職業(yè)生涯中你正在犯的十個(gè)致命錯誤(2)
核心提示:經(jīng)過大量職場真實(shí)案例的證實(shí),我們發(fā)現(xiàn),正是以下這些稀松平常的錯誤,日后極有可能成為影響你職業(yè)生涯發(fā)展、甚至改變你一生命運(yùn)的致命錯誤。
錯誤三:當(dāng)我遇到問題時(shí),做個(gè)職業(yè)規(guī)劃就行了
很多人都是在實(shí)在看不到希望的情況下,才會想到做職業(yè)規(guī)劃。就像在上文第一個(gè)錯誤中所列舉的那個(gè)例子。但我要告訴你的是:職業(yè)規(guī)劃并不是你走投無路時(shí)的救命稻草!
因?yàn)槌晒Φ穆殬I(yè)規(guī)劃,其核心是要幫助你找到你的職業(yè)方向定位,并圍繞這個(gè)方向構(gòu)建你的核心競爭力,以保證你能夠在這個(gè)方向上順利成長。這兩點(diǎn)缺一不可。如果只是找一個(gè)方向,而沒有考慮到該方向在現(xiàn)實(shí)工作中實(shí)現(xiàn)的可能性,那么,這樣的規(guī)劃沒有任何意義。而要想保證職業(yè)方向?qū)崿F(xiàn)的可能性,就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態(tài)的失衡……等等,都會影響到職業(yè)規(guī)劃的最佳實(shí)施效果。就像醫(yī)生看病一樣,如果你已經(jīng)病入膏肓,那么,再高明的醫(yī)生恐怕也無回天之力了。
對于在校的學(xué)生來說,大三之前確立方向,然后利用剩余的時(shí)間構(gòu)建自己的知識體系,畢業(yè)后完全可以找到一份適合自己的工作;對于已經(jīng)工作的人來說,在工作三年之內(nèi)確立自己的方向,雖然要付出損失和代價(jià),但仍然有轉(zhuǎn)向成功的可能。如果三年之內(nèi)甚至更長的時(shí)間工作不穩(wěn)定的話,這個(gè)時(shí)候,職業(yè)規(guī)劃的難度就大得多,不僅僅是因?yàn)槟阋袚?dān)更大的損失,付出更高的機(jī)會成本,同時(shí),因工作不穩(wěn)定而帶來的嚴(yán)重心態(tài)失衡,才是你職業(yè)成長的最大障礙。以平均走兩年彎路為例,兩年之后轉(zhuǎn)行,和別人在一個(gè)起跑線上,這就意味著你以前的工作基本上是浪費(fèi)了。假如你月薪2500,你兩年的直接物質(zhì)損失就是6萬,這個(gè)損失,至少是你職業(yè)規(guī)劃投入的60-120倍(如果提早做職業(yè)規(guī)劃,投入最多也就是你1-2個(gè)星期的工資)。你同時(shí)損失的,還有兩年的成長機(jī)會,這個(gè)時(shí)間是永遠(yuǎn)無法彌補(bǔ)的。同時(shí),你的心態(tài)也會變得很消極,無法積極去面對新的工作,這個(gè)損失也是無法估算的。更重要的是,一旦你習(xí)慣了迷茫,或者習(xí)慣了跳槽,那么,這個(gè)損失就會擴(kuò)大到職業(yè)規(guī)劃投入的200倍以上!
