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區(qū)域經(jīng)理如何不做“夾心餅干”?

2010-07-12 09:31 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (1) 點擊:

核心提示:一次,我給某著名公司做《區(qū)域銷售管理》培訓。中午就餐時,該公司的區(qū)域銷售冠軍對我訴苦,說現(xiàn)在他必須依賴安眠藥才能睡著覺,感覺被擠壓在夾縫里,身心疲憊不堪。

      區(qū)域經(jīng)理的整日忙忙碌碌,游走于廠家和經(jīng)銷商之間,既要實現(xiàn)廠家的要求,又要滿足經(jīng)銷商的利益。處理不好,就會兩頭受氣,變成“夾心餅干”。面對廠家的層層加碼,經(jīng)銷商的步步緊逼,有種說不出來的苦悶、無奈、彷徨。  

 
  一次,我給某著名公司做《區(qū)域銷售管理》培訓。中午就餐時,該公司的區(qū)域銷售冠軍對我訴苦,說現(xiàn)在他必須依賴安眠藥才能睡著覺,感覺被擠壓在夾縫里,身心疲憊不堪。  
 
  區(qū)域經(jīng)理如何不做“夾心餅干”?根據(jù)筆者多年的銷售管理經(jīng)驗,結(jié)合自己以前的親身體會,寫出來與大家分享。  
 
  坐對屁股  
 
  區(qū)域經(jīng)理在廠家和經(jīng)銷商之間就象是在走鋼絲,一端要保證公司的利益,一端又要顧及經(jīng)銷商的利益。  
 
  公司的政策在很多時候是大的方向,并不十分具體。對經(jīng)銷商,如果完全是公事公辦,不懂得靈活應用,經(jīng)銷商賺不到錢,就不會有好的效果。如果你老是端著廠商的臭架子,經(jīng)銷商就不把你當朋友,弄虛作假,表里不一,應付你。經(jīng)銷商的激勵度不足,忠誠度不夠,你的業(yè)績就上不去。如果這時競爭對手做點手腳,你很有可能會失掉這個客戶。另外,由于經(jīng)銷商不愿意把真實的情況告訴你,你對用戶需求,競爭情況,水貨、假貨、竄貨情況不能清楚地掌握,就不能對癥下藥,市場管理就出問題。  
 
  但是如果你不分場合,總是幫助經(jīng)銷商要這個要那個,找借口,那么老板可能就會把槍口對準你。  
 
  那么,區(qū)域經(jīng)理的屁股到底該坐在哪一邊呢?  
 
  這要依情勢而定。依我看,“平時”區(qū)域經(jīng)理的屁股應該坐在經(jīng)銷商一邊,而“戰(zhàn)時”應該坐在公司一邊。為什么要這樣呢?  
 
  這里面有一個內(nèi)部競爭的問題。一個公司的資源是有限的,給別的區(qū)域多了,給你的就少了。投入的資源少了,你的業(yè)績就好不了,那你還有什么前途?“會叫的孩子有奶吃”,所以你還是要替你的經(jīng)銷商多“叫”。要跟公司說這個經(jīng)銷商多努力,市場多有潛力,盡量多要政策。告訴公司別的廠家給經(jīng)銷商什么樣的政策,下面競爭有多么激烈,我們在市場上是什么樣的被動局面,向公司爭取支持。所以,“平時”你的內(nèi)心里要替經(jīng)銷商多想想,怎么幫它把量做上去。當然,在公司那頭,要表明自己是從公司的長遠利益考慮的。比方說吧,七分偏經(jīng)銷商,三分向公司,既達到目的,又不太出格。當然,拿捏好分寸是不容易的。
      業(yè)績上去了,結(jié)果會說話,你在公司的說話份量就進入“良性循環(huán)”。  
 
  但是“戰(zhàn)時”,情勢就不同了。  
 
  我在惠普的時候,就遇到這么一件事情。有一次,北京的一個大“二代”故意放低價,搶市場(目的是要得到“坎級返點和超額大獎”)。這件事本來不是特大的問題,再說公司的獎勵政策也有值得斟酌的地方,調(diào)和一下懲罰一下也就過去了。但是北京的區(qū)域經(jīng)理不懂得人情世故,立刻跑到總經(jīng)理那里替代理說情。老板正在氣頭上,說著說著吵起來了。第二天,區(qū)域經(jīng)理就走人了。老板心想:“喔,原來如此,都是你暗地里支持的。你吃里扒外,說不定被代理買通了呢。”  
 
  所以,“戰(zhàn)時”要站穩(wěn)立場,把握原則。市場上出現(xiàn)情況的時候,廠家、經(jīng)銷商都在盯著你,看你如何處理。這時候要“穩(wěn)、準、狠”。找準問題的癥結(jié)所在,該處理的處理,敏銳、果斷。等到老板氣頭過了,再想辦法幫經(jīng)銷商改邪歸正,重新做大。  
 
  所以“戰(zhàn)時”屁股應該坐在公司一邊。比方說,七分偏公司,三分向經(jīng)銷商。在經(jīng)銷商那邊,要表明自己盡力而為了,但“國法如山”,必須執(zhí)行。 
 
  樹立權(quán)威  
 
  對經(jīng)銷商,區(qū)域經(jīng)理都要樹立自己的權(quán)威。你的權(quán)威高了,別人就不敢隨便擠你踩你。  
 
  區(qū)域經(jīng)理的威信是通過下面幾個途徑獲得的:  
 
  1、 獎勵。要讓經(jīng)銷商相信:你可以給予它更多的實惠。例如更好的價格、促銷支持、廣告支持、信用額度、信用期限、各種花樣的返點折扣(提前付款折扣,存貨折扣)、獨家經(jīng)營權(quán)等等,都是你可以手里可以打出的“牌”。至于“牌”怎么出,什么時候出,就要各位區(qū)域經(jīng)理自己體會了。  
 
  2、 懲罰。對于不聽話、違反公司規(guī)定的經(jīng)銷商,可以“殺一儆百”。懲罰的方法也很多,例如:提高價格、減少或取消上面所述的各種獎勵或支持,減慢發(fā)貨速度等等。  
 
  3、 能力。區(qū)域經(jīng)理需要擁有豐富的產(chǎn)品知識、市場知識、銷售技能,并擁有良好的管理、溝通能力;善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題和機會;有清晰的思路,能制定可行的方案;能結(jié)合以前的工作經(jīng)驗來為區(qū)域市場建立新的運營機制。  
 
  4、 指導。優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理會做客戶的好參謀并贏得尊重;對銷售人員(包括經(jīng)銷商的銷售人員)提供系統(tǒng)的培訓和指導,從而提高他們的技能和素質(zhì);針對不同銷售人員使用不同的方法來調(diào)動其積極性。能讓區(qū)域銷售隊伍保持高昂的士氣和旺盛的斗志。
  當然,權(quán)威的取得需要有公司適當?shù)氖跈?quán)。否則,即使名頭再響,也只能夾在中間受氣。沃爾瑪?shù)膹埣温曤m然身為中國區(qū)總裁,但不具有開店的決策權(quán)。在中國每開一個店,最后的決策權(quán)都在美國國際部及總部。所以,張嘉聲想在中國打開局面也覺得有心無力,最后黯然離職。
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