如何鑒別其他考官？

專(zhuān)業(yè)考官往往從專(zhuān)業(yè)的角度問(wèn)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)內(nèi)角度把關(guān),有時(shí)候會(huì)就專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題問(wèn)得很深很細(xì),而且多用專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)語(yǔ)。他們問(wèn)問(wèn)題比較直接,風(fēng)格比較直白,甚至不留情面。輔助考官只問(wèn)自己感興趣的話題,與己關(guān)系不大就不問(wèn),可能會(huì)在角落玩兒手機(jī)。

如何同時(shí)面對(duì)多位考官？

作為應(yīng)聘者,不管面對(duì)幾位面試官,在面試時(shí)都不要有所偏好。在面試過(guò)程中,除了要展示自己的專(zhuān)業(yè)能力外,也要注意尊重每一位考官,并體現(xiàn)在你的語(yǔ)言和行為模式上。有的應(yīng)聘者面對(duì)多位面試考官,眼神只與提問(wèn)的那個(gè)人有交流,而無(wú)視其他考官。其實(shí),問(wèn)話多的也許恰恰不是最關(guān)鍵的考官。

幾位考官,也許每個(gè)人心里都有自己的小九九。新人進(jìn)來(lái)后,可能對(duì)考官也會(huì)產(chǎn)生影響,所以可能暗中與你較量。作為一個(gè)應(yīng)聘者,要對(duì)每一個(gè)考官都非常友好,對(duì)每個(gè)考官扔過(guò)來(lái)的球都得接,別管這個(gè)球好踢還是不好踢。而且在回答問(wèn)題過(guò)程中一定要環(huán)顧所有的考官,要去關(guān)注他們表情的變化,這是非常重要的。

面試中無(wú)論回答任何問(wèn)題,都要簡(jiǎn)潔明了,千萬(wàn)不要啰嗦。一啰嗦不僅招人煩,而且容易被別人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。本來(lái)那些輔助考官只是聽(tīng)一聽(tīng),甚至整個(gè)面試的過(guò)程他都插不上嘴,但你一啰嗦,被他發(fā)現(xiàn)漏洞,他為了表現(xiàn)自己,馬上會(huì)給你一個(gè)很尷尬的局面,你這叫自投羅網(wǎng)。簡(jiǎn)潔是減少漏洞最好的辦法。

記住,既然他坐在面試官的位置上,肯定不是可有可無(wú)的。你也許不能贏得所有面試官的好感,但是你一定不能傷害到任何一位面試官,至少不要讓人輕易給你投出否決票。

如何判斷關(guān)鍵考官的心思？

面試中每一個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)有下意識(shí)的想法,就是希望得到關(guān)鍵考官的認(rèn)同。但是關(guān)鍵考官一般是只聽(tīng)不講,沒(méi)有機(jī)會(huì)交流該如何辦？

其實(shí),語(yǔ)言表達(dá)只是交流的一方面,更多是行為的交流。在你面試過(guò)程中,雖然跟你交流的人并不是一個(gè)主要的決策者,但你可以看到主要決策者表情的變化。當(dāng)他表情很煩燥時(shí),你會(huì)看到他拿一支筆在玩兒,或者突然之間拿出手機(jī),或者眼睛視線看地或看窗外,說(shuō)明對(duì)你談的問(wèn)題已經(jīng)沒(méi)興趣了,這時(shí)候就要緊急剎車(chē)。如果你看他饒有興趣地看著你,他可能對(duì)你目前說(shuō)的問(wèn)題是比較感興趣的,你可以繼續(xù)慷慨闡述。

一般說(shuō),關(guān)鍵考官在整個(gè)過(guò)程中會(huì)全神貫注地聽(tīng),那么他在聽(tīng)什么呢？

第一,聽(tīng)被面試者的整個(gè)職業(yè)經(jīng)歷和跳槽的邏輯性。每一次跳槽,每一個(gè)職位的變動(dòng),每一次職業(yè)節(jié)點(diǎn)的變化是否合情、合理、合法,所以你在做自我敘述時(shí),關(guān)鍵考官會(huì)聽(tīng)得很認(rèn)真。

第二,要看這個(gè)人語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維怎么樣。

第三,通過(guò)察言觀色,看看這個(gè)人是否符合企業(yè)文化的需求。

第四,聽(tīng)細(xì)節(jié)問(wèn)題,這個(gè)人說(shuō)話是否吹牛,敘述的內(nèi)容是否有較大的沖突。關(guān)鍵考官只有認(rèn)真聽(tīng)才會(huì)琢磨出問(wèn)題來(lái),所以往往會(huì)聽(tīng)得非常認(rèn)真和仔細(xì),并認(rèn)真算計(jì)和比較。他認(rèn)為邏輯上不成立、吹牛的,就完了。

第五,從被面試者的行為舉止變化、手勢(shì)、眼神,或無(wú)意中流露出的價(jià)值取向等很多細(xì)節(jié)考核軟性的東西,最后形成綜合的評(píng)價(jià)印象。