轉(zhuǎn)載madcat所發(fā)的帖中精華部分,對應(yīng)聘有重要的參考價值(3)
核心提示:我(madcat)看了最近的一些帖子基本上是以尋求面試經(jīng)驗和尋找工作機會為主的,我將最近在網(wǎng)上看到的一個有意思的帖子附上供大家參考,這個帖子寫的有點偏頗但還有些道理(非本人所寫請勿對號入座經(jīng)典貼,一個人到中年的職場老油子和應(yīng)屆畢業(yè)生談?wù)衅赣值角锾?/p>
磨老板,強調(diào)了目前苦力的短缺,以及某某項目的重要性。老板認可。然后,親愛的朋友
,歡迎來到本部門,成為苦力!
這里面有個潛規(guī)則,招聘工作吃力不討好。找個合適的人手進來,沒人說你慧眼,只
會說這個苦力干活棒,寫的碼很少出錯。
但要是招了個不合適的進來,那完了,大家都偷偷罵,這人這么次,就是張三招的,
張三傻了吧嘰的,怎么招了這么一人,等等,諸如此類的人身攻擊。
第七、說說面試
一般來說,面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮,看上去笑瞇瞇的
,很和氣的樣子。但沒準兒一肚子壞水。
尤其是我這樣的,待人特別客氣,說話還稍稍有點結(jié)巴的,更容易讓人上當(dāng)。
所以,牢記一點,面試的時候保持高度警覺,對方不經(jīng)意問出來的問題,很可能是他
最想知道的。
舉例來說,我每次面試的時候,最喜歡說的話就是:哦,我不是人力資源的,你別拘
束,咱們就當(dāng)是聊天……
負責(zé)面試的人,一般有兩種,一種是專門的人力資源部門。我不懂這一塊,略過不談
。
另外一種就是我這樣的,負責(zé)某個部門的苦力頭。
一般來說,公司中層的苦力頭,他的腦子里面都有一個模式,他的碼頭上需要一個什
么樣的人,他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的,他首先要搞清楚一點,那
就是對方的人品?。?!
換句話說,能力是一個方面,但人品是門檻?。?!如果他判定你人品有問題,那剩下
的問題就沒必要了。
這里面就有很多陷阱,比如,你怎么評價前一家公司。你要是大說特說那公司怎么不
好,我肯定要琢磨了,你昨天背叛少林,那今天會不會背叛武當(dāng)?
最好把離職原因淡淡一說,不要指責(zé)誰。我找工作的時候,一般都老實說,我自己能
力不行,被公司淘汰了。其實大家肚子都揣著明白,不就是為了找個錢多點的地兒嘛。
我經(jīng)常問的一個陷阱問題就是:談?wù)勀愕母改浮?br /> 其實這個問題一方面是考察對方的家庭教育,另外一方面是看看面試者怎么評價父母
。這里面有個通常的邏輯,爹媽把他養(yǎng)這么大,說到自己的父母毫無感恩,感激之情,這
種人招進來肯定不能成為合格的苦力。
有一次招一個人,很扭捏地說,我父母全下崗了。一臉的雜面星表情。
我一聽就怒了,下崗怎么了?下崗丟臉啊,共產(chǎn)當(dāng)開的這破廠,老子還不干了,老子
自己當(dāng)老板,怎么著!下崗就下崗,坦然面對,下崗了還把你培養(yǎng)成材,還不感激不盡啊
。
那哥們肯定被帕斯了,不是因為他父母下崗,而是他談到這一點,缺少必要的勇氣和
自信。
另外一個哥們,其實他一直是走。NET技術(shù)路線的,不是很適合。但他談到自己的父母
特有那種骨子里的自豪感,他說:我家種地的,我父親是個木匠,是我們?nèi)l(xiāng)最好的木匠
,女孩子要是婆家沒有他做的家具就不出嫁。
那種目光中流露出的自豪,當(dāng)時我就很欣賞,后來他果然證明了這一點,他是個話不
多,但很實在,也很仗義的一個人。我和他的私人友誼一直保持到現(xiàn)在,即使是我離開了
,他仍然是我多年手機里面保留著號碼,時不時一起出來腐敗的好兄弟。
總之,面試的時候要牢記一點,面試你的那個混蛋,不管他有多和善,但他問的問題
,可能里面處處陷阱!??!
第八,說說薪水
面試到結(jié)束的時候,都會問到薪金標準。
我不知道別的公司怎么操作的。我呆過的公司,都是定編定崗的,換句話說,招聘的
時候,這個崗位的薪水是早就確定了。
?。。。∫簿褪钦f,對方問到薪金的時候,他已經(jīng)在腦子里面很清楚公司的標準?。?!
一般說來,這個問題的目的是為了確定,他如果覺得你是個合適的苦力,那么,現(xiàn)在
的薪金,你是不是會過來干活。
問到薪金的時候,最好的回答是不回答,留到下一次面試再談。或者可以反問,公司
對于這個崗位定的薪金標準是多少。
一般來說,苦力頭不會管你薪金多少的。好的苦力,苦力頭甚至?xí)槟阆蚶习鍫幦 ?o:p>
能夠混到苦力頭的位置上,面試你的人至少具有一定的能力,以及足夠的胸懷。他在
意的是能不能招到合適的人干活,薪金的問題不是問題。
但過高的薪金,會把你抹掉。比如這個崗位,公司定的薪水是三千,你一張嘴,四千
,那完了。
對于應(yīng)聘者,其實是很不公平的,你能做的就是接受這個標準或是不接受。
如果是剛剛走出校門,月薪三千我想足夠生活了。所以,如果對方的薪金標準,你要
么不回答,要么就說三千,別要的太高。
第九,說說禮貌
一般面試都是在一個獨立的私密空間進行。比如會議室什么的,但我喜歡在自己的辦
公室面試,這樣一方面是節(jié)約會議室資源,另外就是可以隨時及時處理別的事情。還有個
好處就是節(jié)約紙張,我可以對著機器看簡歷,不用打印出來。
這里簡單說說一些基本的禮貌。
進門要敲門,上學(xué)的時候我進宿舍都是拿腳踹,估計大部分人也都是這樣。但這不是
校園,而是險象環(huán)生的職場。所以,敲門是最基本的一點。
第二點,落座,別進去一*股就坐上去了。最好等對方先坐下。當(dāng)然,一般面試的人
都很客氣,招呼:坐,坐。
有時候進去之后,面試的人已經(jīng)坐好了,那就別管了,坐在他的對面或他指定的位置
就行。我這人比較心理陰暗,一般都是背對亮光坐。
當(dāng)你結(jié)束時,至少客氣招呼一聲:謝謝您抽出時間面試我。
如果離開座位,順手把椅子推好,這也是一個容易疏忽的地方。
有些公司的前臺小姑娘,是你去面試的時候最先面對的,那么臨走的時候客氣打聲招
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