因為政府對醫(yī)療衛(wèi)生投入的錢太少，而是因為投入的地方不對。

除此之外，在我國的公立醫(yī)院，醫(yī)生收入實行嚴格的行政定價和工資標準制度，并且這些制度在最近三十多年來變化不大。這導致醫(yī)生無法通過合法途徑讓自己的醫(yī)療服務價值得到合理體現，最終使紅包、回扣等通過非法途徑獲得的收入成為醫(yī)生職業(yè)的主要收入，并且非法收入在醫(yī)生個人總收入當中的占比還取決于醫(yī)生膽量的大小。

實際上，最好的人才成為醫(yī)生，全世界都是這樣，中國也應該是如此。比如在大多數國家，?？漆t(yī)生因為有科研經費、社會地位，比較容易接受以工資的方式獲得報酬。全科醫(yī)生則主要不以工資的方式獲得報酬，而是以開私人診所的方式，自己給自己當老板。私人診所可以以個體形式存在，也可以以團體形式存在，即全科醫(yī)生更類似于律師事務所的合伙人。這種就業(yè)方式有較強的經濟激勵性，醫(yī)生收入多少，完全取決于其接待病人的多少。

全科醫(yī)生缺乏名譽和社會地位等激勵，所以需要更多的經濟彌補。但在我們國家，盡管政府鼓勵小病和常見病要去基層醫(yī)療機構診治，但采取的手段卻適得其反，把基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構（全科醫(yī)生）給養(yǎng)起來了。由于基層醫(yī)療機構近似于大鍋飯制度，這就造成了很多（全科）醫(yī)生的工作積極性不高，加上基本藥物制度的限制，最終造成本來可以在社區(qū)醫(yī)院就診的病患大量回流到三級醫(yī)院，看病難、看病貴問題還是解決不了。

未來: 社會和市場力量發(fā)揮主導作用

除了籠統(tǒng)的醫(yī)改方案，新醫(yī)改在方向上也出現了問題。醫(yī)改新政當中有一個很重要并且被頻繁重復的名詞——公益性。然而直到現在“公益性”也沒有一個明確定義，沒有人可以說明什么叫做公益性。比如占了我國醫(yī)療服務市場三分之二還多的公立醫(yī)院，90%的收入是來自于市場、醫(yī)療保險，只有10%的收入是來自于政府投入，但它也號稱公益性和非營利醫(yī)院，這實際上是掛羊頭賣狗肉。比照其他國家的慣例，公立醫(yī)院應該是精神病醫(yī)院、傳染病醫(yī)院、老少邊窮地區(qū)的醫(yī)院、部隊醫(yī)院等等不賺錢或市場不感興趣的醫(yī)院。這些醫(yī)院社會沒有辦法辦，只能政府辦。同時由于國家投錢，這類醫(yī)院對病人是免費或者是低價開放的。

在筆者看來，中國的公立醫(yī)院比重不需要太大，占醫(yī)療機構四分之一的份額就行，但必須名符其實。剩下的目前所謂公立醫(yī)院，政府應該放權，尤其把人事權放下去，讓它成立董事會，自己去生存發(fā)展，把它變?yōu)檎嬲饬x上的社會性的非營利醫(yī)院，政府只要負責監(jiān)督就可以了。

再說醫(yī)療體制。當前我國醫(yī)療體制可以用“醫(yī)療資源的行政化壟斷”來概括。壟斷主要體現在兩個層次：一是行政層次的壟斷，即政府行政部門控制了60%的公立醫(yī)院和90%的病床；二是公立醫(yī)院個層次的壟斷，即公立醫(yī)院控制了醫(yī)生、藥品和檢查。那么行政壟斷又是通過什么來實現呢？簡而言之是7條繩索，即準入、規(guī)劃、評級、編制、科研、醫(yī)保和定價。具體來說，首先市場準入由政府控制，誰能夠進來，誰不能進來由政府的相關行政部門決定；其次醫(yī)療服務機構辦在哪，市區(qū)還是郊區(qū)等等，要由政府來規(guī)劃。然后評級，評級是中國的特殊產物，就是醫(yī)院要評級，醫(yī)生還要評級。在中國之外的所有國家，醫(yī)生只要有合法執(zhí)照就可以行醫(yī)，醫(yī)生不分主治或者非主治，醫(yī)院也沒有二級或者三級這樣的行政評級。在評級之外，我國政府手里還握有一個重要資源，那就是編制。眾所周知，事業(yè)編制很重要，它意味著福利和待遇，尤其是退休待遇。眼下，民營醫(yī)院遭遇的最大瓶頸就是醫(yī)生資源的短缺。因為沒有事業(yè)編制，民營醫(yī)院很難把醫(yī)生從公立醫(yī)院吸引過來；同時，科研經費也是跟著單位（公立醫(yī)院）走，而非跟著醫(yī)生走。哪怕是協(xié)和的醫(yī)生，只要投奔了民營醫(yī)院，那也是拿不到課題、拿不到科研經費的；如果所前往的民營醫(yī)院沒有被醫(yī)保定點，那么該醫(yī)生還將失去給醫(yī)保病人看病的資格；最后，政府還把醫(yī)療服務、藥品、診療項目等的定價給控制住。如此一來，政府便實際控制了所有的醫(yī)療資源。

那么在目前的制度框架下有沒有可能實現醫(yī)療資源社會化呢？其實途徑也不是完全沒有，首先對醫(yī)院資源進行改革，讓社會非營利醫(yī)院逐步占據醫(yī)院的主導地位；其次在醫(yī)生資源方面，要讓大多數醫(yī)生逐步成為自由職業(yè)者，與醫(yī)院建立多元化的合同關系。

如果說2009年出臺的新醫(yī)改方案在目標上提出建立一個基本的醫(yī)療保障制度，同時通過政府主導來實現，那么十八屆三中全會關于“市場將起決定性作用”的定調和《國務院關于促進健康服務業(yè)發(fā)展的若干意見》（國發(fā)〔2013〕40號），提出建立一個包含整改生命周期的健康服務全產業(yè)鏈，同時通過政府引導、市場驅動，加快形成多元辦醫(yī)格局，以及放寬市場準入、完善財稅價格政策等措施和具體政策的配套措施，則預示著我國醫(yī)改走向一個更為廣闊和健康的發(fā)展方向。

(本文根據作者公開發(fā)表言論整理而成)