當CEO被炒魷魚時，人們都想知道他們未來的生活會怎么樣。對于最近剛剛卸任賽諾菲CEO的魏巴赫來說，他將獲得一筆巨額補償，但與他的美國同行相比，待遇可就差多了。

根據(jù)魏巴赫和賽諾菲簽訂的協(xié)議，他將獲得24個月的固定補償金價值以及24個月的浮動補償，浮動部分基于他最近一次獲得激勵性薪酬的情況。2014年，他的固定薪水為126萬歐元，加上2013年的浮動薪水170萬歐元，如果按照24個月來計算，他將獲得約600萬歐元（合750萬美元）。

但根據(jù)賽諾菲公司遞交給美國證券交易委員會的文件，魏巴赫獲得全額工資的前提是，他接手的前3年，賽諾菲運營業(yè)績達到公司目標，并且必須完成以下3個目標中的兩個：凈利潤達到凈銷售額的15%，現(xiàn)金流量至少達到凈銷售額的18%，銷售增長要超過行業(yè)增長水平或至少與行業(yè)增長水平持平。

只有在兩種情況下辭退CEO才能發(fā)放辭退金，一是CEO并非自愿離職，二是公司經(jīng)營戰(zhàn)略要發(fā)生變化。那么，魏巴赫被辭退是否緣于第二種原因？賽諾菲董事會在10月29日發(fā)表聲明稱，公司正處于一個經(jīng)營拐點，但這是一個潛在的拐點。

那么股票和期權呢？賽諾菲對于高管從股票及期權中的獲利有非常嚴格的規(guī)定，相關獲利要求與公司經(jīng)營業(yè)績包括利潤以及股東收益掛鉤，魏巴赫在2009~2013年間獲得了董事會820萬歐元的業(yè)績股獎勵，但在2012年和2013年獲得的價值470萬歐元的股份分別要到2015年和2016年才能出手。相關聲明并未指出，離職能否提前讓股票返現(xiàn)。

而從補償金安排來看，魏巴赫還是有些不幸。按規(guī)定，他必須在任期結束后才能拿到退休金和補償款，但董事會在安排他的補償金時，也考慮到了公司年報的好成績。

來看看其他高管的情況。David Brennan，阿斯利康前CEO，2012年也是被迫離職，他很快就將公司股票套現(xiàn)，并且獲得巨額補償，最終他因離職而得到的補償金高達6500萬美元（包括股票）。諾華前任CEO Daniel Vasella的離職補償金更是高達7800萬美元，但因為公眾一片嘩然，董事會決定將補償金減少到520萬美元。而在魏巴赫之前的賽諾菲CEO Gerard Le Fur， 離職時據(jù)說也相應地獲得了1130萬美元的補償金。

當然，魏巴赫的離職補償金在制藥企業(yè)中還是比較可觀的。最近離職的其他CEO，如Galena生物制藥的 Mark Ahn，據(jù)稱其離開是為了追尋更高的目標。但按照美國證券交易委員會的說法，Ahn的離開不但不能提早將有價證券變現(xiàn)，也不能從原來的公司獲得任何現(xiàn)金補償，還要接受美國證券交易委員會的離職原因調(diào)查。