很多工作多年但仍然沒有方向的人來找我們做咨詢,在對他們的綜合情況進(jìn)行評估之后,假如我覺得實(shí)在無能為力,給予不了他們應(yīng)有的幫助,我就會對他們說"很抱歉,我們解決不了你的問題"。雖然這樣的棘手的問題不多,但大家最好還是引以為戒,一定要及早打算,千萬不要等走投無路的時(shí)候再解決問題。那時(shí)候,你可能就真的是走投無路了。
錯誤四:把性格測評當(dāng)成職業(yè)規(guī)劃
有一次和一位大學(xué)生朋友聊天,我問他有沒有做職業(yè)規(guī)劃,他說做了。我又問你的職業(yè)目標(biāo)是什么,怎么實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),他說不知道。我就很納悶,我說你不是已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃了嗎?怎么這些問題你都不知道呢?接著他就發(fā)給我一堆資料,我一看,全是各種各樣的測評報(bào)告。我問他這些報(bào)告在哪里做的,他說在學(xué)校的網(wǎng)站上。我說這些報(bào)告結(jié)果你能看得懂嗎?他說看不懂。
在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的過程中,這樣的情況不止一次地出現(xiàn),尤其是在大學(xué)生群體中。每當(dāng)遇到這種情況,我的心里就很糾結(jié)。他們對于職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識僅僅停留在測評的層面上,根本就不知道這些測評對他們意味著什么,更不知道如何利用這些測評指導(dǎo)他們未來的職業(yè)發(fā)展。
有一次在北京某高校的職業(yè)生涯規(guī)劃比賽上擔(dān)任評委,也同樣遇到了這樣的情況。他們也知道根據(jù)測評結(jié)果把自己分析一遍,但到最后規(guī)劃的職業(yè)方向,大多數(shù)依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是"專業(yè)對口",而與測評結(jié)果幾乎沒有任何關(guān)系。雖然高校已經(jīng)開設(shè)了職業(yè)規(guī)劃課程,但據(jù)本人所了解到的真實(shí)情況卻是:這些課程平時(shí)幾乎沒有人去認(rèn)真聽,只是考試的時(shí)候突擊一下,拿學(xué)分而已。我就問他們,這些課程對你們以后的就業(yè)和成長有非常大的幫助,為什么不去認(rèn)真聽呢?得到的回答是這樣的:上這門課的老師完全是照本宣科,根本就不了解真實(shí)的職場是什么樣子的,更別提把書中的理論在現(xiàn)實(shí)的職場上進(jìn)行有效的指導(dǎo)和操作,這門課也完全成了擺設(shè)。于是,該困惑的依然困惑,該迷茫的依然迷茫。
由于在大學(xué)里大家所接觸的職業(yè)規(guī)劃只是各種各樣的測評工具,于是也就想當(dāng)然地把職業(yè)規(guī)劃與性格測評等同起來。而從客觀的角度來說,許多人由于職場經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷、思維分析能力等方面的不足(對于大學(xué)生和初入職場的人來說,這方面的問題就更加明顯),根本就看不懂測評結(jié)果。同時(shí),這種測評式的規(guī)劃也是理論化比較嚴(yán)重的,測評結(jié)果完全由電腦自動生成,所提供的結(jié)果都是某一類性格所具備的"共性"的東西,完全不知道如何結(jié)合職場真實(shí)情況對每個(gè)人的"個(gè)性"進(jìn)行有針對性的分析。所以,這樣僅僅停留在理論層面的規(guī)劃,實(shí)戰(zhàn)性比較差,也就不難理解了。
這里需要提醒大家的是:性格測評≠職業(yè)規(guī)劃。很多人認(rèn)為自己做了性格測評就等于做了職業(yè)規(guī)劃,其實(shí)這是一個(gè)非常嚴(yán)重的認(rèn)識誤區(qū)。性格測評只是我們了解個(gè)人性格的一個(gè)手段。涉及到具體的規(guī)劃時(shí),還要根據(jù)個(gè)人事業(yè)愿景、優(yōu)勢特長、專業(yè)技能、成長經(jīng)歷、職業(yè)價(jià)值觀、政治因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會因素等各種情況進(jìn)行綜合考量,才能得出具體的結(jié)論。這需要咨詢師深入了解你的情況之后才能做出判斷,而不是單純依賴測評工具所得出的結(jié)果。以第一職場論壇的教練式職業(yè)規(guī)劃為例,除了基本的測評以外,僅咨詢訪談這一項(xiàng)就需要3個(gè)小時(shí)的時(shí)間,最長的曾經(jīng)達(dá)到6個(gè)小時(shí),目的就是對咨詢者進(jìn)行全面、深入的了解,并對測評結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證,以全面、客觀地了解咨詢者的真實(shí)情況。如果做不到這一點(diǎn),那么,咨詢的效果就會大打折扣。
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責(zé)任編輯:蕓兒
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